EPMテクノロジーコンサルタント_eysc-135

仕事内容: 【仕事内容】 ■配属先（TXDユニット）の紹介 TXDは、企業の変革をテクノロジーの実行力で実現する専門チームです。 特定の製品・ソリューションに依存せず、クライアントの経営・業務課題を起点に、テクノロジーを活用した変革を構想から開発・定着化までEnd-to-Endで推進するチームです。 一般的な「構想中心のコンサルティング」や「特定製品の導入支援」とは異なり、TXDでは以下を強みとしています。 ・ビジネス課題を起点にした変革テーマの設計 ・テクノロジー適用の意思決定（製品選定を含む） ・開発フェーズまで含めたEnd-to-Endでの価値提供 また、EYのカルチャーであるコラボレーション・クロスファンクション連携を体現し、経営・業務・ITを横断した変革を推進し、TCでありながらビジネスクリエーションを実現していくユニットです。 ■ミッション 企業の経営高度化に伴い、EPM導入は単なるシステム刷新ではなく、経営意思決定の高度化・迅速化を実現する変革テーマとなっています。 TXDでは、構想から実装までを分断せずに統合的に推進することで、プロジェクトの失敗やクライアントの負担を最小化しながら、CFO／経営層が活用できる経営管理基盤を実現することや、 単なるEPMツール導入やPMO支援に留まらず、クライアントの競争力強化に直結する成果を創出することをミッションとして掲げています。 ■職務内容（EPM案件における役割） TXDコンサルタントとして、以下のようなプロジェクトに従事いただきます。 1. 経営管理構想・EPM戦略策定 ・経営管理／FP&A改革の構想策定（予算・見通し・KPI管理など） ・EPM導入に向けたロードマップ策定 ・EPM／DWH／ERPを含めた全体アーキテクチャ設計 ・Tagetik等のソリューション選定支援 2. 案件化・プリセールス支援 ・変革テーマの実現性評価（スコープ・コスト・リスク） ・提案活動・論点整理・ストーリー構築 ・ソリューション選定、RFP作成支援 3. EPM導入・変革実行（End-to-End） ・プロジェクト計画策定（スコープ、スケジュール、体制、コスト、品質管理） ・内部／外部ステークホルダー（業務部門、IT部門、ベンダー）との調整・折衝 ・業務要件定義／システム要件定義　※DBモデルやデータ、IF、インフラ領域含む ・PM／BA／SAとしてのプロジェクト推進および契約、品質、コスト、スケジュール、要員管理 ・開発／設計／テスト／移行／定着化フェーズのプロジェクト推進および品質レビュー ・ベンダー／開発チームのマネジメント ・経営管理データモデル設計 ・非財務データ含むデータ活用基盤設計 ・BI／分析基盤との統合 4. アカウント推進 ・クライアント内の複数領域（例：経理、人事、マーケティング、経営管理など）へ変革テーマ拡張 ・クライアントとの関係構築および中長期的な価値創出 5. オファリング開発・ケイパビリティ強化 ・業界×業種知見とテクノロジー知見を掛け合わせた新規オファリング／ケイパビリティの企画・整備 ■本ポジションのキャリアメリット 1.構想から実装まで担う一貫性 ：構想だけ、PMOだけの絵にかいた餅のコンサルティングに終わることなく、開発・実装を含めたEnd-to-Endで変革を実現します。 2.市場希少性の高い専門性の習得：経営意思決定に直結する領域へ関与することができ、経営管理×Technologyの専門家としてキャリアを拡張させることが可能です 3.PM／BA／SAとしてのビジネススキルの強化：単なるシステム導入ではなく、クライアントの事業・経営に踏み込み、新たな価値創出をリードします。 4.クロスファンクションでの価値提供 ：EY内の他チームと連携し、経営・業務・ITを横断した変革の実現に携わることが可能です。 5.アカウント起点での変革拡張 ：一つのテーマに留まらず、経理、人事、マーケティング、経営管理等、アカウントの中で新たな領域へと継続的に価値を広げていくことが可能です

求める人材: 【求める人材】 【必須要件】 ・コンサルティングファーム、SIer、または事業会社IT／経営企画／生産管理／財務経理の部門等で、経理財務や会計領域のシステム導入に携わったご経験 （Tagetik・Anaplan・Hyperion・Board・BPC・Cognos・Divaなど） ・日本語スキル（ビジネス以上） 【求める人物像】 ・特定製品ではなく、クライアント課題に向き合い最適な解決策を描きたい方 ・構想だけでなく、実装・定着化まで責任を持ってやり切りたい方 ・テクノロジーを使ってビジネスをつくる、経営に近いテーマに挑戦したい方 ・多様な専門家と協働しながら、チームで価値を出すことに魅力を感じる方 ・立ち上げフェーズの組織で、ユニットづくりにも関わりたい方

年俸400万円～1500万円 給与: 【給与】 想定年収 ～1500万円 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 標準労働時間帯 9:30～17:30(所定労働時間7時間、休憩60分) ※フレックスタイム制度有 (業務都合によりフレックスタイムの適用及び時間は変更することがあります)

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日120日(年度により異なります) ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(入社半年経過時点15日　※入社月により按分となります) ・年末年始（12⽉29⽇から翌年1⽉4⽇まで） ・創⽴記念⽇ ・有給休暇（慶弔、公傷、裁判員、看護） ・無給休暇（⽣理、産前産後、育児時間、通院） ・その他

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有(6ヶ月) ・給与改定:年1回 ・賞与:年2回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当:みなし時間外労働手当30h含む(職階により異なる) ・ベビーシッター利用等補助制度 ・健康保険制度 ・総合福祉団体定期保険 ・企業型確定拠出年金（401K） ・東京海上日動メディカルアシスト ・メンタルサポートサービス ・カフェテリアプラン ・全国契約宿泊施設の割引利用

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・選考回数：2 回 ・その他：想定ランクに応じて適性検査実施 ※選考プロセスは変更となる可能性があります ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 15,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間