求めている人材 ■芝情報で活躍している人物像 ・弊社の基本理念に共感いただける方 ・お客様視点から顧客ニーズを追求できる方 ・定性定量2つの側面から戦略を考えること ができる方 ・柔軟かつ臨機応変な対応を求められる環境 下で活躍された経験のある方  ■ 必須条件 ・年齢不問 ・マネジメント経験 ・プロジェクト推進経験  ■ 歓迎条件・活かせる経験 ・中小企業等での経営経験 （副社長や役員相当） ・事業立ち上げ経験がある方歓迎！

(経営幹部)次期社長候補

求めている人材 ■求める人材  必須要件 ・管理部門での実務経験5年以上 ・IPO準備経験  歓迎要件 ・スタートアップや成長企業での  管理部門の立ち上げ経験 ・IPO準備責任者として  プロジェクトマネジメントを  リードした経験 ・管理部門長として  部下の育成を含むマネジメントの経験 ・人事領域として制度設計や  採用戦略立案の経験

管理本部長

IPO準備×ガバナンス構築/月給80万～

求めている人材 【必須条件】 ・財務諸表（B/S・P/L・C/F）を読み、事業の儲けの構造を語れる方 ・M&A／財務DD／バリュエーション／投資判断のいずれかの実務経験（FAS／監査法人／投資銀行／事業会社経営企画 等） ・代表直下で、曖昧な仕事を自分でゴール設定し前に進められる方 ・建設業や中小企業の現場に入っていける方 ・限られたリソースの中で、自分で考え動ける方  【歓迎条件】 ・証券アナリスト／米国公認会計士／公認会計士／税理士／日商簿記1級 ・FAS／監査法人／投資銀行／コンサルティングファームでの財務DD・バリュエーション経験 ・地銀・都銀・証券会社でのM&A・事業承継・法人融資の経験 ・事業会社での経営企画・経営管理・子会社管理・PMI経験 ・予算管理／管理会計／資金繰り表の実務経験 ・建設業／設備工事業／労働集約型産業での経験 ・許認可申請（建設業、人材ビジネス等）の実務経験 ・freee会計／freee人事労務／バクラクなどのSaaS活用経験 ・業務フロー設計の経験  【求める人物像】 ・地味で泥臭い実務もいとわない方 ・必要があれば自ら法務局や年金事務所、労基署に足を運べる方 ・経理担当者は別にいますが、いざという時は自分で仕訳を切り、現場で確認できる方 ・地方の中小建設会社の買収時に、現地に入り込んでPMIを進められる方 ・分からない領域は外部専門家を上手く使いつつ、自分でも調べ・実行できる方 ・志高く、長く一緒にやっていける方

経営企画・M&A責任者候補(CFO候補)

中小企業承継M&Aを実務で回す責任者候補（CFO候補）

資格 《必須（Must）》 ・ベンチャ～メガベンチャー企業での経営管理の経験3年以上お持ちの方 ・コンサルティングファームのMGR以上のポジションでベンチャー企業のコンサルティング経験3年以上お持ちの方 業種未経験OK ※学歴不問

CFO・財務戦略スペシャリスト(経営企画・FP&A)/ITS2079

【経営企画×財務】事業拡大・新規事業立ち上げを推進し、上場準備と非連続的な成長を支えるコアメンバー募集/c

求めている人材 ◤こんな方を歓迎します◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣  ・30代〜40代で経営者を目指したい方 ・法人営業や金融機関でマネジメント経験をお持ちの方 ・部門責任者や管理職経験を活かしたい方 ・将来は会社経営に携わりたい方 ・地方企業の成長に貢献したい方

エグゼクティブ、中途入社50％以上、800万円以上の転職・求人情報

(経営幹部)次期社長候補

管理本部長

経営企画・M&A責任者候補(CFO候補)

CFO・財務戦略スペシャリスト(経営企画・FP&A)/ITS2079

将来の子会社代表候補

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