400万円以上のifとwhetherの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【いずれかあれば応募可】※経験目安：3年以上 1.住宅・建設・不動産業界での何かしらの業務経験（営業職、技術職等） 2.何かしらの営業・接客販売経験（高額商材） 【応募条件】将来的な転勤が検討可能な方（総合職採用のため） 【働き方】フレックスタイム制度導入でフレキシブルな働き方が可能 【求める人物像】長期的な信頼関係を構築できる方、得意な方 【勤務について】残業時間は月平均22時間程度。担当する物件の管理組合の総会・理事会等が開催される際は土日出勤もございます。（※その場合は振替休日を取得頂きます） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【1～3のいずれか必須】【1】事業会社人事or人事コンサル企業での実務経験【2】セールスやマーケなどビジネスサイドでのマネジメント経験 【3】事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験 【募集背景】プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBCの人・組織能力を最大化するため「HRBP室」として今後も更なる拡大を予定しております。より多岐に渡る人事施策の支援を組織や事業フェーズに合わせて展開することにより、事業に対する貢献性を高める為、HRBPの採用を強化していく運びとなりました。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ★お人柄とやってみたいという気持ちを重視しています★ 業界未経験でも売れる仕組みあるからこそ、業界一の成長大手企業◎適性な評価制度の環境下で同世代の仲間と日々切磋琢磨し、ご自身の成長を実感できる環境 ◎座学とOJT研修で最低2ヶ月～手厚く研修を実施し、未経験としての営業・社会人としてのスキルを磨けます※研修期間は個々の習得スピードに合わせます。 【■働き方】◎組織拡大に伴い働き方改革・年収UPも推進。固定給が高くインセンティブも多いため、中途社員の80％が年収UPしています。◎ライフイベントに合わせた子育て制度など、他制度も定期的に改善しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】不動産賃貸管理経験（2年以上） 【歓迎】 ・高い裁量の環境で働きたい人！急成長する環境でキャリアアップしたい人など ★事業立ち上げに関われる！未経験入社1年目の提案で700万円かけて新規事業を立ち上げた実績あり！！ 【経験者優遇】その他前職の経験・年収を考慮いたします！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：宅地建物取引士

求めている人材 【必須】 ・中途採用のご経験（目安5年以上）、または人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）としてのご経験（目安5年以上） ・事業責任者・現場マネージャーと連携しながら採用を推進した経験 【歓迎】 ・IT／Web業界、またはベンチャー・スタートアップでの採用業務のご経験 ・ダイレクトリクルーティング媒体の特性・トレンドを踏まえた活用スキル ・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験 ・採用イベントの立案・運営のご経験 ・ハイレイヤー人材のサーチ・採用プロジェクトのご経験 ・年間100名以上の採用実績 【求める人物像】 ・jinjerのMission・Vision・Philosophy・Valuesに共感できる方 ・採用を事業づくりとして捉え、自ら仕組みを設計・改善できる方 ・候補者・現場・経営の間に立ち、先回りして動ける方 ・AI・データを積極的に活用し、採用プロセスをアップデートし続けられる方

求める人材: 【学歴】 不問 【応募に必須な条件】 学歴不問 必須条件：※下記いずれもお持ちの方 ・商業施設運営管理経験及び施設責任者やそれに準ずる経験 ・本社部門での現場PMのサポート業務における相当程度の実務経験（責任者、プロジェクトマネジメント経験等含む） ・宅地建物取引士 ・転勤可能な方 2年〜5年で部署異動のタイミングがあり、転居を伴う転勤の可能性があります（初任地からも転居を伴う転勤の場合あり） ※全国転勤正社員は借り上げ社宅、住宅手当等での手厚い処遇・制度あり 【歓迎される資格・経験】 【フィットする人物像】 商業施設系PMとしてダイナミックに活躍・成長されたい方

