アパレル/アクセサリー/インテリア店長/支配人、未経験者歓迎、400万円以上の転職・求人情報

求める人材: 必須要件 * 業界を問わず、販売・接客の実務経験がある方 * 店舗でチームメンバーやアルバイトスタッフを育成した経験がある方 歓迎する経験 * アパレル・アクセサリー・ジュエリーショップなどでの店長・マネジメント経験 販売・接客の経験とスタッフの育成経験は必須です。一方、アパレルやアクセサリー業界での店長経験は問いません。これまでの経験を生かし、チームとブランドを育てていきたい方を求めています。 求める人物像 * ブランドを自分ごととして育てたい方 * 立ち上げも拡大も楽しめる方 * スピード感と主体性を持って動ける方 * 現場とも経営とも対話できる方 スタッフが自然に力を発揮できるお店を、チームと共につくっていける方にお会いしたいと考えています。

求めている人材 【応募の必須条件】 ・高卒以上 ・基本的なPC入力ができる方 【ここで力を発揮できる方】 ・未完成の仕組みを、不満ではなく自分の仕事として引き受けられる方 ・一つの店に腰を据え、地域のお客様と長く向き合いたい方 ・店長でありながら、現場の細かな作業もいとわない方 【歓迎する経験】 ・一店舗の店長、または複数店舗をまとめるエリアマネージャーの経験 ・出店時の立ち上げに関わった経験 ・人の採用や教育、店舗開発に携わった本部での経験 ※業界不問。買取や鑑定の知識は入社後に身につけられます 【先にお伝えしておきたいこと】 ・整った研修や制度がそろっていることを入社の条件にしたい方には、合わない可能性があります ・短期間で成果だけを持ち帰りたい方にも、おすすめしません 大変なところも含めて、職場見学で確かめてから決めてください。

求める人材: * 小売店・物販店での勤務経験がある方 * 店長・副店長経験者歓迎！ * 売場づくりや在庫管理経験者歓迎！ * 年齢・性別・学歴不問 * ブランクOK 《こんな方におすすめ！》 * 接客が好きな方 * 売場づくりが好きな方 * 在庫管理の経験を活かしたい方 * チームで働くことが好きな方 * 安定企業で長く働きたい方 《下記の経験をお持ちの方は特に歓迎！》 * スーパー・ドラッグストアでの勤務経験 * アパレル・雑貨店での勤務経験 * 店長・副店長・売場責任者の経験 * 発注・在庫管理・棚卸の経験 * スタッフ育成・シフト管理経験

求めている人材 販売・接客が好きな方、香水・アクセサリー・雑貨に興味がある方を歓迎します。 お客様に明るく丁寧な対応ができ、売場づくりや商品陳列を工夫することが好きな方に向いている仕事です。 店長候補として責任感を持ち、会社の方針や店舗運営のルールを理解したうえで、必要な報告・連絡・相談を行いながら業務を進められる方を求めています。 販売経験や店長・副店長経験がある方は歓迎しますが、経験が浅い方でも、分からないことを確認しながら前向きに業務を覚えていける方であれば歓迎します。 スタッフと協力し、会社と同じ方向を向きながら、より良い店舗づくりを進めていただける方をお待ちしています。

求めている人材 【こんな方はぜひご応募ください】 ✅アパレル・小売業界での販売経験をお持ちの方 ※店長・副店長経験がある方は優遇 ✅キャリアアップしたい ✅チーム作りや店舗運営に注力したい ＼＼先輩の入社理由は？／／ 「やっぱり自分の好きなファッションを仕事にしたかった」 「グローバルスタイルでスーツを買ったことがあって…！」 「先輩のスーツがおしゃれだった」 「将来を見据えて活躍できそうだった！」 …など、他ブランドから転職した先輩も多数活躍しています！

■求める人物像・資格 ＜求める人物像＞ 「求める人物像」を限定しません。そんなの十人十色のはず。それより自分の強みを最大限に活かすこと。弱みはチームで補完し合あうことが当社のモットーです。 ＜応募資格＞ 高卒以上 59歳未満の方（定年が60歳のため）

