社員教育/研修、資格取得支援・手当あり、正社員の転職・求人情報

求めている人材 ＜必須条件＞ ・研修・人材育成に関わる実務経験（目安1年以上） 例：企業の人事部門での集合研修運営、研修企画・実施経験 例：研修会社・人材開発コンサルでの事務局経験 ・基本的なPC操作スキル（ExcelでのVLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル） ・ITリテラシーの高い方（SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方） ・オフィス（本社）勤務が可能な方（現場のスピード感を重視するため） ＜歓迎条件＞ ・複数拠点やグループ会社を持つ企業での人事・研修運営経験 ・採用面接や採用実務の経験 ・企業人事での採用経験 ・人材紹介・人材派遣会社での営業、コーディネーター経験 ・求人媒体の選定やATS（採用管理システム）の運用経験 ・DX推進や業務フロー改善に携わった経験 ・労務管理や給与計算の経験

必要な経験・能力等 【必須】人事領域の研修企画。運営経験をお持ちの方 ・PC スキル（特に Excel でのデータ集計・分析、PowerPoint での資料作成能力）※いずれも3年程度 【魅力】◆インパクトの大きさ：あなたの企画が全社の施策となり、事業成長にダイレクトに貢献する手触り感があります。◆裁量の広さ：ゼロベースでの企画・提案を歓迎します。決まった手法に捉われず、最適なアプローチを自ら考え、実行できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■複数ステークホルダーを巻き込んで自律的に企画を推進した経験■複雑な問題を整理し構造化して解決にむけて推進できるスキル■生成AI等の技術を意欲的に学び続けられ学ぶことが苦でない方 【歓迎】■生成AIやデジタルツールに関する基礎的な知識■人材育成やコミュニティ運営に関わった経験3年以上■クリティカルシンキングにより本質的な課題を見極め解決にむけて推進できるスキル■英語スピーキングビジネスレベル【仕事の魅力】本人が「こうなりたい」という意思を大事にする組織です。直近で動き始めたばかりの新設チームで、最前線の取り組みを学びながら設計できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】※人事職未経験の方も歓迎します。 ■社会人経験3年以上■複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験■人財育成(研修)に対する強い意欲をお持ちの方 【歓迎】■人材サービス会社における実務経験■研修運営、研修商材の企画提案経験■IT業界についての知識、経験 【求める人物像】■シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方■内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方■チームプレイを大切にできる方(タスクを抱えない、不明点を放置しない等)■今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ※コンサルティングファーム / SIer / 総合商社 / 人材サービス業界出身者優遇 【いずれか必須】■コンサルティングファーム / SIer /総合商社におけ る人材開発部門で研修設計やプロセスの企画経験■コンサルティングファーム / SIerにおけるコンサル/プロジェクトワークの実務経験2～3年以上（※研修業務の未経験可能）■人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験+今後人材育成や研修を軸にキャリアを築いていきたいご志向【歓迎】読み書きレベルの英語力・中国語への見識がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■社会人経験5年以上■人事領域(育成/採用/制度設計等)の経験■企画から実行/ゴール達成に向け、自身が中心となって遂行した業務経験■Word/Excel(基礎関数/データ集計)、PowerPointの基礎スキル 【尚可】■業務効率化/改善を意識しながら仕事ができる方■英語スキル(ビジネスメール作成/日常会話ができるレベル) 【求める人物像】■人材育成業務への高い関心/熱意があり、人材育成分野でのキャリア形成を目指す方■挑戦心/向上心があり、主体性を持ち自ら考え行動できる方■折衝力/調整力があり、様々なニーズや状況変化に柔軟に対応できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・経営課題をキャッチアップした階層研修、スキル研修、新入社員導入研修などの研修企画・運営の経験がある方（5年以上） ・他専門部門との人材育成業務での連携 【歓迎要件】・人事機能に限らず、様々な職種での実務経験がある方 ・キャリアコンサルタント資格保有 【働く環境】フレックスタイム制度・在宅勤務制度により柔軟な働き方が可能で、育児や介護休暇も整備されており、ライフイベントにも対応できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■IT関連の業務経験がある方 【歓迎】 ◇ITスキルマップの作成経験 ◇IT関連のセミナー、研修対応のご経験 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、3年目研修、階層別研修、マネジメント研修、ITスキル研修、基幹人材への育成プログラムほか ＜その他補足＞ 家賃補給金(支給対象条件有)、退職慰労金制度、カフェテリアプラン、社員食堂等 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社での人事経験者 ※社員教育・研修、組織開発・リテンションに関わる業務経験者は大歓迎です。 【魅力】DEI推進にて「なでしこ銘柄/女性活躍推進企業」に過去3回選出。エリア限定（リージョナル総合職）での勤務選択ができる制度、リモートワーク制度、コアレスフレックス制度（必ず勤務しなければならない時間帯を設けない制度）、借上げ社宅・住宅補助（最大10万円/月）など、働きやすい環境を整備しています ※各制度の適用に関して、当社規定による支給条件はございます（部署や担当業務などで異なる場合も有） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事部門における実務経験3年以上（採用・教育研修企画・労務管理いずれか） ※長期勤続によるキャリア形成を図るため、ポテンシャルを重視した募集です。 