成果を役職と実績につなげるクリニック向け営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：化粧品/トイレタリー法人営業、化粧品技術営業/プリセールス、営業企画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 何年働いたかではなく、 何ができるようになったかで評価します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年齢や社歴ではなく、身につけた力と仕事への向き合い方で評価される環境で、営業としての次のキャリアを目指しませんか？ ✨業界未経験から入社3年でリーダー昇格の実績あり ✨年齢や社歴に関係なく、実力を役職へ反映 ✨成果は昇給や賞与でもしっかり評価 ✨30代前半のマネージャーと二人三脚で市場を開拓 ………………………………………………… 「若手だから、まだ役職は任せられない」 「昇進するには、あと何年も順番を待たなければならない」 「成果を出しても、給与やポジションがほとんど変わらない」 ……そんな環境に、物足りなさを感じていませんか？ ヘッドスプリングでは、年齢や在籍年数だけで昇格の順番が決まることはありません。 ・営業として何ができるようになったか。 ・チームやお客様へ、どのような価値を届けたか。 ・新しい役割へ挑戦できるだけの力を身につけたか。 一人ひとりの成長や成果を見ながら、役職や収入へつなげています。 20代の役職者も在籍しており、実力を発揮できるようになる入社2～3年目頃から、リーダーを目指すことも可能です。 実際に当社では「業界未経験から入社し、3年目でリーダーへ昇格した社員」もいます。 ＜キャリアアップ例＞ 月給27万円から月給30万円へアップ。 年収は約380万円から約450万円へアップ。 ※リーダー手当月1万円と資格手当月7,000円を支給 もちろん、入社すれば自動的に昇格できるわけではありません。 だからこそ、挑戦する人にとっては、年齢や社歴を理由にチャンスを止められない環境です。 ■今回募集するのは、西日本チームの次を担うメンバーです。 現在、西日本エリアでは、社内で昇格した30代前半のマネージャーが新規開拓を担当しています。 1～2名のメンバーとともに、クリニックとの接点を少しずつ増やしながら、西日本における当社商品の市場を広げている最中です。 今回入社する方には、このマネージャーと二人三脚で、チームを大きくしていただきたいと考えています。 最初は、先輩の営業活動に同行しながら、商品知識や美容医療業界について学ぶところからスタート。 経験を積んだ後は、クリニックへの提案だけでなく、 ・どのエリアへアプローチするか ・学会や展示会で、どのように関係をつくるか ・チームでどのように目標を達成するか ・どんな営業方法が市場拡大につながるか といった、営業戦略にも少しずつ関わっていただきます。 「決められた営業活動をこなす人」ではなく、マネージャーと一緒に西日本の市場を育てるメンバーとして活躍できます。 ■チームで協力しながら“勝ちパターン”を探す 実力や成果を評価する会社と聞くと、 「厳しい個人ノルマがあるのでは？」 「数字が悪ければ、一人だけ責められるのでは？」 と不安に感じる方もいるかもしれません。 当社では、個人だけを切り離して成果を求めるのではなく、チームで目標に向かうことを大切にしています。 うまくいっている提案方法を共有したり、難しい商談について相談したり、必要に応じて先輩が同行したりと、一人ですべてを抱え込むのではなく、チームで協力しながら成果をつくります。 そのうえで、一人ひとりが身につけた知識や提案力、仕事への取り組み、チームへの貢献などを見ながら、次の役割を任せていきます。 競い合って誰かを蹴落とす環境ではなく、チームと一緒に成長しながら、自分自身のキャリアも上げていける職場です。 ━━━━━━━━━━━ ✨目指せるキャリア ━━━━━━━━━━━ 入社後は、直属の上司や先輩営業から仕事を学びながら、少しずつできることを増やしていきます。 【入社直後】 約3日間の座学研修からスタート。 自社商品の特徴や、美容医療業界で使われる言葉、仕事の基本的な流れなどを学びます。 【入社1～3か月】 先輩の営業先へ同行します。 医師との話し方や提案の進め方、クリニックごとに異なるニーズなどを、実際の商談を通して学びます。 【入社半年以降】 成長に応じて、少しずつ担当を持ち始めます。 いきなり一人ですべてを任せることはありません。上司や先輩に相談しながら、自分で提案を進められる範囲を広げていきます。 【入社半年～1年以降】 徐々に一人で商談へ行く機会も増えていきます。 クリニックへの製品提案から、導入後の販売支援まで、自分が中心となって担当できる状態を目指します。 【入社2～3年目以降】 実力や成果に応じて、リーダーへの昇格も目指せます。 年齢や在籍年数による制限はありません。実際に、入社3年目でリーダーへ昇格した社員もいます。 ■リーダーになると、仕事の幅も広がります。 リーダーへ昇格した後は、自分自身の営業活動だけでなく、チームを動かす役割も担当します。 ＜例＞ ・メンバーの育成や営業同行 ・チームの営業戦略の立案 ・担当エリアにおける活動方針の決定 ・経営層との打ち合わせ ・メンバーからの営業相談への対応 など 目の前の商品を売るだけではなく、 「チームとして、どうすれば市場を広げられるか」 といった視点を持って仕事を進めます。 営業プレイヤーとして実績を積んだ先に、マネジメントや営業戦略へ挑戦できる環境です。 ━━━━━━━━━━━ ✨具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━ 自社開発の医療機関専売コスメ、いわゆるドクターズコスメを、より多くのクリニックへ届ける仕事です。 商品を提案して終わるのではなく、導入後の販売支援やスタッフへの勉強会、オリジナル商品の開発サポートまで幅広く関わります。 ■医療機関への提案営業 美容皮膚科や形成外科などの医師へ、自社商品をご提案します。 商品の特徴や導入するメリットを分かりやすく伝えながら、クリニックの方針や患者様のニーズに合った活用方法を一緒に考えます。 新しいお客様との接点は、学会や展示会、既存のお客様からのご紹介などが中心です。 一つひとつ関係を築きながら、担当するクリニックやエリアを広げていきます。 ■導入後の販売サポート 商品を導入いただいた後は、院内スタッフ向けの勉強会やオンライン講習会を行います。 商品の知識だけでなく、患者様への紹介方法や、院内での見せ方についてもアドバイスします。 POPなどの販促ツールを提供したり、商品の陳列をサポートしたり、販売状況を見ながら改善方法を一緒に考えたりします。 「導入していただくこと」がゴールではありません。 クリニックで商品が長く選ばれる状態をつくることも、営業の大切な役割です。 ■OEM・オリジナル商品の開発サポート 「クリニック独自の化粧品をつくりたい」というご相談をいただくこともあります。 その場合は、医師の希望をヒアリングし、社内の開発部門と連携しながら、商品の方向性や処方、パッケージなどを決めていきます。 営業でありながら、商品が形になっていく過程まで関われます。 ■学会・展示会への参加 年に数回、美容医療に関する学会や展示会へ参加します。 新しいクリニックとの接点をつくるほか、業界の動向や新しい施術、医師が注目しているテーマなどを知る機会にもなります。 出張は月1回程度で、1泊or2泊が中心。 西日本を中心にさまざまな地域へ足を運びながら、当社商品を知っていただくきっかけを増やしていきます。 ━━━━━━━━━━━ ✨成果を、給与や賞与へ反映 ━━━━━━━━━━━ 昇給査定は年1回。 ヘッドスプリンググループでは、基本給、賞与、各種手当を含めた社員の年収が、毎年平均して約5％上昇しています。 さらには一人ひとりの仕事への取り組みや成果などをもとに、昇給や賞与を決定します。 営業として生み出した数字についても、個人インセンティブとして毎月支給するのではなく、賞与へ反映される場合があります。 さらに、役職や資格に応じて、 ・リーダー手当：月1万円 ・資格手当：月7,000円 などを支給しています。 一度の成果だけで給与が大きく跳ね上がるというより、できる仕事を増やし、役割を広げることで、着実に収入アップを目指せる仕組みです。 ■次のポジションを、順番待ちにしない。 今回必要なのは、美容医療業界での経験ではありません。 何らかの営業または販売経験があれば、業界経験や経験年数は問いません。 第二新卒の方や、営業経験がまだ浅い方も歓迎します。 最初から、完成された営業である必要はありません。 ・商品について学び、先輩の商談を見て、提案方法を覚える。 ・自分で担当を持って、お客様から相談される。 ・後輩へ、自分の経験を伝える。 こういった日々の行動の一つひとつが、次のポジションにつながっていきます。