求めている人材 ⭐店舗運営の裁量権を活かし、企画や仕入れに挑戦できる環境です 【応募条件】 ✅接客・販売業において 店舗運営または スタッフのマネジメントに 関わった経験をお持ちの方 ・店舗責任者やリーダー経験 ・部下や後輩の指導経験 ・アルバイトや新人の教育経験 ・売上目標の管理や進捗確認 ・在庫管理やスタッフ管理 ※正式な役職経験がなくても 現場の中心となって スタッフをまとめた経験があれば ご応募いただけます 【こんな方を歓迎します】 ・時計やジュエリーの販売経験 ・アパレル、眼鏡、化粧品・百貨店などでの販売経験 ・高価格帯商品やブランド商品の 接客経験 ・店舗イベントや販促企画の経験 ・商品の仕入れやバイイング経験 - 【求める人物像】 ・接客・販売経験を活かして 次のキャリアへ進みたい方 ・スタッフの成長を支えることに やりがいを感じる方 ・店舗状況に合わせて 自ら考えて行動できる方 ・長く愛される店舗づくりに 携わりたい方 ・イベントや売場づくりなど 自分のアイデアを形にしたい方 ・時計やジュエリー ファッションに興味がある方 ・時計が好きな方 ・時計、宝飾業界に興味がある方 ・接客スキルを磨いていきたい方 ・時計・ジュエリー業界で働き方改善を行いたい方 ・充実の待遇で安定した生活を送りたい方 ・自分の創意工夫でやりがいを感じたい方 【活かせる経験・スキル】 ・法人（ホール）や個人（リテール）などの営業での経験 ・ジュエリー、アクセサリー販売、百貨店などの販売・接客・サービス業での経験 ・アパレル販売やショップ店員といった販売店での店長経験は即戦力として期待しています！

求めている人材 【必須条件】 高卒以上 【歓迎条件】 未経験者歓迎・経験不問 無資格歓迎 ブランクOK／ブランク歓迎 フリーター歓迎 シニア活躍中 【こんな方に向いています】 ・お客様の話を聞きながら、 振袖のコーディネートを提案したい方 ・接客に加え、商品・顧客・売上の管理にも 取り組みたい方

求めている人材 ◎男女不問 ◎マネジメント未経験OK 経験者は優遇 【必須の経験】 ・何かしらの接客や販売の経験 （他業種でもOK） 【歓迎】 ・伝統工芸品に興味がある方・好きな方 ・日本語の他、英語でも接客ができる方 ※日常会話程度からOK！ ・通訳接客の経験がある方 ・語学留学の経験がある方 ・3か国語以上話せる方(日本語・英語・その他言語） ・語学スキルを向上させたい方 ・接客が好きな方 ・お客様との対話が好きな方 ・半年以上の長期で働ける方

求める人材: 今回重視するのは飲食経験ではなく「店長として一つの店舗を任されてきた経験」です。 アパレル、小売、コンビニ、ホテル、カラオケ、フィットネス、アミューズメントなど、業界は問いません。 例えば、 ・スタッフの採用や育成をしてきた ・売上や人件費などの数字を管理してきた ・シフトを組み、チームをまとめてきた ・店舗の課題を自分で考え、改善してきた ・自分も現場に入りながら店舗を動かしてきた そんな経験をお持ちの方を歓迎します。 「店長にはなった。でも、この先もずっと同じ仕事を続けるのかな？」 「今までの経験を活かしながら、違う業界にも挑戦してみたい」 「一店舗だけではなく、もっと大きな仕事をしてみたい」 そんなことを考え始めた方には、特に合う環境です。 飲食経験は問いません。 これまで積み重ねてきた店長経験をゼロにするのではなく、そこに新しく飲食業界の経験を加えていく。 そして将来は、複数店舗の運営や人材育成、新店舗の立ち上げ、さらに会社づくりへ。 30代だからこそ、今までの経験を活かしながら、まだキャリアの方向を変えられる。 店長のその先を目指したい方を、とりさわは探しています。