【歓迎】四国エリアにゆかりのある方（U・Iターン歓迎）、責任感を持って主体的に課題に取り組める方、社内外のチームワークを重んじる方 【働きやすさ】完全週休2日制(土日祝)、有給20日付与、独身寮・社宅や家賃補助など充実の福利厚生を完備。ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて人事キャリアを深められます。 【選考】人柄やコミュニケーション力を重視。四国に根ざして活躍したい方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■大手企業にて大規模研修の企画～導入の豊富なご経験 ■10名以上のマネジメント経験 【求める人物像】 ■変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方 ■スピード感ある対応ができる方 ■積極的に周りと関係構築ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】教育研修に関わる業務の経験を積んでいきたい方 【歓迎】■教育研修に関わる業務の経験1年以上■運転免許以外の資格取得（宅建、情報処理、IT、語学など） 【求める人物象】 ・社内外の関係者に働きかけ、チームとして仕事ができる方・会社の理念や方針を理解し、「やりたいこと」ではなく「やるべきこと」に注力できる方・人前で話すことや、他者の話を引き出す（ヒアリングする）ことに抵抗がない方・従業員の声に真摯に耳を傾け、成長を支援できる方・自ら学び続け、知識やスキルを高めることができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用または教育・研修、異動などの人事実務経験（経験業界不問）■関係部署や社外関係者との折衝も多いポジションのため円滑な関係を構築できるコミュニケーション力/調整力のある方 【尚可】人材業界での採用支援や営業経験でも可 【求める人物像】 東京本社にも人事部がございます、東京との連携を密にとりながら業務を進めていただきます。また新卒採用においては大学訪問、インターンシップの実施等、アグレッシブに業務進めていただくことも多くございます。前例に囚われず、能動的に取り組んでいただける方が活躍できるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上） 【歓迎】・システム関連業務の経験 【想定のキャリアパス】 人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。 キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人材開発/階層別研修/キャリア支援領域における経験(目安5年以上) ■研修施策の企画/運営/効果検証までをリーダーとして担当した経験 ■キャリア支援に関する社員面談経験 【キャリアプラン】 ■まずは、EPLink社の事業形態・職種の特性を理解いただき、別担当者の面談に同席する等して業務に慣れていただきます。■経験に応じて、キャリア開発研修の企画や研修講師等もお任せします。特にキャリア開発研修の企画・運営/既存研修の再検討等を実施していきます。 ※社員数2,000名規模の会社で、社員の成長・組織強化の中核を担う、やりがいの大きなお仕事です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 人材開発（研修、社内資格等）に関わる業務経験3年以上 リモート勤務環境においても自ら適切に発信し、必要な情報を取れる方 【歓迎】 ・協調性があり社内外とのスムーズなコミュニケ―ションが取れる方 ・責任感を持って自ら手を動かし、主体的、意欲的に取り組める方 ・論理的思考ができる方、本質を押さえたシンプルな説明、文章が書ける方 ・課題発見、分析ができ、改善に向けて行動できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社会人経験5年以上 【歓迎】■研修の企画や運営経験 ■営業の実務経験 【求める人物像】 ■対人コミュニケーション力(講師・顧客との各種依頼・問い合わせ対応があるため)【働き方】17時15分が定時ですが、17時30分にはPCが強制シャットダウンされメリハリのある働き方です。※繁忙期の残業時には上司の承認によりPCが延長されます。【職場の雰囲気】和気藹々としていて、相談しやすい雰囲気です。明るく元気な方が多いです。中途入社多数のため、入社後も安心して就業いただけます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■事業会社での社員教育・研修の企画・運営経験（目安3年以上）■普通自動車第一種運転免許※出張先でレンタカー運転等有 ■年に数回、数週間～数ヶ月単位の国内出張（主に愛媛県）が可能な方 【歓迎】■従業員500名以上の企業での人事業務経験（教育、採用、制度設計など）■経営層との折衝やレポーティングの経験 ■新しい教育プログラムや教育システムを導入し、定着させた経験 【求める人物像】■企画業務だけでなく、データ管理などの地道な実務にも真摯に取り組める方■チーム内で多様な意見を尊重し、協調しながら業務を進められる方■フットワークが軽く、出張などにも柔軟に対応できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■社内教育研修の運営経験 ■教育研修制度のコンサルティング経験 ■組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験 【歓迎】■社員教育に関する外部講師の経験 ■組織開発や人事コンサルティングの経験 ■メンタルヘルスマネジメント2種以上 【求める人物像】 ■主体的にアイデアを出し、工夫して行動できる方 ■教育だけでなく、組織づくりにも関心がある方 ■チームワークを大切にし、他部署とも積極的に連携できる方 ■人や組織の成長に貢献し、その領域で専門性を磨きたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社内外のメンバーと連携しながら自律的に企画を推進した経験3年以上■AIなどテクノロジーを積極的に試すことができ熱意があり学ぶことが苦でない方 ※AI/ITの知見が浅い方の応募も歓迎いたします。 【歓迎】■生成AIやデジタルツールに関する基礎的な知識■人材育成やコミュニティ運営に関わった経験3年以上■クリティカルシンキングにより本質的な課題を見極め解決にむけて推進できるスキル■英語スピーキングビジネスレベル【仕事の魅力】必須要件は限定的で、この挑戦に魅力を感じる熱意を重視します。