求めている人材 【 必須条件 】 ■なんらかの営業または販売の経験（業界・年数不問） ■美容医療やコスメに興味関心がある方 【 こんな方は特に歓迎！ 】 ・これから先のキャリアで、営業の「軸」を作りたい方 ・専門性の高い営業経験をお持ちの方 ・美容業界の中でもBtoBのビジネス側に挑戦したい方 ・プレゼンテーションや提案が得意な方 ・成長市場で、自分の市場価値を高めたい方

月給25万円～40万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 18万2500円 〜 29万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万7500円 〜 10万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※毎年昇給のチャンスあり！ 《着実に年収が上がる環境です》 ヘッドスプリンググループでは、在籍社員の年収が毎年平均して約5%ずつ上昇しています。 ・2021年から2022年：108.1% ・2022年から2023年：104.0% ・2023年から2024年：105.2% ・2024年から2025年：106.8% ・2025年から2026年：101.2% 個人の成果次第では、年収が110%～120%までアップすることも可能です。 努力がしっかりと評価され、報酬に反映される制度が整っています。 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ■入社3年目モデルケース（クリニック営業部） ・月給27万円 → 月給30万円 ・年収：約380万円 → 約450万円にアップ ・昇進・手当：リーダー職へ昇格（月1万円）＋資格手当（月7千円）支給 明確な評価制度とキャリアパスにより、社員一人ひとりの頑張りが認められ、収入や役職に反映されています。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00～18:00（実働8時間 ※休憩1時間）

休日休暇 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給休暇（入社半年後） ■夏期休暇 ■冬期休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ※年2回、半期目標発表会として土曜出勤があります（5月、11月）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◇各種社会保険（法定通り） ・雇用保険 ・労災保険 ◇通勤交通費全額支給 ◇健康診断（毎年10月頃に実施） ◇服装・髪型・ネイル自由 ◇セミナー・講座参加費用補助制度 ◇資格取得支援制度 ◇書籍購入支援制度 ◇フリードリンク制度 ◇お弁当支援制度（半額負担） ◇化粧品社割販売制度あり └自社化粧品、仕入れている化粧品を社員価格で購入できます。 ◇健康維持促進制度（規定有） ◇出産子育て支援制度（規定有） ◇引っ越し支援金制度（規定有）

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 研修あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 髪型・髪色自由