求める人材: ＜応募条件（必須）＞ ●高卒以上 ●普通自動車運転免許（AT限定可／通勤用） ●以下のいずれか「1つ」に当てはまる方（業界・雇用形態不問） ・接客・販売・小売・サービス業の実務経験が1年以上ある方 ・管理職・マネジメント経験、または部下の育成やチームをまとめた経験がある方（職種・業界不問） ※シューズ・アパレル業界の経験は問いません。 これまでの現場経験や人と関わってきた経験を重視します。 ＜歓迎条件（優遇）＞ ・靴・アパレル・ファッション・服飾雑貨の販売経験がある方 ・店長・副店長・売場責任者など、店舗マネジメントの実務経験がある方 ・シフト管理、売上・予算管理、発注、売場づくり（ディスプレイ等）等の実務経験がある方 ・これまでの接客・管理スキルを活かして、即戦力や早期のステップアップを目指したい方 年齢の条件と理由：あり 例外事由3号のイ・55歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため）

求めている人材 【必須資格】 ・アパレル業界での店長経験（5年以上） ※学歴不問 【人物像】 ・ファッションやライフスタイルに興味を持ち、 感性を磨き続けたい方 ・お客様や仲間との信頼関係を大切にし 日頃から笑顔や挨拶を大切にできる方 ・ebureのブランドコンセプトや 世界観に共感いただける方 ・相手の想いに寄り添いながら 丁寧なコミュニケーションができる方 ・年齢や経験を重ねながらも 新しい学びや挑戦を楽しめる方 ◆ こんな方に向いています ◆ ・接客のプロフェッショナルとして 腰を据えて長くキャリアを築きたい方 ・一人ひとりのお客様と深く向き合い 信頼関係を育む接客にやりがいを感じる方 ・数を追う販売ではなく 質の高い接客を追求したい方 ・お客様の人生やライフスタイルに 寄り添う提案を大切にしたい方 ・ファッションを通じて、お客様の日常を より豊かにする仕事がしたい方 「目の前の売上ではなく、お客様との 長期的な関係性を大切にしたい」 ——そんな想いをお持ちの方にふさわしい環境です。 【注意事項】 ・配属店舗は適性や募集状況を踏まえ、当社にて決定します。 （転居を伴う配属はありません） ・高校新卒・大学新卒などの新卒採用は行っておりません。 ・60歳未満の方（定年年齢を上限とするため／例外事由1号）

求めている人材 【応募条件】 ✅ 高卒以上 ✅ 接客・販売経験をお持ちの方歓迎 （例：アパレル販売／雑貨販売／コーディネーター など） ✅ 副店長・店長・マネージメント経験者歓迎 ※それぞれ経験年数は問いません。 ╭━━━━━━━━━━╮ ｜働きやすさのポイント｜ ╰━ｖ━━━━━━━━╯ ⭐ スタッフ同士の距離が近く相談しやすい ⭐ マネージャー・本部のサポート体制あり ⭐ 年齢や社歴に関係なく意見を伝えやすい ⭐ 困った時は助け合えるあたたかな職場 ⭐ 経験を活かし成長を実感できる ╭━━━━━━━━━╮ ｜こんな方にピッタリ｜ ╰━ｖ━━━━━━━╯ ・人と会話することが好き ・人に喜んでもらうことが好き ・「ありがとう」にやりがいを感じる ・接客経験を活かしたい これまでの接客経験を活かしながら、 あなたらしい言葉や提案で、 お客様の毎日を支える仕事をしませんか？

求めている人材 【必須スキル／経験】 下記いずれかの店舗にて、マネジメント経験（店長、副店長など）をお持ちの方（目安：1年以上） ・アパレル、ファッション、雑貨等の店舗 ・リユースショップ（古着、ブランド品等の買取・販売店舗） ※リユース未経験の方も大歓迎です！（買取・査定の知識は入社後の研修で学べます） 【歓迎スキル／経験】 ・店舗の売上やKPIなどの数値管理を行い、改善施策を回してきた経験 ・スタッフの採用や育成に携わった経験 ・スニーカーやストリートファッションに興味・関心がある方 【求める人物像】 ・これまでの店舗マネジメント経験を活かし、新しい店舗展開やサービスに挑戦したい方 ・指示された業務をこなすだけでなく、店舗の課題に対して自ら改善案を考えて実行できる方 ・チームで目標に向かって取り組み、スタッフの成長を楽しめる方