求める人材: 【必須スキル / 経験】 ・事業会社や社労士事務所での社会保険業務経験3年以上 ・一定のExcelスキル（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） ・高卒以上 ＜求める人物像＞ ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社での中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティング運用経験含む）■人材業界での営業・CA経験 【歓迎】■建設・設備業界に関する基礎知識■バックオフィス業務や秘書業務の経験 「業界の負を解決したい」という代表の想いに共感し、自ら組織を創る過程を楽しめる方を募集します！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】教育研修に関わる業務の経験を積んでいきたい方 【歓迎】■教育研修に関わる業務の経験1年以上■運転免許以外の資格取得（宅建、情報処理、IT、語学など） 【求める人物象】 ・社内外の関係者に働きかけ、チームとして仕事ができる方・会社の理念や方針を理解し、「やりたいこと」ではなく「やるべきこと」に注力できる方・人前で話すことや、他者の話を引き出す（ヒアリングする）ことに抵抗がない方・従業員の声に真摯に耳を傾け、成長を支援できる方・自ら学び続け、知識やスキルを高めることができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■事業会社での採用経験2年以上 ■人材紹介、求人広告業界での経験(派遣会社不可)2年以上 【働き方】 ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業は約20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・時間単位で有休が使える制度や有休を積み立てる制度、家族の看護休暇が有休と別に付与されているなど、家庭と仕事を両立できる制度が多数用意されています。 【歓迎】■ホテル業界での経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■労務実務、または給与・社会保険・勤怠等の複数領域を自ら運用した経験3年以上 ■正確性とスピードを両立し、周囲と連携しながら主体的に業務を推進できる方。 【採用背景】 グループ全体で3,000名超へ成長し、グループ会社や外国籍社員も増加。多様な社員が安心して能力を発揮できる環境・制度整備が重要になっています。定常業務を担いつつ、次世代の労務体制を共に構築する人材を増員します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■クライアントとの長期的な関係構築を必要とする法人営業の経験（3年以上）■エネルギー分野への興味・理解 ■ITやテクノロジーへの理解■Microsoft Office の活用経験 【歓迎スキル】 ■担当エリアでの営業・ビジネス経験 ■パートナーセールス・代理店管理の経験 ■新規事業や拠点立ち上げなど、「0→1」の経験 ■営業チームのマネジメント経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■クライアントとの長期的な関係構築を必要とする法人営業の経験（3年以上）■エネルギー分野への興味・理解 ■ITやテクノロジーへの理解■Microsoft Office の活用経験 【歓迎スキル】 ■担当エリアでの営業・ビジネス経験 ■パートナーセールス・代理店管理の経験 ■新規事業や拠点立ち上げなど、「0→1」の経験 ■営業チームのマネジメント経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■正社員での勤務経験が1社で3年以上 ■100名規模以上の企業での人事企画（戦略、制度改定、組織開発等）主導5年以上■採用等の人事実務5年以上■基本的なPCスキル■課題設定・仮説検証・組織牽引スキル 【働く環境】■在宅勤務可 ■時差出勤制度有■両立支援（育児・介護）制度有 ◎家庭と仕事を両立できる制度を各種ご用意しております 【魅力】■損害保険ジャパン100％出資の安定した経営基盤です。営業収益、経常利益ともに伸長を続けており、事業拡大が期待できます。■日本でも数少ない、ワンストップサービス提供を実施（プラン導入から運営管理まで）をしており多くの企業様かとお取引しております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 経営層と直接折衝しながら、人事施策や組織課題の解決を推進した経験、およびメンバーマネジメント経験のある方。未整備な環境で、課題の優先順位をつけ自ら手を動かして形にしてきた方を求めます。 【必須要件】・経営層と直接折衝し、人事施策を前進させた経験 ・人事領域（労務・採用・制度）のいずれかで高い専門性と実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 【求める人物像】完成された仕組みの運用ではなく、課題が山積する状況で「今、何から着手すべきか」を判断し、関係者を巻き込み形にできる方。 ★人事部長経験者だけでなく、ベンチャー等で一歩手前のレイヤーから挑戦したい方も歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■製造業における人事業務の実務経験 ■人材会社における実務経験（人材紹介・採用支援等） 【本ポジションの魅力】 キヤノングループの安定した経営基盤と長年培ってきた真空技術を強みに、半導体・電子部品向け製造装置を展開する当社。