求めている人材 【必須条件】 ・財務諸表（B/S・P/L・C/F）を読み、事業の儲けの構造を語れる方 ・M&A／財務DD／バリュエーション／投資判断のいずれかの実務経験（FAS／監査法人／投資銀行／事業会社経営企画 等） ・代表直下で、曖昧な仕事を自分でゴール設定し前に進められる方 ・建設業や中小企業の現場に入っていける方 ・限られたリソースの中で、自分で考え動ける方  【歓迎条件】 ・証券アナリスト／米国公認会計士／公認会計士／税理士／日商簿記1級 ・FAS／監査法人／投資銀行／コンサルティングファームでの財務DD・バリュエーション経験 ・地銀・都銀・証券会社でのM&A・事業承継・法人融資の経験 ・事業会社での経営企画・経営管理・子会社管理・PMI経験 ・予算管理／管理会計／資金繰り表の実務経験 ・建設業／設備工事業／労働集約型産業での経験 ・許認可申請（建設業、人材ビジネス等）の実務経験 ・freee会計／freee人事労務／バクラクなどのSaaS活用経験 ・業務フロー設計の経験  【求める人物像】 ・地味で泥臭い実務もいとわない方 ・必要があれば自ら法務局や年金事務所、労基署に足を運べる方 ・経理担当者は別にいますが、いざという時は自分で仕訳を切り、現場で確認できる方 ・地方の中小建設会社の買収時に、現地に入り込んでPMIを進められる方 ・分からない領域は外部専門家を上手く使いつつ、自分でも調べ・実行できる方 ・志高く、長く一緒にやっていける方

経営企画・M&A責任者候補(CFO候補)

中小企業承継M&Aを実務で回す責任者候補（CFO候補）

求めている人材 “管理するだけ”では、物足りない。  経営と組織を動かす側へ。  ＝＝＝＝＝＝  上場準備フェーズだからこそ、 求められるのは、 完成された環境を運営する力ではありません。  まだ整い切っていない組織の中で、 課題を見つけ、 仕組みを設計し、 経営視点で形にしていく力です。  これまでの経験を、 より大きな裁量と影響力のある環境で発揮したい方を歓迎します。  ★業界未経験OK ★経験者歓迎 ★30代～40代活躍中  【必須条件】 下記いずれかの経験をお持ちの方  ■上場企業または上場準備企業における、 管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）の統括経験  ■コンプライアンスおよび内部統制に関する知見・実務経験  ■社内外の関係者と連携しながら、 調整・折衝をリードした経験  【歓迎条件】 □不動産・金融業界での業務経験 □公認会計士資格をお持ちの方 □IPO準備経験 □M&A・資本政策に関する実務経験  【こんな方に向いています】 ✅経営に近い立場で意思決定に関わりたい方 ✅組織づくり・仕組みづくりに興味がある方 ✅変化や挑戦を前向きに楽しめる方 ✅成長フェーズの企業で経験を広げたい方 ✅裁量ある環境で力を発揮したい方 ✅成果や実力を正当に評価されたい方  ■ ■ ■  当社では、 年齢や社歴ではなく、 成果や取り組みを正当に評価しています。  求められるレベルは決して低くありません。  その分、 経営に与える影響力も、 得られる経験値も非常に大きい環境です。  “IPOを支える管理部門”ではなく、 “企業価値を高める経営中枢”として挑戦したい方をお待ちしています。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

コーポレート管理本部長(幹部ポジション)