求めている人材 ◎人物重視の採用です！ 《必須条件》 ◎小売店舗でのリーダー、 店長・副店長のご経験を 1年以上お持ちの方（業界不問） 《歓迎するスキルやご経験》※必須ではございません！ ・売り場作りやディスプレイを現場の判断で工夫・提案したい方 ・発注数や取扱商品の選定まで店舗主導で決定したい方 ・キャラクターグッズ業界での経験をお持ちの方 ・発注業務の経験がある方 ・商品ディスプレイの知識がある方 ・簡単なExcelの操作が可能な方 ・店長・副店長のご経験を 3年以上お持ちの方（業界不問） ・店舗の実績を向上、 改善させた経験をお持ちの方 ・関係各所を巻き込んで施策を 企画・実施した経験をお持ちの方 「自分の提案を受け入れてくれる環境で 働きたい」 「裁量を持って自由にお店作りがしたい」 「周りと協調しながら楽しく仕事がしたい」 そんな想いを持っている方を歓迎します！

求める人材: 【求める人材】 未経験OK < こんな方はぜひ> ・家具・雑貨が好き ・インテリアに興味がある ・好きなことを仕事にしたい ・成長企業で働きたいなど

求める人材: 【求める人材】 未経験OK < こんな方はぜひ> ・家具・雑貨が好き ・インテリアに興味がある ・好きなことを仕事にしたい ・成長企業で働きたいなど

求める人材: 1. 店長フィッター / フィッター VITA DESIGN博多店にて、接客・フィッティング・店舗運営に関わる業務を担当していただきます。 求めているのは、単に服を販売する方ではありません。 お客様の体型、雰囲気、職業、着用シーンを読み取り、その方にふさわしい一着を提案できる方です。 クラシックをベースに、現代的な解釈を加えたオーダースタイルを共につくり、VITA DESIGN博多店の価値を高めていける経験者を募集します。 今回は育成前提の未経験採用ではありません。 一定以上の接客経験、販売実績、またはフィッティング実務経験をお持ちの方を対象とします。 主な業務内容 ・オーダースーツ、ジャケット、トラウザーズ、シャツ等の接客販売 ・生地、スタイル、コーディネートの提案 ・採寸、フィッティング対応 ・MTM / BESPOKEにおける補正指示書の作成 ・仮縫い、納品対応 ・品質管理、納期管理 ・仕入、在庫、売上管理 ・KPIモニタリング ・顧客管理、CRM運用 ・リピート設計、紹介施策の実行 ・スタッフ育成、シフト作成 ・SNS発信、販促企画のディレクション 店長フィッターとして採用する場合は、接客・採寸・補正指示だけでなく、店舗の数字、顧客づくり、スタッフ育成、ブランド発信まで担っていただきます。 2. 仕立て職人 / 仕立てアトリエ立ち上げメンバー VITA DESIGNでは、新たな事業として、福岡市から久留米市にかけたエリアに仕立てアトリエの開設を計画しています。 このアトリエでは、VITA DESIGNのMTMおよびBESPOKEラインの品質向上を目的に、シャツ、トラウザーズ、ジャケット、スーツなど、各分野の専門職人と連携した服づくりを進めていきます。 今回募集するのは、単なる縫製スタッフではありません。 ハンドゾーンを含む仕立ての主要工程を担い、仕立ての仕事に責任を持てる職人を募集します。 お客様への接客、採寸、仕様提案、フィッティングは基本的にフィッターが担当します。 職人の方には、ご自身の専門分野における仕立て、補正、品質づくりに集中していただきます。 それぞれの専門性を尊重しながら、着る人の佇まいまで整える一着を共につくっていきたいと考えています。 経験者・即戦力の方を対象とした募集です。 経験が浅い方、補助業務のみの経験の方、育成前提の方は対象としておりません。 募集職種 ②シャツ職人 / シャツテーラー Camiciaio / カミチャイオ オーダーシャツの仕立てに携わっていただける方を募集します。 襟、台襟、カフス、前立て、袖付け、柄合わせ、ステッチワークなど、シャツ全体の完成度に責任を持てる方を歓迎します。 トラウザーズ職人 / パンツ専業テーラー Pantalonaio / パンタロナイオ トラウザーズの仕立て、補正、シルエット形成に精通した方を募集します。 クセ取り、ベルトカーブ、尻ぐり、渡り、膝、裾に至るまで、立体的なバランスを見られる方を歓迎します。 ジャケット職人 / ジャケット専業テーラー Sarto da giacca / サルト・ダ・ジャッカ ジャケットの仕立てに特化した経験をお持ちの方を募集します。 本衿掛け、肩イセ、袖イセ、胸まわりの立体形成、毛芯・増芯の扱い、ハ刺しによるラペルの表情づくり、アイロンワークに対応できる方を歓迎します。 スーツ丸縫い職人 / スーツテーラー Sarto / サルト スーツを一着通して丸縫いできる職人を募集します。 仮縫い、中縫い、本縫い、補正修正、アイロンワークまで高水準で対応できる方を想定しています。 VITA DESIGNの新たな仕立てアトリエにおける中核人材として、最も重要なポジションのひとつです。 ③ 博多店 期間限定パートスタッフ VITA DESIGN博多店では、期間限定で店舗運営をサポートしてくださるパートスタッフを募集します。 フィッターや店長を補助しながら、店舗運営を支えていただくポジションです。 専門的な採寸や補正指示はフィッターが担当しますので、主に接客補助、商品整理、事務作業、納品準備などを担っていただきます。 主な業務内容 ・お客様のご案内 ・接客時のサポート ・生地バンチ、サンプル、商品の整理 ・納品前商品の検品補助 ・スーツ、シャツ、トラウザーズ等の納品準備 ・簡単なPC入力、顧客情報の整理補助 ・店舗清掃、備品管理 ・SNS撮影や投稿準備の補助 ・その他、店舗運営に関わる補助業務 ※採寸、補正指示、専門的なフィッティングはフィッターが担当します。