直近で始動した新設チームで、グローバル変革を先進技術をもとに最前線で推進できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ＜必須要件＞ ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験3年以上 ・教育に消極的な組織風土の中でも粘り強く推進できるリーダーシップ ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ＜歓迎＞・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定や ROI 分析の経験 ・ 採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ＜必須要件＞ ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験3年以上 ・教育に消極的な組織風土の中でも粘り強く推進できるリーダーシップ ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ＜歓迎＞・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定や ROI 分析の経験 ・ 採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事領域における教育または研修の企画・運営に関わる実務経験(経験年数・在籍企業不問) 【特徴・魅力】 新卒向けの500時間超強化研修カリキュラムに代表されるように、各種研修やマニュアル化を通じた社員のスキルUP・業務生産性向上は当社の成長の鍵の１つです。独自アプリの開発などDXを進める中で、新たな人材育成研修も次々と求められています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事制度の設計・改定や運用改善経験 ■自社での研修業務経験 ■研修会社での企業向けコンサル経験 【魅力・やりがい】 1921年創業、メーカー機能を併せ持つ化学品専門商社です。圧倒的な安定基盤のもと、全社の成長を牽引する人事の要となるポジションです。大きい裁量を持ちながら、現場部門とも密に連携しながら、新たな育成/スキルアップテーマの設計・調整を実行いただきます。組織と個人の未来を創り上げる手応えを日々実感し、自身も人材開発のプロとして飛躍的に成長できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・金融機関（銀行・証券・保険会社等）での一時払保険および特定保険の営業経験が3年以上 【リモート頻度】 ・週1～2回程度のリモートワークが可能です ・ご家族などの都合によって柔軟に利用できます 【キャリアパス】 研修・教育業務を経験後は、金融機関営業担当、キーアカウントマネジャー、営業戦略立案など、幅広い業務に携われる可能性があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社における研修担当者経験 ■教育系コンサルティングファームでの就業経験 【歓迎】飲食業界（またはサービス業界）での研修担当者経験 【働き方について】 ■完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日は123日 ■ワークライフバランスを重視して働ける環境 ■産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられます。 「食」を通じて多くの人々に喜びを提供する当社を、バックオフィスから支えていただける方をお待ちしています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】IT技術者の育成に関わった経験（通算2年以上） （例）後輩指導、OJT、社内研修・勉強会の運営 【ポジションの魅力】 ■後輩指導やOJTで培った経験を土台に、研修設計、運営管理、効果測定まで実務領域を広げ人材開発の専門性を身に付けられます。 ■IT領域の専門性を持ちつつ、新卒研修から階層別研修まで幅広い育成施策に携わり、人材開発の専門性を高められます。 ■決められた研修を運営するだけではなく、教材や運営方法などより良い育成体制を考え、形にする役割です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材育成業務を主導した経験（目安3年以上） ■新卒・中途採用の実務経験（目安3年以上）または人材紹介会社や求人広告業界での営業・エージェント経験（目安3年以上） 【魅力】 ■人材開発の施策を一貫して設計し、早期活躍人材の創出、離職率低下や組織活性化に貢献できる ■外部コンサルタントのノウハウを吸収し、自社への実践を通じて市場価値を高められる ■創業110年、年休120日の安定企業で長期的に働くことができる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■四年制大学卒業 ■人事業務経験2年以上 ■基本的なPCスキル（Word：書式設定・表作成、Excel：関数・データ集計・グラフ作成、PowerPoint：基本操作） 【歓迎】■採用業務または研修業務経験 ■人事企画や制度運用経験 【魅力】■東証プライム上場T&DホールディングスGの中核企業 ■採用・研修から人事企画まで幅広い業務経験を積める ■自ら考え提案しながら業務推進できる環境 ■フレックス・週1日在宅勤務・年休120日・業務用PC18時00分シャットダウン・残業月25H程◎ ■プラチナくるみん・健康経営優良法人認定 ■借上社宅制度・資格取得奨励制度有 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材開発・人材育成・研修企画のご経験（目安：2年以上） ■基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint） 【歓迎】IT業界のスピード感にワクワクし、組織成長に繋がる企画や提案を楽しめる方 【特徴】元エンジニアの代表が「社員が安心して働ける・成長できる会社を作りたい」という思いから設立。ロジカルで合理的な社風が根付いており、人材育成や研修企画においても積極的な改善提案歓迎の環境です。プライム案件70%以上を強みに、9期連続で増収・増益中。金融案件を中心に成長を続けています。