カフェの店長候補(地域限定)

仕事内容 ”もう一度、あなたが誇れる『店長』へ。 『店を回す』だけの毎日に、終止符を打ちませんか？” 「飲食は好き。でも、今の働き方では心がすり減ってしまう」 「本当はもっと接客にこだわりたい」 そんな葛藤を抱えながら、ここに辿り着いたあなたを、 私たちは心から歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」です。 店長であるあなた自身が、 心にゆとりを持ち、笑顔でいられること。 それこそが、最高の一杯を提供するための 「絶対条件」だと考えています。 DX化と動画マニュアルの仕組み化を推進。 店長の残業時間は1日平均1時間を実現しています。 事務作業や「こなすだけの業務」に振り回される時間は脱ぎ捨てて、 あなたが本来やりたかった「お客様やスタッフと向き合う仕事」に、 もう一度、純粋な情熱を注いでください。 培ってきたそのスキルを、 今度は「街の財産」となるお店を創るために。 自分を大切にしながら、プロとして輝き続ける。 そんな誇りある「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗運営・マネジメント（売上管理、在庫管理等） ●店舗事務作業（報告書作成、シフト調整等） ●スタッフの採用・育成 ●ホール/接客業務（レジ、商品提供等） ●キッチン/調理業務（ドリンク作成、フード調理） ■□万全の教育体制でサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「店長としての経験はあるけれど、今のやり方のままでいいのかな」 そんな向上心を持つあなたにこそ、 私たちが4年の歳月をかけて体系化した 人材育成システム、『珈琲大学』を知ってほしいのです。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラムです！ スマホ1台で学べる500種類以上の動画マニュアルや、 現在の役割に合わせた専門プログラム用意されているため、 日々の業務を通じて自分の現在地を確認しながら、 迷うことなく着実なステップアップを叶えられます。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が統合し、 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計8ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

求めている人材 【必須条件】 ■「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにする」という 私たちの想いにワクワクできる方 ■飲食店での店長・マネジメント経験をお持ちの方 ■「ボス」ではなく、仲間の意見を聞き最善の決断をする「リーダー」でありたい方 【こんなあなたに是非】 日々のシフト調整や長時間労働に追われ、 本来やりたかった「お客様を笑顔にする接客」や 「スタッフとの信頼構築」が後回しになっている…。 そんな葛藤を抱えるあなたを、私たちは歓迎します。 私たちが目指しているのは、 社員一人ひとりが心からの笑顔で、長く働き続けられる場所。 実際に、私たちの店長の平均残業時間は月17時間と、 1日平均1時間の水準です。 さらに年間休日114日に加え、年2回の5連休取得も可能。 しっかりとリフレッシュして自分を整える時間があるからこそ、 店長であるあなたが生き生きと輝き、スタッフを導くことができる。 その「心のゆとり」こそが、お店を10年、20年と愛される 「街の財産」へと変えていく原動力になると、私たちは信じています。 「飲食の仕事は好き、でもこのままでは続けられない」 そう感じているなら、ぜひ一度私たちの話を聞きに来てください。 あなたの経験を最大限に活かせる場所が、必ずあります。 ■□あなたの人生に、最適な選択を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ C-Unitedでは、自身のキャリアプランや結婚・育児など ライフステージの変化に合わせて、 『全国転勤のナショナル社員』と 『地域限定のリジョナル社員』の 2つの働き方から選択が可能です。 ※本求人は「地域限定」の社員募集です 区分はいつでも変更可能なため、 その時々の「自分にとって一番大切なもの」を守りながら、 無理なくプロの道を歩み続けることができます。 ■ リジョナル社員（地域限定タイプ） 「大好きな街に根ざし、大切な人との時間を守りながら働きたいあなたへ」 選択したリジョン（地域）内での勤務に限定し、 転居を伴う転勤がないコースです。 ■ ナショナル社員（全国勤務タイプ） 「日本中の街を舞台に、圧倒的なスピードで成長したいあなたへ」 全国各地の店舗やブランドを経験し、 多彩なマーケットに触れることで、 短期間で高いマネジメントスキルを磨けるコースです。

550-0005大阪府大阪市西区西本町1-7-21　ニシモトビル1F カフェ・ド・クリエ　本町信濃橋店(C-United株式会社) 【交通手段】 交通・アクセス 「本町駅」徒歩1分

月給26万9220円～30万2540円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万500円 〜 28万1500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万8720円 〜 2万1040円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 今までのご経験により、 月給は考慮いたします。 ◦⊹⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⊹◦ ■飲食店での店長経験1年以上 月26万9220円（固定残業代10時間/1万8720円含む） ■カフェでの店長経験2年以上 月27万2450円（固定残業代10時間/1万8950円含む） ◦⊹⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⊹◦ 【給与例】 給与例 【月収例】 ■飲食店での店長経験1年以上 月26万9220円（固定残業代10時間/1万8720円含む） ■カフェでの店長経験2年以上 月27万2450円（固定残業代10時間/1万8950円含む） 【年収例】 ■入社時： 年収368万7640円～467万1960円 ■店長昇格後： 年収472万4520円～502万3560円 月収例／33万4200円 ※ナショナル社員の場合 ∟基礎給 15万円 ∟能力業績給 6万5000円 ∟役職手当 5万8000円 ∟固定残業代 6万1200円 ■SV昇格後： 年収527万2080円～632万2260円 月収例／36万3580円 ※ナショナル社員の場合 ∟基礎給 15万円 ∟能力業績給 8万円 ∟役職手当 6万7000円 ∟固定残業代 6万6580円

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 6:30～22:30(店舗の営業時間に準ずる) ※月単位変形労働時間制 ※残業は月平均17時間程度です。 ＜シフト例＞ 6:30～16:00 （休憩60分） 8:00～17:00 （休憩60分） 13:30～22:30（休憩60分）

休日休暇 ＼ 年間休日114日✨年2回5連休あり✨ ／ ■週休2日制 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■バースデー休暇 ■アニバーサリー休暇 ■ウェルカム休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＼*＼ 期間限定！入社祝い金20万円支給 ／*／ ※対象は、本原稿を含む当社指定の応募経路から ご応募いただいた方となります。 ※入社3ヶ月経過後に支給となります。 (詳細は面接時にご案内いたします。) ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■時間外＆深夜手当 ■単身赴任手当・役職手当 ■賞与年3回／昇給年1回 ■確定拠出年金 ■従業員割引（20％OFF） ■借上社宅あり （ナショナル社員拠点外への転居時・ 30歳未満・自己負担20％） ■育児時短勤務 （実働6～7h／取得実績あり） ■マイカー通勤OK ※勤務地による ■各種研修制度 ■食事補助／慶弔見舞金 ■健康診断／勤務間インターバル制度 ■自己申告・社内公募制度 ■相談窓口あり ■クリアネイルOK ■団体長期障害所得補償保険 （GLTD制度） ■C-Unitedグループ保険 ※自宅から通える店舗を考慮 （面接時に応相談）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• ランチタイム
• 主婦・主夫歓迎
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 早朝
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 駅ナカ
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 長期休暇あり
• ノルマなし
• 寮・社宅あり
• 食事補助あり
• 入社祝い金あり