資格 ・高卒以上の方 遅番勤務が出来る方 土日勤務が出来る方 - 面接は履歴書不要、筆記用具だけでOK (一部店舗では該当しない場合があります) (WBRS)

資格 ■アパレル・セレクトショップ・小売業界等でのマネジメント経験者 ■店長、副店長、チーフ、リーダーなど、数値管理やスタッフ育成の経験がある方 ■コスメ、アパレル、雑貨、カフェなどでの接客・販売経験がある方歓迎 ■「ヴィンテージアイテムに興味がある」「オシャレが好き」という意欲的な方

応募条件 ※呉服業界でのマネジメント経験必須 まずはお気軽にご応募ください。 勤務開始日は面接時にご相談ください。 学歴 学歴不問

求めている人材 ＜必須条件＞ 業界・職種・役職名は問いません。 以下のような、業務や組織の仕組みを自ら設計し、改善・定着させた経験をお持ちの方を求めています。 ・業務フローやマニュアル、運用ルールを自ら設計し、特定の担当者に依存せず業務が回る体制を構築した経験 ・売上、ミス率、作業時間などの数値から課題を特定し、業務の仕組みを見直すことで改善を実現・定着させた経験 ・育成・評価・シフト運用の仕組みづくりを体系化し、個人の能力や頑張りに依存しない組織運営の仕組みを構築した経験 ※小売、アパレル、飲食、物流、EC、BPOなど、経験業界は問いません。 ※店長や管理職としての役職・在籍年数ではなく、実際に設計した仕組みや改善実績を重視します。 ＜歓迎条件＞ ・ハイブランド、ヴィンテージ、アーカイブファッションに関する知識 ・英語や中国語などを使用した接客経験 ・複数店舗の管理、または新店舗の立ち上げ経験 ・POSシステムや在庫管理システムの運用経験 ・ECと実店舗での併売に関する運用経験 今回重視するのは、スタッフを管理する経験だけでなく、組織や業務が安定して機能する仕組みをつくり、その成果を継続させてきた経験です。 これまでに「どのような課題に対して、何を設計・変更し、どのような成果につなげたか」を重視します。 店舗運営の経験に限らず、さまざまな業界で培った業務改善や組織運営の経験を活かし、KLDの店舗拡大を支える運営基盤の構築に取り組んでいただける方を求めています。