明確な評価基準のもと目標設定・評価を行い、実力次第で早期昇進も。【福利厚生】豊富な福利厚生・制度は下記に記載 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社の人材開発業務において、研修の運営経験や企業研修会社での人材開発関係のご経験がある方■人材開発以外にも、採用・評価・配置・労務管理等の経験がある方 【1年の流れ】◇4月～8月：新入社員研修、10月11月：昇給者の研修、1月～3月：（若手）階層別研修 ※別途、合間にスポットで様々な研修が走っています。 ※各研修実施の半年前～３カ月前より設計開始。 【キャリアパス】人材開発を入口として、評価・配置・労務管理等の人事領域に段階的に理解を広げ、将来的には人事業務全般のスペシャリストとしてご活躍いただけいるキャリアを予定しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■企業内教育の企画、資料作成、内製化を主導した実務経験（5年以上） ■教育・研修領域に特化した専門性と高い熱量をお持ちの方 ■自身の企画を経営層へロジカルに提案・説明できる方 【当社について】SI事業を中核に、売上高640億円超の安定基盤を構築。人的資本経営などの明確な経営戦略のもと、人財開発へ巨額の投資を継続中。今回の内製化はグループの命運を握る最重要プロジェクトです。その他にも、ストックビジネス比率の拡大、キャリアの多様化と様々な分野に取り組む面白い事業フェーズです。 【働き方】ライフステージや価値観に合わせた自由な働き方を実現する独自制度を導入。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】以下いずれかの経験・資格をお持ちの方 ■医療系資格（看護師・薬剤師等） ■治験業界での実務経験（CRC等） ■企業や組織での研修担当・教育関連業務の経験 【当社について】アイロムグループは先端医療事業や臨床開発支援事業(CRO・SMO)を軸に、多角的なサービスを国内外で展開しています。社員数はグループ全体で1,000名超を擁し、新薬開発の推進やグローバル事業拡大を加速させています。一方でフレックスやリモートなど柔軟な働き方を整備し、ワークライフバランスを重視。長期的に成長できる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■企業における研修・教育施策等の企画運営経験 ■人材育成・人材開発に関する業務経験 ■大人数（数十名以上）を対象とした研修や育成プログラムの企画・運営経験 ■新人の教育指導および社内各部署や外部業者など様々な関係者との調整折衝を苦にしないコミュニケーション力 【歓迎】 ■教育研修の実務経験 ■製造業での人事経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須(目安5年)】■システム開発経験、 ■PM・PMOの立場での上流工程（要件定義）の経験 ■IT人材育成に関する教育サービスの営業経験 【人物像】現場の声を聞き、課題を論理的に整理し、育成施策の企画に落とし込める方 【魅力】自社に留まらず、グループ全体のIT人材の育成にまで広げていくことを想定しています。現場のエンジニアや管理職と議論し、社長や役員にも提案する機会があります。IT実務経験を土台に、今後は人材育成や組織づくりへ活躍の幅を広げたい方に適した環境。現場の課題と経営が目指す姿を結び付け、組織の成長を支えることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社での人事経験者 ※社員教育・研修、組織開発・リテンションに関わる業務経験者は大歓迎です。 【魅力】DEI推進にて「なでしこ銘柄/女性活躍推進企業」に過去3回選出。エリア限定（リージョナル総合職）での勤務選択ができる制度、リモートワーク制度、コアレスフレックス制度（必ず勤務しなければならない時間帯を設けない制度）、借上げ社宅・住宅補助（最大10万円/月）など、働きやすい環境を整備しています ※各制度の適用に関して、当社規定による支給条件はございます（部署や担当業務などで異なる場合も有） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事領域における何らかの実務経験 ※教育・研修系の会社に在籍していた方/人事業務以外の経験がキャリアにある方も対象となります。 ★日々の業務においてルーティンワークが一定数発生する一方で、日常で感じた疑問や違和感などから業務を改善したり、事業や組織を成長させるための人事テーマについて手を挙げて取り組んだりすることができる職場環境です。今の組織では改善したいけどできない、こんなことに取り組んでみたくて環境を変えたい等思っている方おられましたら是非ご応募ください！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■何かしら人事分野の経験がある方（採用・教育・人事制度など）■多様な立場の社員と信頼関係を築き、オープンなコミュニケーションができる方■Excel、PowerPoint、メール等を活用し、資料作成や情報 管理を正確に行える方 【歓迎】■計画的にスケジュールを立案し、期限を遵守して業務を遂行できる方■人の成長に関心を持ち、相手の成長を支援することにやりがいを感じられる方■自らも学ぶ好奇心、向上心のある方■論理的思考やデータ分析などが得意な方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■過去、大手企業、メガベンチャーにて以下いずれも経験している方 ■人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験 ■人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人材育成・研修の企画・運用経験、または人事企画の経験（3年以上目安）■1名以上の部下に対するマネジメント経験、または後輩の育成・指導、研修講師などの経験 【魅力】IPOを控えた急成長フェーズ（約400名規模）において、会社の成長を左右する「人材開発・組織づくり」のコアメンバーとして広い裁量を持てる点が最大の魅力です。経営層との距離も近く、自分が企画・実行した施策の成果をダイレクトに実感できます。