求める人物像 ■必須条件 ① スキル ・人事給与関連業務における業務知識を有している（人事管理、給与、賞与、社会保険、税、退職金、労務管理など、いずれかの業務知識を有している。） ・人事給与/勤怠/人材管理など、いずれかの人事系パッケージの知見を有している。 ・プロジェクトマネジメント能力（PL/PMとしての進捗・課題管理、関係者調整スキル） ・ドキュメンテーション・プレゼンテーション能力（要件定義書、設計書の作成、顧客向け説明資料の作成・説明スキル）  ② 経験 プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャとして、人事給与/勤怠/タレントマネジメント(パッケージ)の要件定義経験や導入PJ参画経験がある。 （10名程度の導入PJにおけるチームリーダー、サブリーダー経験）  ③ 人物タイプ ・０→1を生み出すのが好きな方。 ・社内外問わず経営層を巻き込んだコミュニケーションが得意な方。  ■歓迎要件 ① 経験 ・プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャとして、人事給与/勤怠/タレントマネジメント(パッケージ)の要件定義経験や導入PJ参画経験を5社以上有している。 ・人事給与/勤怠/人材管理などいずれかについて、複数のパッケージ経験を有している。 ・大規模プロジェクトにおいて、上流工程におけるシステムのグランドデザインを描いた経験がある。 ・人事系製品やサービスの企画に携わった経験を有している。  ② スキル ・データ活用・分析スキル（人事データの可視化・分析による業務改善の提案経験） ・ベンダーコントロール能力（外部パートナーや開発ベンダーとの調整・交渉スキル） ・チェンジマネジメントスキル（システム導入時の業務改革・定着化支援の経験） ・社会保険労務士 ・日商簿記2級  ③ 人物タイプ ・事業の成長のためには人材の成長が重要であるという価値観をお持ちの方。 ・担当チームやプロジェクトの若手メンバーの育成を積極的に推進できる方

プロジェクトマネージャー

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必要な経験・能力等 【必須】■営業組織のマネジメント経験（社員5名以上かつ、二階層以上のマネジメント組織をリードした経験） ■戦略立案から推進実行までを一貫してリードし、成果を出した経験  ■データに基づいた論理的な思考力と課題解決能力 ■多様なステークホルダーと調整できる高いコミュニケーション能力 ■Salesforce等のSFA/CRMツールの活用経験 ※上記に加えて、下記のいずれかのご経験 ■営業代行（BPOパートナー）のマネジメントを通じて成果を出した経験 ■営業代理店（取次パートナー）のマネジメントを通じて成果を出した経験 ■事業者向けのオフラインマーケティング経験 ※勤務条件備考欄に追記  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

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