コーポレート機能別責任者、中途入社50％以上、正社員の転職・求人情報

求めている人材 《必須》 ・人事労務関連業務の実務経験 ・リーダー、主任、課長など 何らかのマネジメント経験 《歓迎》 ◆多店舗展開企業での勤務経験 ◆成長企業でのバックオフィス経験 ◆制度設計・運用経験 ◆労務・人事制度に関する知識 《求めている人物像》 ◎人事・労務領域の経験を活かして キャリアアップしたい方 ◎周囲と連携しながら 組織づくりに関わりたい方 ◎改善提案や仕組みづくりが好きな方 ◎成長企業で幅広い経験を積みたい方 ◎安定企業で長くキャリアを築きたい方 《魅力・やりがい》 • 経営層と近い距離で裁量大きく活躍できる • 意見を発信しやすい風通しの良い社風 • 制度改善や組織づくりに携われる • 採用・制度設計など幅広く挑戦できる • 成長企業の組織強化に貢献できる

資格 【必須条件・スキル】 ■事業会社で情報システム部の 経験をお持ちの方 ■社内システム（業務システムやツール）の ご経験をお持ちの方 ■IT部門のマネジメント経験 （規模・人数を問わず） 年齢の条件と理由：例外事由1号・60歳未満（定年のため）

求めている人材 ⭐ 必須条件 ・課長職相当以上のマネジメント経験 ・事務または管理部門での実務経験 ・Google Workspaceを日常業務で使用した経験 （※スプレッドシートの複雑な関数作成経験は不要です） ※学歴・資格不問 ⭐ 歓迎条件 ・法務実務経験（契約書確認・作成など） ・上場準備（IPO）や内部統制の経験 ・会計ソフトの使用経験（Money Forward以外も歓迎） ⭐ 求める人物像 ・ルールが少ない状態から仕組みをつくっていきたい方 ・専門家や経営層とコミュニケーションを取りながら進められる方

資格 【必須】 ・経理、財務に関する豊富な実務経験をお持ちの方 ・月次、年次決算に関する実務知識をお持ちの方 ・総務、人事労務に関する知識をお持ちの方 ・管理職としてのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】 ・管理部長、経理部長、総務部長などの経験をお持ちの方 ・複数店舗を展開する企業で管理部門を経験された方 ・財務戦略、資金管理、金融機関折衝の経験をお持ちの方 ・経営陣への報告や経営管理に携わった経験をお持ちの方 ・管理部門の組織改革や業務改善を進めた経験をお持ちの方

求めている人材 ✅大卒以上 ⏩これまでの経験を活かしステップアップしたい方 ⏩管理業務として経営者に近い立場で働きたい方 ⏩裁量を持って組織運営を引っ張っていきたい方 【具体的には】 ・簿記2級以上、税理士一部科目あれば尚可 ・財務、経理、総務の実務経験7年以上 ・Excel・Wordを日常的に使用していた方 【こんな方にもおすすめ◎】 銀行交渉の経験がある 資金繰りの経験がある 法人の財務・経理部門で統括経験がある 複数のグループ会社を統括する部門での勤務経験 財務、労務、法務、経理、税務、庶務、人事、総務などでの管理業務経験 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

求めている人材 【必須条件】 ✅人事領域での実務経験3年以上 ※採用、人事制度、組織開発など、いずれかの経験で応募可能です。 ✅営業の実務経験2年以上 ※法人営業・個人営業は問いません。 【歓迎する経験】 ✅スタートアップや急成長企業での人事経験 ✅採用戦略の立案・実行経験 ✅人事制度や評価制度の設計・運用経験 ✅組織開発や人材育成に関する経験 ✅人事チームのマネジメント経験 ✅経営陣や事業責任者と連携して業務を進めた経験 【こんな方に向いています】 ✅採用業務だけでなく、人事領域全体に携わりたい方 ✅経営視点を持って組織づくりに取り組みたい方 ✅課題を自ら発見し、改善策を考えて実行できる方 ✅変化の速い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ✅これまでの経験を活かして、人事責任者・マネージャーを目指したい方