最先端のものづくりを支える高い技術力を有し、幅広い産業の発展に貢献しています。製造業での人事経験や人材業界で培った経験を活かし、事業成長を支える採用活動に携われます。年間休日125日など働きやすい環境も整っており、腰を据えて長期的なキャリアを築くことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■採用人事のご経験3年以上 ■人材紹介業でのRAまたはRPO経験3年以上 ■事業会社における組織開発経験 【魅力】ECプラットフォームの力で世界のコマースを進化させることをミッションです。平均売上成長率354％という圧倒的な製品力を武器に、現在はデータ活用やAI領域への投資も加速させています。人事チームは、この急拡大を支える最重要ユニット。服装自由なフラットな社風の中、デュアルモニター完備の快適な執筆環境や、住宅支援・リフレッシュ休暇支援など、社員のパフォーマンスを最大化する制度が充実しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社での人事経験(制度設計・運用等) ※補佐や実行のみでも可 培った豊富な知見を活かし、次世代の組織作りに貢献できる環境です。 ・建設業界（ゼネコン）での人事・労務経験 ・人的資本経営に関する知見をお持ちの方 変革期にある当社の人事部門を力強くリードしていただける経験豊富な実行のプロフェッショナルを求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】人材育成に関わる施策立案・実施の経験／人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 【歓迎】制度設計や人事戦略立案・実施の経験 当社は建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。そのため、お客様との接点を担う「人」こそが価値の源泉であり、最も大切な「資本」であると考えています。「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりへの注力に加え、個としてのスキルを伸ばす研修を拡充し、プロフェッショナルとしての活躍支援を進めて参ります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事に関する何らかのご経験 【歓迎】マネジメント経験 【ゼビオグループについて】スポーツ事業を多面的に展開。グループ連結で2,500億円の売上高を誇り、900以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。 「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。お客様の新しい生活スタイルに応えるべくECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】営業経験をお持ちの方、数字管理が苦手では無い方または貸借対照表が見れる方※専門的な知識は必要ございません。 【歓迎】マネジメント経験をお持ちの方 【就業環境】 社長直下のポジションで現在社長が行っている業務を少しづつ引継ぎをおこなっていただき、ゆくゆくは採用責任者として採用戦略から広報企画なども行うことのできるポジションです。面接対応だけでなく今後の事業戦略にも携わることができるため人事や採用担当としてキャリアアップされたい方におすすめの就業環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における新卒採用又は中途採用の実務経験が３年以上の方（主担当として採用施策の企画立案から運営まで行った経験のある方）■理系学生（大学・大学院、高専）の採用に携わったご経験 【仕事内容補足】採用業務のほか、経験や興味に応じて、人材育成業務やタレントマネジメントシステム構築にも関与していただくことができます。 【企業魅力】2026年7月1日時点で東京証券取引所にIPO申請をしております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用計画立案・人事制度構築・人材育成の分野の深い知見■スピード感のある企業で人事業務を行いたい方 【歓迎】■人事責任者としての業務経験■人材コンサルでの深い知見(採用のみは不可) 《当社について》インテリアECの業界トップクラスで「LOWYA」というサービスを展開しています。企画製造から販売まで一貫して手掛け、一連のシステム開発やARサービスの開発等を全て社内で実施しています。インテリア×テクノロジーの領域で福岡発のグローバルテックカンパニーを目指しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】採用の実務経験をお持ちの方、 【歓迎】労務関連の実務経験をお持ちの方 【就業環境】 社長直下のポジションで現在社長が行っている業務を少しづつ引継ぎをおこなっていただき、ゆくゆくは採用責任者として採用戦略から広報企画なども行うことのできるポジションです。