経理課長候補

仕事内容 アピールポイント - ◆圧倒的な高待遇とWLBの両立 ・実質残業は月10h以下と超ホワイト！ ・残業が少なくても、30h分の 固定残業代は【全額支給】！ ・効率的な働き方を推奨しており、 「自分の時間」もしっかり確保。 ◆売上300億規模×上場準備のコアメン ・2026年6月より持株会社体制へ移行！ ・上場（IPO）や海外展開を本格化する エキサイティングな成長フェーズ。 ・経営陣の直近で、経営判断を支える 貴重なキャリアが積めます。 ◆仕組みをゼロから創る圧倒的な市場価値 ・グループ4法人の会計基盤を集約！ ・手作業フローを廃止し、経理DX （最新ITツールの導入）を主導。 ・ルーティン決算では得られない、 「変革を牽引する経験」が手に入る。 ◆「自分らしく」仙台に根を張る安心感 ・転勤なし！宮城で腰を据えて働く。 ・服装、髪型、ネイル、ひげ完全自由！ ・管理部門の古い堅苦しさは皆無。 一番高いパフォーマンスを出せる 自由でクリーンなオフィス環境。 【仕事内容】 2026年6月の持株会社化に伴い、 グループ4社の経理基盤の集約と、 上場準備へ向けた組織強化が急務。 今回はその舵取りを担う”コアメンバー” であり”将来のCFO候補”を募集します。 【具体的な業務内容】 ■ グループ4社の月次・年次決算統括 ■ クラウド会計システム等への移行 ■ 業務フローの可視化・マニュアル化 ■ 上場準備（内部統制、開示書類作成など） ■ 経営層（倉橋代表）への財務レポ、提案 ■ メンバーマネジメント（3〜5名想定） 【この仕事のやりがい・面白さ】 単なる「記帳代行」や「決算整理」 ではありません。あなたの専門知識を もとに、最適な経理フローをイチから 構築・提案できる最高レベルの裁量あり。 経営層とダイレクトに連携するため、 経営に直接貢献する実感が得られます。 【明確なキャリアステップ】 ・入社〜半年：実務を把握、課題抽出 ・半年〜1年：経理DXやフロー改善を主導 ・2年目以降：経理部長またはCFOへ昇格可能！

求めている人材 ◆ 必須条件（経理経験を重視） ・経理、会計の実務経験5年以上 （年次決算を主担当として完結できるレベル） ・日商簿記3級相当以上の知識 ※上場準備や連結決算の経験は「不問」！ ポテンシャルと人柄を重視します。 ◆ 歓迎条件（あれば活かせるスキル） ・日商簿記2級以上の有資格者 ・チームリーダーやマネジメント、 後輩指導の経験 ・会計システム導入（経理DX）の 経験または強い関心 ◆ こんな方にぴったりの環境です！ ・ルーティン作業ばかりの経理から、 「攻めの経理」へ転身したい方 ・会社の中心メンバーとして、 裁量大きく仕組みづくりを楽しみたい方 ・仕事は全力、プライベートも大切に、 メリハリをつけて働きたい方 ・地元（宮城・仙台）に根ざし、 転勤なしで長くキャリアを築きたい方

月給37万円以上 給与詳細 基本給：月給 37万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ◆想定年収：520万円〜 （経験・スキルを最大限考慮し決定） ※月給には固定残業代（30時間分）を 含みます。 ※平均残業は月10時間程度ですが、 30時間に満たない場合も全額支給。 ※別途、決算賞与あり ※昇給年2回

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ◆9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分） ※残業は月平均10時間以内です。 経営に近いポジションながら、 ワークライフバランスを両立できます。

休日休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇（法定どおり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限2万円／月） ・決算賞与あり ・マイカー通勤可 ・服装・髪型自由

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 服装自由