求めている人材 ＜必須＞ ✅総務または人事部門での実務経験3年以上 ✅部下のマネジメント経験 ✅普通自動車運転免許（AT限定可） ※マネジメント経験について、管理人数や組織規模は問いません。 ※他営業所での面接対応などが発生するため、普通自動車運転免許が必要です。 ＜こんな方に適した仕事です＞ ✋総務人事の専門知識を組織運営に活かしたい方 ✋チームメンバーの育成や指導にやりがいを感じる方 ✋経営陣と連携しながら仕事を進めたい方 ✋業務改善や制度づくりに主体的に取り組める方 ✋会社全体を見渡して課題を考えられる方 ✋自ら考え、周囲と協力して行動できる方 【環境】 ◇ 経験を活かして組織の中心へ 総務・人事の実務だけでなく、チームの管理や制度改善など、幅広い業務に携わるポジションです。 これまで培ってきた知識や判断力を、部門全体の運営に活かせます。 業務を円滑に進めるだけでなく、より良い組織のあり方を考え、実行することが期待されています。 マネジメント経験を次のキャリアへつなげたい方に適した環境です。 ◇ 経営陣との距離が近い職場 経営陣への人事・総務戦略の提案も重要な仕事のひとつです。 代表とも相談しやすく、会社全体の課題を共有しながら改善に取り組めます。 日々の業務で見つけた改善点を、具体的な施策へと発展させられることが特徴です。 経営の視点を持ちながら、組織運営に携わる経験を積めます。 ◇ 長期的なキャリアを考えられる勤務環境 土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上です。 転勤はなく、千葉県市川市を拠点として勤務できます。 賞与や各種手当、退職金制度などの待遇も整えています。 経験を活かして責任ある仕事に取り組みながら、将来を見据えて働ける環境です。 【求職者へのメッセージ】 総務・人事の仕事を通じて、会社の成長を支えてきたあなたへ。 次は、これまでの経験を活かして、組織全体の仕組みづくりやマネジメントに挑戦してみませんか。 株式会社エルピオでは、経営陣と連携しながら、より良い組織をつくっていく幹部候補を求めています。 培ってきた専門性やリーダーシップを発揮し、会社のこれからを一緒に支えていただける方のご応募をお待ちしています。

求めている人材 人事としての豊富な 経験と専門知識はもちろん、 経営的な視点(数字/事業成長へのコミット)と 「現場を巻き込み、 動かすリーダーシップ」を重視しています。 ＜こんな方を歓迎します！＞ ●人事部門でのマネジメント 経験をお持ちの方（業界不問） ●人事制度（評価・報酬など）の設計 または大規模な改定・運用の リード経験がある方 ●経営視点とデータに基づく 論理的思考力をお持ちの方 感情や感覚だけでなく、 ピープルアナリティクスや 事業データに基づき、 客観的・戦略的な意思決定ができる方 ●変革を推進する「巻き込み力」と 「胆力」をお持ちの方 過去の慣習に固執せず、 オープンなコミュニケーションで 経営から現場までを繋ぎ、 新しい仕組みを定着させる実行力がある方 ●急成長企業や変革期の 企業での人事経験がある方（優遇）

資格 【応募条件】 ・財務・経理の実務経験3年以上 ・基本的な会計知識（簿記2級以上相当） ・64歳以下の方（定年が65歳のため） 【歓迎条件】 ・IPOの成功経験 ・IPO監査対応経験 ・監査法人での勤務経験 ・公認会計士の資格をお持ちの方 ・取締役、役員経験 ・予算統制と事業管理の経験 年齢の条件と理由：例外事由1号・65歳未満(定年のため)

求めている人材 【必須条件】 ・採用業務の実務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・一人目人事、人事責任者、HRBP、採用責任者の経験 ・複数職種の中途採用、RPO・人材紹介などでの採用支援 ・評価・等級・報酬制度の運用改善 ・オンボーディング、研修、1on1、配置・定着施策 ・専門家と連携した労務・雇用契約の運用 ・採用広報と連携した応募・面談・入社への転換改善