また、有給取得時に年5万円の手当が支給され、土日と合わせて9連休の取得を推奨するなど、自らが「理想の働き方」を体現しながら、安心してキャリアを築ける環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】 ・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ・組織マネジメント経験 ・事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験） ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験 【入社後の想定キャリア例】・人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー・HRビジネスパートナー・経営企画、事業企画 など 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人財育成・組織開発企画・運営、又は ソフトウェア開発経験のいずれか■関係部門と連携しプロジェクトを推進した経験 ※ソフトウェアに関する知識が無い方もご活躍可能です。 【キャリアイメージ】■入社1年：ソフトウェア開発者育成の全体像を理解するとともに、記載の業務の企画・推進を実施。またデンソーグループが推進しているキャリアプログラムの知見を深め、ローカル適応の施策検討。■入社3年～：業務の主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード。■入社5年～：ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性有 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域での業務経験をお持ちの方 【歓迎】■最新のIT技術に関する興味関心がある方 ■データ分析を活用した業務改善経験がある方 【魅力】全社の人財育成を支える中核ポジションとして、教育施策の企画から運営、効果検証、改善まで一貫して携わることができます。単なる研修運営にとどまらず、事業成長に必要な人財をどのように育てるかを考え、教育体系そのものをより良くしていく仕事です。また、eラーニングや教育データの活用、技術トレンドを踏まえた学習機会の提供など、教育の仕組み化・高度化にも関わることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人材育成または人材開発に関する業務経験をお持ちの方 【社風】失敗を恐れず、やりたいことが思い切ってできる風土があります。チャレンジ精神溢れる人、常にベストを尽くす人に活躍の場が与えられる会社です。 またアットホームでワークライフバランスを両立出来る環境も整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・研修プログラムの企画・開発・実行経験 ・営業部門における人材育成や組織開発経験 ・プロジェクトマネジメントや進行管理経験 【募集背景】ビズリーチ事業の成長スピードをさらに加速させるためには、お客様のより複雑な課題を解決し、事業に貢献できる営業人材の育成が急務となっています。 そこで、事業戦略に紐づいた営業職種のオンボーディングや育成を強化すべく、ビズリーチ事業部直下にHRBPの組織を立ち上げ、本組織の人材を増員することといたしました。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】障がい者手帳をお持ちの方 総務・人事・経理・情報システム・法務経験など幅広くご応募可能です。 ＜労働環境＞ いすゞ自動車は、社員の働きやすい環境を整備しており、従業員の福利厚生やキャリアアップ支援にも力を入れています。平均残業時間23.4H/月(※全社平均)と、労働環境も整っております。また、社員のワークライフバランスを重視しており、年間休日121日/平均有給取得日数は16.5日/年と高水準を維持しています。今年度の春闘では賃金最大19000円アップ。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 人を育てる情熱を持ち、相手の成長に寄り添える方を歓迎！ 【必須】■普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ■営業等での後輩育成経験、または教員経験、研修担当経験のいずれかをお持ちの方 【こんな方へオススメ！】 ◆自分の目標達成より、後輩が独り立ちした時に心から感動できた方 ◆「教育」に興味はあるが、土日休みなど働きやすさも妥協したくない方 【本ポジションの魅力】 ◆専門知識は外部講師が担当するので安心 ◆いきなり学長ではなく、1年目は役員が隣で伴走する安心体制 ◆月残業20hと勤怠管理も徹底されており、長く腰を据えて働ける環境 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事として採用または教育業務のご経験1年以上 ※どちらかでOK ★少人数組織のため早い段階で昇給・昇格も目指せる環境です★ 【歓迎】 ■マネジメント経験のある方 ■人事労務の業務スキルを高めたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域の中で特に人材開発・研修企画・運営等の実務経験や知見がある ■IT業界や新しい技術に興味がある方 ■育成・教育業務の改善・仕組み化に関心がある方 【歓迎】■人事(採用・労務・制度など他の領域)の実務経験 ■IT/Web業界での就業経験 ■複数の業務を並行して進めた経験 ■人や組織の成長に関わる業務に関心がある方 【ご志向】■正確さとスピードの両方を意識して業務に取り組める方 ■周囲と連携しながら主体的に行動できる方 ■決められた業務だけでなく、改善や工夫にも前向きな方 ■将来的に人材開発の担当としてステップアップしたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■後輩指導またはチームリーダー経験 ■リーダーシップを発揮し業務改善に取り組んだ経験 ■複数業務を並行して推進できる方 【歓迎】■中途採用の実務経験 ■教育・研修プログラムの企画・運営経験 ■人事・人材開発領域での実務経験 ■AI・DXを活用した業務改善経験 ■データ分析・効果測定・改善提案の経験 【魅力】■採用・教育・制度企画・AI活用まで、人材開発領域を幅広く経験できるポジション ■育成や組織づくりに携わり、将来的には課長候補としてマネジメントにも挑戦可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】「教育」「中途採用」「株式」実務のいずれかのご経験 【弊社について】人事総務課では現在、人的資本の最大化を組織運営の大きなミッションとして人材マネジメントの改革などを推し進めています。