面接対応だけでなく今後の事業戦略にも携わることができるため人事や採用担当としてキャリアアップされたい方におすすめの就業環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）■特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験■特定のパッケージを導入するだけでなく会社の目指す方向性や組織課題 からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 ≪魅力≫ ■急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。■将来的にはマネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】労務、給与、社会保険等の業務経験 ⇒将来的にリーダー→部長を目指せるポジション！基本的には運用のみですが、制度の企画等の上流部分に携わることもあります。 【魅力】日本IBMの藤沢事業所の製造部門とHDD開発部門が母体となり設立。国内ではHDD関連の生産設備や試験・評価・装置の開発・製造。フィリピン、タイに事業所を構えており、世界的にも高い評価です。海外では部品生産から組み立てまで一貫して請け負うEMS事業を展開。【働き方】年休125日/残業月10h/出社勤務/業務は給与と社保から開始し、海外対応は案件がくれば先に引継ぎをし、労務管理、採用と進めていく予定です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・新卒または中途採用における実務経験（1年以上を目安） もしくは人材紹介での営業経験 ・数値をもとに課題を捉え、改善施策を回したご経験 ・スピード感のある環境で、自律的に業務を推進できる姿勢 ＜中長期的にお任せしたいこと＞ ■人員計画に基づく採用戦略の立案・実行 ■採用プロセス全体の設計・改善 ■採用広報・オウンドメディア・SNS活用などの採用マーケティング ■人材開発・組織開発領域へのキャリア拡張 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須※目安経験年数3年以上】事業会社または人材紹介会社での中途採用実務経験【歓迎】◆他部署ともコミュニケーションを取り試行錯誤しながら能動的に動ける方◆自らチャンスを作り自律的に働くことができる方 【魅力】◆経営陣・事業部門と近い距離で対話を重ねながら採用業務に携わることができ、採用実務だけでなくビジネス視点を身につけることができます。◆事業戦略から採用実行まで担当し、単なる採用実務ではなく、ビジネスパートナーとして活躍できます。◆中途採用担当者は東京で10名ほど。担当領域の裁量の大きい環境で、フレックスタイム制度を活用しながらメリハリをつけて働くことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■営業経験3年以上（業界不問・採用未経験可） 【歓迎】■人材業界での営業・採用支援経験■ベンチャー・スタートアップでの就業経験■主体的な行動力と変化を楽しめる柔軟性がある方 【魅力・環境】 ■経営陣や各事業部と近い距離で、会社の未来をつくる手応えを感じられます。 ■企画から運用まで幅広く携われ、人事としての市場価値を高められます。 ■コアタイムなしのフルフレックス制や住宅手当（最大5万円）、確定拠出年金、ストックオプション付与予定など充実の福利厚生を用意しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人や得意な事などへの好奇心を強くお持ちな方 ■基本的なPCスキル ■社内外と円滑にコミュニケーションをとれる方 【歓迎】IT/ネット業界での就業経験 【当社の魅力】【1】人を大切にする社風：「5C」という行動指針を大切にし、仲間を尊重しながらチームで成果を出す文化があります。風通しが良く、上下関係に縛られないフラットな職場です。 【2】上場企業としての安定基盤 × ベンチャーマインド：東証スタンダードに上場し安定性を持ちながらも、ベンチャーらしい挑戦やスピード感で成長を続けています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験■チームマネジメント経験（領域、規模不問）■社内外関係者との折衝・調整経験■法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験 【ポジションの魅力】 ■ 改善・変革に挑戦できる→既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用施策やプロセスの改善を推進できます。AIやHR Techなど新しい手法の活用も歓迎いたします ■ 将来的なキャリアの広がり→新卒採用に留まらず、キャリア採用・育成領域にも関与できます ■採用を経営課題として捉えられる→事業成長に直結する重要ポジションです。