“会社を支える”ではなく“企業価値を動かす”経営ポジション

求めている人材 【必須スキル：設計・実装能力】 ◎階層型組織の設計・構築スキル 30店舗単位を1名で効率的に統括できるよう、リーダー店長制の導入や権限委譲の仕組みを設計し、属人化を排したマネジメント体制をゼロから構築できる能力。  ◎財務リテラシーとROI最適化スキル 常に費用対効果を意識し、P/L責任を持って利益を更新し続けるための計数管理能力。  ◎リファーラル（紹介）マーケティングの実装スキル 広告宣伝費に依存せず、既存顧客の満足度を起点とした「紹介の集客サイクル」を仕組み化し、高利益体質を確立できるスキル。  ◎多角的視点のスイッチングスキル（マクロ＆ディープダイブ） 全体を俯瞰する「マクロビュー」と、現場の些細な違和感に深く入り込む「ディープダイブ」を使い分け、課題の本質を即座に解決する能力。  ◎教育・研修の資産化スキル 自ら現場を深く理解し、その知見を誰でも再現可能なマニュアルや研修制度へと落とし込み、次世代リーダーを量産できるスキル。  ◎ガバナンスおよびリスク管理スキル コアバリューを組織の末端まで浸透させ、高い倫理観を持って不祥事や法的リスクを未然に防ぐ強固な組織文化を作る能力。  ー  【必須経験：実績と背景】 ◎事業のスケールアップ・多拠点マネジメント経験 多店舗展開におけるマネジメント体制の構築や、業務標準化を主導し、1人で30店舗規模を効率管理するための「仕組み化」を完遂した実績。  ◎財務・ROIに基づいた経営判断経験 P/L責任を持ち、投資対効果を意識しながら利益を更新し続けてきた実績。特に、事業構造の最適化（コストカットではなく収益モデルの変革）を主導した経験。  ◎組織開発および次世代リーダーの育成経験 自らがロールモデルとなり、理論立てて組織を修正し、多くのリーダー層を輩出してきた経験。  ◎理念・バリューの浸透実績 抽象的なコアバリューを具体的な行動指針に変換し、組織に一体感を醸成した経験。  ー  【歓迎要件（WANT）】 〇上場準備企業（N-2、N-1期）での実務経験 〇フィットネス・スクール業界等での高収益モデル構築経験  【このような方は対象外です（Not Target）】 ✖「これからマネジメントを学びたい」という成長意欲のみの方 ✖現場を理解せず、オフィスでの分析・指示だけで数字を動かそうとする方 ✖指示されたKPIを追うだけの、受動的なマネジメント経験のみの方 ✖前職のブランド力や既存の仕組みに頼って成果を出してきた方

事業部長(COO候補)

150店の階層組織設計・ROI最適化。仕組みで勝つ事業部長

資格 《必須（Must）》 ・ベンチャ～メガベンチャー企業での経営管理の経験3年以上お持ちの方 ・コンサルティングファームのMGR以上のポジションでベンチャー企業のコンサルティング経験3年以上お持ちの方 業種未経験OK ※学歴不問

CFO・財務戦略スペシャリスト(経営企画・FP&A)/ITS2079

【経営企画×財務】事業拡大・新規事業立ち上げを推進し、上場準備と非連続的な成長を支えるコアメンバー募集/c

求めている人材 【必須要件】 ・弊社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・スタートアップのスピード感ある環境で働き成長したい方  【歓迎要件】 ・マネジメント、事業責任者、プロジェクトリードの経験 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・営業、コンサルティングなどの実務経験 ・スタートアップや新規事業の推進経験 ・数値分析やPDCAを通じた改善経験  ■募集背景 Sun Growingは創業8期目を迎えるベンチャー企業。 事業成長に伴い、経営体制の強化が重要なフェーズです。 現在、CEOに次ぐ経営・事業推進を担える人材を迎えることで 事業成長と組織づくりの両面を強化したいと考えています。  ◇現状の重要課題 人材開発とハイスキル人材獲得 →CEOに次ぐ経営メンバー、人材候補が不足  この課題を乗り越えるべく、事業を伸ばすだけでなく、 そこで働くメンバーの成長も設計できるCxO候補として ジョインいただける方を探しております。  まだまだ道半ばの中ではありますが、 共に人生を豊かにするパートナーとして 一緒に事業/会社づくりへ挑戦しませんか？  遊び心と野心を併せ持つような方とともに、 あらゆる市場に挑戦し続けながら 切磋琢磨できることを楽しみにしております。

エグゼクティブ、中途入社50％以上、800万円以上の転職・求人情報

経営企画・M&A責任者候補(CFO候補)

コーポレート管理本部長(幹部ポジション)

事業部長(COO候補)

CFO・財務戦略スペシャリスト(経営企画・FP&A)/ITS2079

設立8年目年商10億円規模ベンチャーでのCxO候補

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