また今後は、株価向上・IR強化の観点から、株式に精通する人材を育成していく方針です。将来的に人事総務領域のゼネラリストになりたい方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】・人材育成業務経験 ・英語に抵抗のない方【歓迎】・機械設計/回路設計/組込み開発/化学/物理学/生化学/分子生物学/免疫化学のいずれかをバックグラウンドとして商品開発の経験がある方 【当社について】糖尿病測定分野で国内NO1の医療機器・試薬メーカー。試薬・機械共に製造するメーカーは国内に少なく、一度機器が納品されると試薬が消耗品として消費されるため高い利益率を誇り安定した事業運営を行っています。国内TOPクラス製品を有する今もなお成長意欲や主体性を歓迎する風土があり、顧客ニーズを最優先にと開発ゴーサインがでるなど、チャンスにあふれ、かつ開発のスピード感もある環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・事業会社での新卒採用の実務経験3年以上（採用計画立案～入社後サポート）もしくはRPOとして新卒採用に携わった経験3年以上 ・Excel(VLOOHUP)/PowerPoint資料作成スキル 【歓迎】・中途採用の企画補助経験 ・教育・研修の企画・運用経験◇人事制度(等級・評価・育成)に関わった経験 ・業務改善や新しい施策の提案に積極的に取り組める方 【働き方】・テレワーク：現状はできていないが、ゆくゆくは週１～２回ほど実施したい。・出張：年1～2回程度(各拠点にて勉強会を実施) ・残業：繁忙期はありますが、業務の調整をしつつ定時退社可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】★未経験・第二新卒歓迎！★ ・普通自動車免許（AT限可） ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint） 【魅力】 国内トップクラスのシェアを誇る安定企業で転勤なく腰を据えて働けます。住み慣れた土地でライフプランを描き、長期的なキャリアを築ける環境です。入社後は3ヶ月間の手厚い本社研修をご用意。座学に加え、製造現場での実地研修を通じてクレーンの仕組みを基礎から丁寧に学びます。確かな自社理解を深めてから実務に入れるため、業界未経験でも安心してスタートできます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■人材開発に関する知見を有している方 ■教育/研修体系構築の経験をお持ちの方 【当社紹介】 ■信用保証業・損害保険の代理・信用調査・生命保険の募集業務などを展開。「住宅ローンを組まれるお客様の保証人になる事業」を行っています■「独立系保証会社」のため、幅広い金融機関と提携が可能。年々保証債務残高の増加につながっており、保証業界で国内トップクラスの実績です。 【評価/キャリア】職種に限らず能力評価でのグレード制の公平な評価体制。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■国内・海外への転勤および出張が可能な方■人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等）■関係者と円滑に業務を進めるための コミュニケーション力・協調性を有する方■企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方■PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる） 【歓迎】■人事分野での実務経験5年以上■人事関連プロジェクトの経験 ■人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■化学工場での実務経験をお持ちの方（運転・メンテナンス・保全など）■プラントの基本的な仕組みを理解しており、設備を安全に操作できる方。 【こんな方は特に歓迎です！】■ 化学工場で運転員・保全担当・ラインリーダーなどを経験した方 ■後輩や新人への指導経験がある方 ■ 人と話すのが好き・チームで働くのが好きな方 ■「新しいことを覚えたい」という前向きな気持ちがある方 ※専門知識は入社後にしっかり習得できます。技術よりも人柄・やる気・コミュニケーション力を最重視します！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社会人実務経験5年以上 ■基本ＰＣ・生成ＡＩ活用スキル 【入社後】福山本社にて腰を据えてキャリアを築ける環境です。転勤がなく、年間休日１２３日や計画有給制度が整備されているため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら長期的・安定的に活躍いただけます。人事部内は半数以上がキャリア入社であり、多様な経歴を持つ仲間が温かく迎える風土が整っています。入社後は丁寧なサポートがあるため安心です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■Web系または業務系の開発経験（目安30年以上） 【尚可】■C/Java/C#/Pythonの利用経験 ■クラウド利用経験 ■教育育成経験 ★長年の知識と経験を次世代に託したい方歓迎！ 【採用背景】現状3名の担当者がいますが、採用強化に伴い増員を計画しています。エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す上で重要なポジションです。 【セカンドキャリアを応援】定年を迎える方のセカンドキャリアとしても好適で、培った知見を次の世代へ継承いただけます。麻生グループの安定した経営基盤のもと、腰を据えてこれまでの経験を存分に発揮できる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上）■組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行・定着実績■チームのマネジメント経験 【今後のキャリアパス】人材開発・組織開発機能の立ち上げを成功させ、全社のエンゲージメント向上に貢献いただいた後は、人事企画部門全体を統括する「人事部長」や、各カンパニーの事業成長を人事面から直接牽引する「HRBP責任者」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へとステップアップしていくキャリアパスが広がっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■全社研修の企画・運営実務経験3年以上 ■人事領域の実務経験（育成・組織開発のいずれか） 【歓迎】■組織開発関連業務のご経験 ■周囲を巻き込む高いコミュニケーションスキル 【当社について】伊藤忠（CTC）グループの中核として盤石な安定基盤と高い定着率を誇ります。