経営層や事業部門と連携しながら採用戦略を推進できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における中途採用チームのマネジメント経験、または複数名のRecruiterをリードしながら採用戦略・採用成果に責任を持った経験 ■採用戦略、要件定義、母集団形成、選考設計、候補者体験、オファー、クロージングなど、中途採用サイクルを一気通貫でリードした経験 ■経営層、事業責任者など、複数のステークホルダーと合意形成し、採用方針や意思決定を前へ進めた経験 ■チームの目標・優先順位の設定、業務アサイン、フィードバック、育成、パフォーマンス支援を行った経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社でプロジェクトマネジメント(主担当)の経験をお持ちの方(目安5年以上) 【歓迎】 ■不動産開発業務 (事業推進) 及び 建築系業務 (設計・施工管理等) の知見をお持ちの方 ■事業会社にて、新たな取り組みや新規事業の企画・推進業務経験をお持ちの方 ■経営的視座や論理的思考を強みとされる方 【求める人物像】 ■成長意欲が高く、チャレンジ精神をお持ちの方 ■自主性が高く、当事者意識をお持ちの方 ■柔軟性があり、責任感が強い方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■法務実務経験3年以上または不動産営業10年以上 【企業理念】「ALL-win」/すべての人々にすべての土地で存在価値を示しより良い暮らしをより低価格で提供する。上記実現のため家づくりに関わる業務をワンストップに行える体制を構築しております。測量業務・土地の購入・土木設計工事・建築設計工事・販売業務・リフォームを1社で行う事により、要望に迅速に対応ができ安価で高品質商品を届けられると考えてます。常に先頭でチャレンジする存在であることを大事にしてます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】◆事業会社での中途採用の人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験◆エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験 【魅力】・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験 ■人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 【まず取り組んでいただくこと（入社～半年）】入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。 【次のステップ（半年～1年以降）】土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。（労務体制の整備・構築、福利厚生の見直し・改善、育成プログラム・オンボーディングの設計等） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事業務全般の経験をお持ちの方 ■リーダーやマネジメントポジションの経験をお持ちの方 ★人事としての更なるキャリアアップを目指したい方にぴったりのポジションです★ 【求める人物像】 ・目標に対して責任を持ってやり切れる方 ・前向きな姿勢が理解できる方・人が好きで仕事が好きな方 【経営幹部直下ポジション】 人事部立ち上げ責任者の下で大きな裁量が与えられます。4年で4倍以上の社員数へ増員実績のあるプロ直下のポジションで責任者の右腕と呼べる活躍を期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：宅地建物取引士 社会保険労務士

必要な経験・能力等 業界・職種経験は一切不問！仕事が好きで上を目指す仲間と一緒に働きたい方にお勧めです◎未経験でも活躍できる仕組みと教育体制、そして共に頑張れる仲間がいます◎売れる仕組みがあるからこそ業界トップクラス 【研修体制・働き方改善】◎入社後研修はしっかり2ヶ月～あります。活躍していた元営業社員が研修を担当しているため、現場配属後でも活かせるスキルを早期に習得可能！◎PCは21時に強制シャットダウンし、社員が働きすぎないようシステム化 【求める人物像】自走できる方、頑張った分確実に給与を上げたい方、挑戦心・向上心をお持ちの方など 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】人事業務でのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】採用業務経験 ・教育研修企画経験 ・人事制度運用経験 ・HRシステム導入経験 ・建設業または製造業経験 ・人材紹介会社や採用支援会社での経験 【ツルヤマテクノスについて】 ★創業以来51年黒字経営を継続！ ★2018年12月経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定されました。 ★取引先は大手上場企業が多く、数億円規模の大型案件を担当することも。