1000万円以上の職業の転職・求人情報

求める人材: ・不動産業経験２年以上かつ転職3回以下

求める人材: ※仕入経験10年以上（5社以内）　固840万+歩合1,500万＝2,340万 　　　　15年以上（7社以内）　 固1,200万+歩合1,500万＝2,700万

必要な経験・能力等 プラントでのプロセス設計業務のご経験がある方大歓迎！ 未経験の方のチャレンジできる環境があります！ 【尚可】 ■化学工学の選考をされていた方 ■プラントプロセス設計のご経験がある方 ■英語を使ってグローバルに活躍したい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業・ビジネスプロセス改善に向けた、デジタル活用の立案経験、デジタルサービス企画経験■データ起点でのビジネス課題発掘、企画立案経験 【魅力】 ■コンサル出身者活躍中／入社者の声 ・基本的にプロジェクト単位で進行する事が多いため、コンサル経験が活かせる ・課題発掘・企画から実行、効果発現までを見届けられるため、自分の企画の良し悪しが可視化されやすく、モチベーションにつながる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 【必須スキル・経験】 ・事業会社での採用業務経験1年以上 ・採用要件の整理経験 ・面談・面接経験 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社／ベンチャー企業での人事業務・採用業務経験 ・スタートアップでのHRBP経験 ・外資やグローバルカンパニーでのスケール経験 ・自ら考え、主体的に施策を立案・実行した経験 ・高速で変化する事業環境で活躍した経験 【求める人物像】 ・経営陣と対等に議論できる論理的思考・コミュニケーション力 ・人と数字を行き来し、データで採用〜育成を改善できる実行力 ・候補者・社員の強みを引き出す共感力と傾聴力 ・自走し新しい仕組みを素早く試行・実装できる行動力 ・部門横断で巻き込み成果を出すチームワーク＆リーダーシップ ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 DOPA!が大切にする3つの姿勢を体現できる方を歓迎します。 【徹底した自責（Extreme Ownership）】 環境や他責にせず、不確実性を自分の変数でねじ伏せる 【価値第一（Value First）】 まず圧倒的な価値を出す。現状に満足せず自ら基準を上げ続ける 【柔軟な自己否定（Intellectual Agility）】 過去の成功や自分の型に固執せず、正しければ年下やAIの意見でも即取り入れる

求める人材: 【対象となる方】 ◆必須：社会人経験2年以上（営業職経験者オススメ）またはプロアスリート経験 ◆学歴：高校卒業以上 ◆資格：普通自動車免許（AT限定可） 【スキル】 ◆不動産・金融業界での実務経験 ◆宅地建物取引士、FP、簿記などの有資格者 ◆体育会系出身・スポーツ経験者 ◆語学力・スポーツ実績不問

必要な経験・能力等 モデリング図作成・機械設計経験者大歓迎！ 【尚可】 ■CATIAを使用したご経験 ■解析・設計業務のご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】コンサルティングファーム、もしくは事業会社の事業企画／経営企画にて、経営陣、CxOと共に経営戦略、テクノロジー戦略立案を推進した経験がある方 【魅力】 ■CxO・事業責任者・IT責任者を巻き込む全社規模での推進が求められ、難易度・裁量・影響力のいずれも非常に高い業務に携われます ■CIO/CDOとの1on1のコミュニケーションも日常的 ■少数精鋭体制のため、専門性を活かしながら、自ら構想し、関係者と対話し、タスクを完遂していける環境 ■リモートワーク率85%で自律的な働き方を実現 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】ファイナンス、会計、法学、または関連分野の学士号/税務おける10年以上の実務経験/日本の法人税法、国際税務、移転価格、消費税等に関する深い専門知識と、日本の税務当局との折衝経験 ビジネスパートナーシップ、税務ストラクチャリング、契約書レビュー、および税務調査対応の実績/ネイティブレベルの日本語力と、ビジネスレベルの英語力（バイリンガルコミュニケーション能力） ※応募時英文レジュメ必須。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：第一種運転免許普通自動車 税理士 公認会計士