グループ会社との連携もあり、スケールの大きな経験が積める環境です。意見が出しやすく風通しの良い文化が根付いています。 【働き方】ハイブリッドワークに加え、スライドワーク、時間単位有給、朝型勤務、服装選択肢の拡大など柔軟な環境。 【教育】階層別・テーマ別研修、1on1、キャリア支援窓口など充実 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■大卒以上 ■企業における人材開発（社内・社外の研修企画、運営、社内研修講師等）の経験 ■PCスキル（Excel、PowerPoint等） 【歓迎】■国家資格キャリアコンサルタント、コーチング等の資格保持 【求める人物像】■社内（経営層、各部門のライン長）、社外（外部講師）との連携含めて積極的にコミュニケーションが取れる方 ■柔軟性（多様なニーズに応じた研修プログラムを推進） ■積極性（自ら課題を見つけ、解決策を提案できる） ■トレンドや新しい教育に広くアンテナを張り、自身のスキルアップにも意欲的に取り組める方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■システム開発経験を5年以上お持ちの方 ■人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 【歓迎】■エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験 ■技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない方（書籍執筆経験をお持ちの方歓迎） ■VivliostyleやRe:VIEWによる組版システムの開発や、技術同人誌の制作経験（または興味）がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【以下いずれか必須(3年以上)】 ■事業会社の人事部門における採用、または人材開発・組織開発のご経験 ■人材紹介会社・人材開発領域における法人担当、またはコンサルティングのご経験 【歓迎】■HRテック導入経験■オンボーディング設計や研修体系の構築経験■離職分析やエンゲージメントサーベイ運用の経験■ATS・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験■ExcelやBIツールを用いたデータ集計・可視化経験■専門職組織(コンサル・士業等)での人事経験 【求める人物像】■仕組みがない状態から自ら課題設定、設計・実行まで主体的にやり切れる方■周囲と円滑に連携できるコミュニケーション力のある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用（新卒・中途）、人材紹介などの実務経験をお持ちの方 ■社員教育・研修等に携わった経験 【歓迎】■マネジメント経験 ■複数拠点／事業部の人員計画・組織開発経験 ■年間50名以上の採用活動経験 ■規模50名以上の企業での人事実務経験 ■企業成長に貢献したい方 ■中長期的に物事を考えられる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】社内向けの研修企画や運営経験、研修会社での実務経験 当社は1975年に国内で初めてオフィス設計の専門部門である「オフィスプランセンター」を開設し、日本のワークスタイルのトレンドを生み出してきた会社です。また業界初の"6年連続"で『健康経営優良法人（ホワイト500）』に認定され、本社オフィスは日本初のインテリアWELL認証や、CASBEEウェルネスオフィスSランクを取得しており、ウェルビーイングな働く環境も特徴です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■デジタルスキル研修や育成プログラムの設計・運営のご経験 ■DXに関連する実務経験、およびチームマネジメントのご経験 ※任されたことに終わらず、自身で主体的に課題を設定できる方を求めています！ 【DX推進室について】「2027年度迄に、社内で3,000人のDX人材を育成する」というミッションを掲げています。製造現場を始め、人事部門や生産管理部門など、あらゆる部門に対峙。ベンダー依存せず、業務課題整理～リリースを担うため、事業会社ならではの手触り感があります。AI内製化支援やローコードアプリ開発やデータ可視化(PythonやBIツール、Power Platform等)等、多角的なチャレンジに意欲的な方にぴったりの環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■自動車販売会社／メーカーでの部品関連業務 ■部品メーカー等での受発注・在庫管理業務 ■MS-Officeを使用した資料作成・コミュニケーションスキル 【歓迎】■企業内での人財育成（研修実施）の企画、運営、実施 【やりがい】 実際に自ら考えた研修を販売会社（現場）に展開～その効果・反応を実感、改善というサイクルを一気通貫で回すことができる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】教育・研修担当の経験があり、自走できる方。 教育・研修の企画、立案、実行の経験がある方。 その他、新しいことにも前向きに挑戦できる方。 【尚可】展示会、ブランディングに携わったことがあるもしくは、興味のある方。 ◇決まった仕事ではなく、新しい業務や多岐にわたる業務を楽しめる方 ◇人前で話すことや人とコミュニケーションを取ることが好きな方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須要件】■少人数(目安5名程度)のチームマネジメント経験 ■企業人事の業務経験者…人事としての研修企画・運用に携わった経験をお持ちの方、評価制度の運用経験、人材開発や組織開発の経験お持ちの方 ■Word・Excelの基本的な操作ができること(文章作成・数値＆データ入力・グラフ作成・基本的な関数が理解できるレベルを想定しています。) 