防衛省向けの護衛艦も納品しました。 ★各種手当、社宅、特別休暇、保養所など福利厚生が大充実！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■地域貢献に興味のある方■PCの基本操作 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ★第二新卒応募歓迎！※中途入社はほとんどの方が業界未経験者です！ 【歓迎】■不定期に出張（範囲：全都道府県）の可能性有。出張をポジティブに捉えられる、アクティブな方。■建設業界経験者の方は経験を活かせます！【魅力】■地域づくりに直接関われます！■官民連携の最前線で、企画力・調整力・提案力を活かせます！■チームで一つのプロジェクト（数十億規模の案件も）をつくり上げる達成感があります。様々な企業や行政の方との関りを通じ、建物管理以外のことも学べる環境です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■人事業務経験（３年以上）■労務管理に関する基礎知識■マネジメントまたはチームリーダーとしての実務経験■社内外との調整業務経験 【尚可】■多拠点展開企業での人事経験■医療・福祉業界での経験 ＜求める人物像＞■人や組織の課題解決に向け、自ら考え行動できる方■周囲と協力しながら円滑なコミュニケーションが取れる方■自ら考え動き積極的に改善していける方 ★これまでの人事経験を存分に活かし、組織の急成長や仕組みづくりに裁量を持って深く関わりたい方に最適。チームや現場との対話、経営視点のバランスを非常に大切にしながらスピード感を持って活躍できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事労務の実務経験(目安7年) 【歓迎】マネジメント経験 【当社詳細】 ■2008年の設立以来、投資用アパート事業や2×4プレカット事業を展開。建設不動産業界の常識を覆す『FELIX工法』により業界課題を解決し、直近では新工場の竣工や新商品発表など成長を続けています。 【働き方】 ■完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、有給消化率100%。残業も少なく半休制度も導入するなど、ワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍できる非常に働きやすい環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■2～3年以上の労務事務経験者■マネジメント経験【歓迎】■就業規則の策定、改定対応■労務問題対応 【一緒に働くチームの雰囲気】 従業員からどんなことでも気軽に相談しやすいグループを意識して仕事をしていますので、和やかな雰囲気で仕事をしています。人数が少ない部署なので、情報の共有やチームワークを大切にしています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■中途採用業務経験■人材業界でクライアントの採用課題解決に主体的に関わった経験 【必須】明確な正解がない課題に対し自ら企画・提案し関係者を巻き込み実行・改善した経験 【魅力】既存の正解に従うのではなく、当社に適した採用の型をゼロから構築できる大きな醍醐味があります。経営層や現場責任者と直接対話し曖昧な課題を構造化しながら、事業成長に必要な人材の獲得を主体的に推進・実行可能です。採用決定のみならず入社後の定着・活躍まで見据えた一貫した採用体験を自ら設計できるほか、採用を起点に育成・制度・組織開発など組織人事全般へ専門性と担当範囲を大きく広げられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■新卒採用にてマネージャーのご経験 ■様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ■マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 【歓迎】 ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ・Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】設計監理またはCMの経験、一級建築士、1級建築施工管理技士のいずれか。■全国の物件対応にバイタリティを持って取り組める方、発注者の立場で主体的にプロジェクトを動かしたい方を歓迎します。 建築の専門知識を活かし、発注者として品質・コスト・工程を最適化する高度なマネジメント力が求められます。■魅力：いすゞグループの多種多様な施設に関与でき、上流工程から一貫して携わるやりがいがあります。■職場：残業は月20時間程度。PCログ管理等で徹底した労務管理を行っており、ワークライフバランスを保ちながら、専門性を磨き長期的に活躍できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■新卒採用の経験 【魅力】■KPI設計から媒体選定・スカウト戦略まで、裁量大きく回せる環境。