人事本部副本部長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事 【業務内容】 ・労務課・人事課の課員のマネジメント ・経営層・事業責任者との連携及び人事・労務課題の解決 ・労務課・人事課内で対応しきれない労務業務 ・人事制度に関する、労務観点での提言 ・多拠点組織における労務管理ルールの統一・定着 ※制度や採用は別途部署があります。（制度に関しては労務としての知見を求められる可能性があります。） ▽以下労務課・人事課内の業務詳細です。 労務課（労務管理・労務ガバナンス） ・勤怠・給与・雇用契約・社会保険等の労務管理体制の統括 ・労働時間、休憩・休日、有給休暇等の適正管理および運用改善 ・就業規則・雇用関連規程・各種社内ルールの整備、改定、運用 ・労働基準法をはじめとする関係法令への対応・法改正対応 ・労務リスクの把握、課題抽出、是正施策の立案・実行 ・拠点拡大・従業員増加を前提とした労務オペレーションの標準化・仕組み化 ※給与計算や社会保険手続きは外部に委託しています。 人事課（個別労務・労使対応） ・問題社員対応、休復職、メンタル不調、ハラスメント等の個別労務案件への対応 ・懲戒・退職・雇用契約変更等、難易度の高い労務案件の判断および対応方針の策定 ・現場責任者・管理職からの労務相談への対応、指導 ・顧問社労士・弁護士等の外部専門家との連携 ・行政機関対応、労働トラブル発生時の初動・再発防止

求めている人材 【必須（MUST）】 ・事業会社における人事・労務経験10年以上 ・労務領域を中心とした人事部門のマネジメント経験 ・勤怠・雇用契約・就業規則・労務リスク管理など、労務領域全般を統括した経験 ・個別労務案件や難易度の高い労務トラブルに対して、主体的に判断・対応した経験 ・労働関連法令を踏まえ、現場運用まで落とし込んだ経験 ・経営層・事業責任者と直接連携し、組織・労務課題を解決した経験 未経験可否: 業界未経験可 【歓迎（WANT）】 ・500名～1,000名以上の組織での労務責任者・人事責任者経験 ・介護・福祉・医療・小売・外食等、多拠点・シフト勤務型組織での労務経験 ・急成長企業における労務体制の構築・再構築経験 ・労務監査、内部統制、コンプライアンス体制構築の経験 ・就業規則・各種人事規程の大幅改定またはゼロベースでの整備経験 ・社会保険労務士資格、または同等レベルの労務知識 ・IPO準備企業・上場企業での労務ガバナンス経験

月給83万3000円～108万3000円 給与詳細 基本給：月給 83万3000円 〜 108万3000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし インセンティブあり：契約棟数等の成果に連動 試用・研修期間：1か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間あり 試用・研修期間：1か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 土日祝休み
• 服装自由
• 固定給35万円以上
• 髪型・髪色自由