必要な経験・能力等 【必須要件】■事業会社でのマーケ戦略立案・実行経験■予算/KPI設計・運用経験 【歓迎要件】■IPO準備企業での実務経験■CMOや部門責任者の経験■自社メディアのグロース経験 【魅力】 ■【上場準備の醍醐味】7期連続黒字という盤石な経営基盤の上で、上場というフェーズにCMO候補として深く関与できます。 ■【経営への参画】単なる集客にとどまらず、ブランディングや企業価値向上に直結する全社戦略を主導。経営陣と並走し、組織を牽引する圧倒的な裁量があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須経験】■事業・業務課題を起点としたシステム・プロダクト構想の立案、ロードマップ策定経験■ビジネス要件整理からシステム要件への落とし込み～全体アーキテクチャ方針の検討経験■開発推進経験 【魅力】 ■グループ横断のAI活用を推進する中核組織として、抽象度の高い事業課題や構想を論点整理・言語化を通じて具体化し、構想・設計・意思決定を前に進める役割を担えます ■実際の事業課題を題材に、AI前提で「何を実現するか」「どこまでやるか」を整理し、構想から実行につながる判断をリードできます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■財務経理等の経験5年以上(事業責任者、経営企画等の経験含め10年)■経理財務部門でのマネジメント経験 ■決算･予算管理･資金管理･経営報告の経験 ・複数事業/グループ会社の管理体制構築経験 【求める人物像】■財務数値を経営判断・事業改善に接続できる ■未整備な状態から仕組みを構築できる ■必要に応じて自ら実務に入り、やり切れる ■変化に応じて優先順位を柔軟に変更できる ■高い倫理観を持ち、経営に率直に提言できる(上場基準での判断・行動ができる) ■経理一連の業務を経験し、フローの中で部分をとらえることができる ■社内外ステークホルダーとの関係構築が可能な高いコミュニケーション能力を有する 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業・業務課題を起点にシステム構想・設計方針の策定をリードした経験 ■全体アーキテクチャや技術方針について意思決定を行った経験 【当ポジションの魅力】 ・事業者の立場でAI活用を前提としたシステム構想・全体設計・設計判断に主体的に関われる環境 ・実際に事業で使われるAIプロダクトの企画・構想段階から関与し、AIをどう使えば事業価値が出るかを設計として形にできる経験 ・複数のAIプロダクトを俯瞰するプラットフォーム視点で、上位レベルの構想・設計判断を行い、グループの事業成長に直結する意思決定をリードできるポジション 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求めている人材 【必須】 ・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 ・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 ・事業責任者・経営陣と組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 ・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネジメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 【歓迎】 ・IT／SaaS企業でのHRBP経験 ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発の高度な専門知見 ・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 ・SaaS・HR Techプロダクトへの理解 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 ・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション 【求める人物像】 ・ラインの権限に頼らず、専門性と事実・データで人を動かせる方 ・P&Lを読み、事業KPIを理解したうえで優先すべき組織課題を提言できる方 ・現場と経営の間に立ち、双方の言語・意図を翻訳し、接続できる方 ・自らの型を言語化し、組織のケイパビリティを引き上げられる方 ・高い当事者意識と完遂力を持つ方

求める人材: 【応募資格】 『必須条件』 ■40歳未満(長期勤務によるキャリア形成をはかるため) ■宅地建物取引士 ■不動産業界経験者(5年以上) ■仕入れ営業経験者(5年以上) 『歓迎条件』 ■普通自動車免許 ■買取再販営業で管理職経験有

求める人材: 【応募条件】 ・普通自動車免許(AT限定可) ・未経験歓迎　 ★お客様との関係性を大切にしたい、という方にもぴったりです 《応募条件》普通自動車運転免許(AT限定可)のみです。 【歓迎条件】 ・不動産業や接客業の経験者 ・学歴や経歴などは一切不問。 不動産業界が初めて、という方にもハンデは全くないので「この転職でゼロから新しいことに挑戦して、スキルアップ・ステップアップをしたい！」 という方にもぴったりの環境です！ 同社は2024年度の平均年収が1,121万円を超えており、20代で1,500万円以上を稼ぐ社員もいます。そのため「所得を増やしたい」「やりがいと経済力を両立させたい」という明確な目標持っている方は活躍される傾向にあります。

求める人材: 未経験者歓迎！ 営業職・不動産業界デビューの方もぜひご応募ください

求めている人材 【必須】 ・BtoB事業の統合マーケティング（IMC）戦略立案・実行経験 ・広告代理店や外部パートナーを起用し、プロジェクトリーダーとして施策を推進した経験 ・リブランディング、または新たなパーセプション醸成プロジェクトをリードした経験 ・定量・定性調査による顧客インサイト抽出から、ブランド戦略・メッセージ開発・実行までの経験 ・論理的思考力、問題解決能力、クリエイティブジャッジメント、データ分析スキル ・生成AI等を業務に活用する姿勢と、部署内外との協力的なコミュニケーション能力 【歓迎】 ・リード獲得まで含むファネル全体の最適化経験 ・MMMや因果推論等を用いた、マス広告とデジタル施策の統合的な効果検証 ・年間5億円以上のマスメディアキャンペーンの戦略立案・実行 ・業務の型化・仕組み化、ノウハウ共有によるイネーブルメント ・生成AIによる広告クリエイティブ制作・業務自動化 ・GA4、HubSpotによるパフォーマンスモニタリング ・Google Workspaceの利用経験、A/Bテスト設計に必要な統計知識

求める人材: 【必須】 ・建築、設備、内装工事、設計施工業務のご経験 ・デザインや設計業務のご経験 ・マネジメントのご経験 ・オーナー目線、経営目線両方をお持ちの方

経験・資格 小売り業界での店舗販売部門部長経験 ・菓子・飲食業界での販売部長以上経験 ・百貨店ビジネス経験者

求めている人材 【必須】（コンサルティングファーム、事業会社いずれも可） ・下記いずれかの領域で、自ら企画・設計から実装まで導いた経験 人事制度の設計・改定（等級・評価・報酬の複数領域） 各種計画の策定（事業計画・要員計画・人件費計画） 事業または組織の変革推進 ・データを用いた課題特定および意思決定支援の経験（人事領域に限らない） ・生成AI／AIエージェントの日常活用による、業務プロセスの再設計・変革経験 【歓迎】 ・人事企画／組織人事、または等級／報酬制度のゼロ設計・抜本改定の経験 ・人件費・業務委託費・IT／AIコストを横断したコスト管理、FP&A・経営企画との協働経験 ・経営層／事業責任者と議論し、人事・組織施策を設計／実行した経験 ・AIエージェントの導入・効果測定や、データ基盤／権限設計を情報システム部門と協働した経験 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 【求める人物像】 ・人事の対象を「人×AI」のワークフォース全体へ捉え直し、戦略を設計から実装までやり切れる方 ・経営と現場の間に立ち、双方の言語・意図を翻訳・接続できる方 ・高い当事者意識と完遂力を持ち、スピード感ある変革をリードできる方