「やってみよう」が通りやすい少数精鋭組織。■スタンダード上場→プライム市場へ向かう企業の採用力強化に創業期から関わることができる。■代表・役員と直接連携する採用体制。「採用の話が経営会議で通る」環境で、戦略家として動ける。■少数精鋭だからこそ、自分が採用した人材が会社を動かしていく様子を間近で見られる。成果の実感が大きい◎ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■新卒や中途採用担当のご経験■人材業界でのご経験 【歓迎】■組織づくりに参画したい方■マネジメント経験を活かしたい方 ■ 研修体制： 入社後まずは、新卒採用の業務を先輩社員からOJTを受けていただきながら業務に慣れていただきます。 業務フローと教育システムが整っており早く実務が身につきます。 ★現場のスタッフや社長も「採用は未来の仲間探し」と捉えており、全社的な協力が得やすい温かい環境です。人事部には子育て中の社員も活躍しており、フレックス制を活用しながら柔軟に働ける空気感があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■採用業務（新卒または中途）の実務経験2～3年以上■選考プロセス全般のコーディネート経験■各部門責任者や現場社員と連携した採用要件の調整経験 【当ポジションの魅力】自律型ロボット世界首位企業の日本法人にて、採用戦略の立案から仕組み構築まで大きな裁量を持って主導できます。セールスやマーケティング等多様な職種の採用に携わることで知見を深められ、急成長期ならではの事業拡大に直結する手応えを実感可能です。将来的には採用ブランディングや人事制度設計等へ領域を広げられる魅力的な環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】■スタートアップ・ベンチャー企業における組織開発、人材育成、または人事企画・制度設計の実務経験（3年以上）■経営陣の抽象的なビジョンや事業戦略を、具体的な人事施策・制度に落とし込める思考 力と「翻訳力」 ■事業会社での実務経験（社労士事務所のみの経験は不可） 【歓迎要件】■IPO準備企業での人事経験（上場に向けた労務監査対応・研修体制構築の知見） ■プレイングマネージャーとしてチームをマネジメントした経験 ■CHRO（最高人事責任者）や人事部長としての経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事部門の新卒採用領域におけるリーダー経験 ■新卒採用アウトソーシング企業や新卒採用コンサルティング企業でのリーダー経験（大手企業担当・プロジェクト経験者歓迎） 【ポジションの魅力】■新卒採用における企画力や対応能力・マネジメントスキルの幅を広げることができる■複数のプロジェクトがあり、様々なプロジェクト推進や企画立案などの力が身につけることが可能。■実力主義の評価・報酬制度のため、意欲と能力のある方はどんどんチャレンジの機会が与えられ、実績に応じ早いスピードで昇格可能■現場のコンサルタントとの折衝も多い為、ロジカルシンキングなどが身につく。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ★組織の要として専門性を高めたい方に最適なポジションです！★ 【必須】■新卒採用の経験、または人事へのキャリアチェンジに情熱がある方 【人物像】■仕組みによる課題解決をチームを巻き込んで推進できる方 【魅力】1971年創業、社員数986名の独立系SIer。スマートインダストリー、セーフティライフ、セキュアビジネスの3事業を展開し、社会の安全・安心を支えています。新卒技術職を中心に60名を採用予定。複数拠点で人財を迎えるため、学校・学生との接点づくりから選考、入社前フォローまで幅広く関われます。創業50年以上の安定基盤に加え、有給休暇取得率約80%、平均残業月10時間以内と長期就業しやすい環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事としてのキャリアを積んでいきたい方 【尚可】■人材採用経験のある方■人事部門の管理職経験のある方 【当ポジションについて】会社の将来を左右する責任のある仕事です。会社の要のセクションであり期待値も高いポジションですが、アクティブに仕事が出来る方であれば、歓迎致します。 人事のプロとしての専門知識や経験が身に付きます 【働き方について】週1回のノー残業デー、21時を過ぎるとPCは強制的にシャットダウンするなど労働時間の削減に努めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用実務3年以上■採用のプロセス改善、複数チャネル運用、データ分析改善いずれかの経験■PCスキル（Excel等）■基本的なPCスキル ※柔軟性を持ち、質の高いオペレーションを実行できる方を求めます。 【歓迎】■ITコンサル業界や採用広報経験■採用企画から実行までの一気通貫経験【魅力】週数回の在宅勤務や年休123日等、プライベートを大切にできる環境です。決められた手法に囚われず、スピード感を持って自ら仕組み化を提案・実行できる裁量があります。組織拡大の要として経営層に近い距離で採用課題に挑み、人事としてのステップアップが可能です。人事ながら数値改善・仕組化に携わることができるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】新卒または中途採用の実務経験（1年以上）【尚可】ダイレクトリクルーティング運用経験、労務実務経験（1～3年以上）、または社内教育・研修の企画運営経験をお持ちの方 【歓迎】ジョブカン採用管理やSmartHR等のHRツール構築・運用経験■経営層や事業責任者と直接対話しながら組織づくりへ深く関与できます。幅広い職種（コーポレート・営業・IT・現場職等）の採用から育成まで一貫支援したい方に最適な環境です。変化を楽しみながら積極的に業務改善を提案・実行いただける人物像を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れか2年以上必須】■50名以上新卒を採用する企業での新卒採用経験 ■新卒の採用戦略から承諾フォローまでを裁量を持って行った経験■新卒人材紹介会社での採用支援経験■厳選採用をチャネル戦略から実行経験 のある中途採用人事経験 ≪魅力≫■［BtoB SaaS×新卒］という高難度マーケットで、候補者の意思決定を促す醍醐味を味わえます。■チームで一丸となって、新卒の採用活動にあたることができます。■採用戦略の型化フェーズに深く関わり、組織づくりそのものをリードする経験が得られます。 ■AIを活用しながら生産性強化、採用力強化に取り組むことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事業務のご経験■基本的なPCスキルをお持ちの方■広く人事領域を極めたい方【募集背景】人事グループの増員です。ご経験にあわせて「採用」や「労務」から取り組んでいただくことを想定しています。 《求める人物像》■アドバイスや意見に素直に耳を傾けられる方 ■自ら学んでいく姿勢のある方 【当社の特長】今や不動産投資家であればその名を知らない人はいない程のプラットフォームとして成長した「楽待(らくまち)」。 採用戦略の立案や面接対応、研修制度の策定などを通じて、組織の成長を支える人事メンバーを募集しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】採用経験3年以上 【歓迎】CHROやマネジメント経験、採用コンサル・求人広告営業経験、成長企業での人事経験、SNS等を駆使した採用広報の知見、エージェントや外部パートナーとの折衝経験 ★データに基づく戦略設計やKPI管理が得意で、自ら手を動かせる方を歓迎します！ ★こんな方にオススメ 前年比300%超で成長し、東京拠点立ち上げを行うフェーズのため、変化を楽しみ周囲を巻き込める方を求めています。レバレジーズ様、DYM様、ネオキャリア様など、採用に強い企業での採用担当経験者は面接確約！成長環境で市場価値を高めたい方に最適です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ★人事採用経験者の方を積極採用中！人事ゼネラリストを目指せます★ 【必須経験】新卒採用実務経験、中途採用実務経験 当社はスキル評価を通じて役職が決まります。中途入社2年目で係長まで昇格した方もいます。自身の結果が反映される環境を用意しております。 今期売上高350億円達成を目指すにあたり必要なことは、新しい仲間を迎え入れることです。今回新しく就任する人事の方には、弊社の魅力を外部へ積極的に伝え、弊社の未来を第一に考えて行動いただける、熱意溢れる方からのご応募をお待ちしております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】■エンジニア職種の中途採用経験もしくは人材紹介会社等でのエンジニア職種のリクルーティング経験■周囲と円滑にコミュニケーションを図ることが得意な方 【歓迎】■スカウト採用、自社イベント採用の経験がある方 当社はベンチャーならではの裁量の高さにより、様々な案件に携わることが出来ますので、努力が評価に繋がり、自己成長を実感できます。「自分自身の成長に繋げたい」「自分の力で会社を伸ばしたい」「会社を作り上げていく一員になりたい」という情熱をお持ちの方、是非一緒に働きましょう！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における新卒採用人事の実務経験（3年以上）■母集団形成から選考・クロージングまでの一連のプロセスを、自律的に完遂した経験をお持ちの方 ■経営直結のハイレベルな戦略戦：外資系ファームや大手競合と対峙し、優秀な経営人材層を獲得するための高度な戦略立案・実行に携われます。 ■裁量権と圧倒的な成長機会：経営陣との距離が近く、重要な意思決定に関わりながらスピーディに施策を展開可能です。 ■人事・組織作りへの領域拡張：採用にとどまらず、中長期の成長戦略に連動した人事企画や組織文化創出へ幅広く挑戦できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：