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 (1)人事制度の設計または改定に携わった経験 (2)組織または人材開発の企画・運用に携わった経験 【歓迎】◆人事制度の設計または改定に携わった経験 ◆組織/人材開発、あるいは採用の企画・運用に携わった経験 【当社について】創業100年を超える老舗専門商社。住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工販売を手掛ける企業を中核とする『ジオリーブグループ』の経営管理を担う会社の人事部人事チームにて、研修関連の業務を担っていただきます。2024年4月に企業内大学を開校しました。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社内のIT化、DX化企画推進/営業の経験※経験業界不問 ・SIerでのRM/RL経験、営業経験も歓迎 ・コンサルでの業務改善コンサルテーション経験も歓迎します 【ポジションの魅力】ツール導入ではなく「人財の変化」でDXを実現する役割であり、グループ全体の変革に長期的なインパクトを与えられる仕事です。銀行/証券/コンサルなど事業横断して関わるため、YMFG全体のDX推進や組織課題を俯瞰しながら、人財戦略を描ける点が大きな魅力。DX推進の基盤となる人財育成領域は強化途上にあり、企画の中心を担いながら、将来的な専門性の深化、マネジメントへのステップアップも可能。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■Web系または業務系の開発経験（目安15年以上）■後輩指導を含む教育・育成経験 ■新しい知識を得ることに抵抗のない方 【尚可】■C/Java/C#/Pythonの利用経験 ■クラウド利用経験 【採用背景】現状1名の担当者がいますが、採用強化に伴い増員を計画しています。エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す上で重要なポジションです。 【セカンドキャリアを応援】定年を迎える方のセカンドキャリアとしても好適で、培った知見を次の世代へ継承いただけます。麻生グループの安定した経営基盤のもと、腰を据えてこれまでの経験を存分に発揮できる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人材業界（紹介・広告等）、人事での業務経験がある方 【歓迎】人材業界での営業経験、または社員研修の運営経験 PCスキル（中級以上：Word、Excel、PowerPoint、ZOOMやGoogle meetなど会議システム) 【志向性】・人対人で信頼を築くコミュニケーション能力がある方 ・物事を捉える際に素直さと柔軟性を持ち合わせている方 ・細かなことに気づき、正確な仕事ができる方 ・人の成長や組織づくりに寄り添う仕事がしたい方 ・「人と関わるのが好き」「社員の成長を応援したい」という想いをお持ちの方 ・会社の成長を「人」の面から直接支え、組織の変革・拡大に貢献したい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材育成、教育企画、DX推進、業務改革いずれかの実務経験 ■複数部門・多様な立場の関係者を巻き込んだ推進経験 ■自身の言葉で考えを整理し、伝え、共感を生み出すスキル 【組織のミッション】 BRデジタル革新部は、生成AI・AI・デジタル技術を活用し、アイシングループ全体の業務変革と生産性向上を牽引する役割を担っています。 戦略・推進室では、技術導入にとどまらず、『人・組織・文化』まで含めた変革を推進し、全社員が生成AIを当たり前に使いこなす状態を実現することを目指しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■携帯ショップでの店長経験 ■人材育成・能力開発経験 ■働き方：月平均残業20時間以内で転勤はありません。柔軟な働き方についても相談可能な環境です。 ■当社の強み：グループの安定基盤のもと、派遣事業の立ち上げに携われます。スタッフ育成から顧客提案まで幅広い経験が積め、次期リーダー候補としてキャリアアップが目指せます。 ■求める人物像：人の成長に関わりたい方、意欲的に事業成長を牽引できる方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■社員教育・研修業務の実務経験1年以上 ■データに基づく教育フローの分析・改善経験 ■基本的なPCスキル ■Web会議の設定・運営経験 【歓迎】■社内研修の講師経験 ■Canva等での資料作成経験 ■動画編集経験 ■教育・人材育成制度の企画・運用経験 【求める人物像】下記を兼ね備え、チーム全体で成果を最大化できる方を求めています 協調性：他職種への思いやりを持ち、周囲と協力して業務を進められる 主体性：データに基づき論理的に課題発見し、関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する 成長支援力：他者の成長支援にやりがいを感じる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事制度の企画・設計・改定構築等のご経験 【歓迎】■EC企業での就業経験 【おすすめポイント】 ■マルチタスクの経験やスキルを身につけたい方におすすめ。 ■有休が取りやすい環境でフォロー体制も整っております。 ■年間休日125日以上！！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事職のご経験 【ポジションの魅力】このポジションでは、採用・人材育成・労務管理など、人事の幅広い業務に携わりながら、経験や専門性を高めていくことが できます。新卒・中途採用による人材の確保、社員の成長を支える教育・研修、安心して働ける職場環境を支える労務管理を通じて、会社と社員双方の成長に貢献していただきます。将来的には、人事領域の幅広い知識と経験を活かし、リーダーシップを発揮しながら、組織全体の人材戦略を担う役割も期待しています。チームメンバーとともに、しげる工業の未来を支えていただける仲間を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社での人事経験(採用や教育等、幅広くOK) ■人材会社や人事コンサル会社での大手顧客の採用支援経験 ※本社人事から、事業成長に深く入り込むHRBPへのキャリアチェンジも歓迎です! 【当社詳細】トップシェアに甘んずることなく、メンバー発でDXビジョンを策定する等変革への挑戦を続けています。DXを活用した”コバコ””ゴイッショ”といった地域活性化事業も展開しており、今後も「誰ひとり取り残さない」ビジネスで地域・社会への貢献を続けます。 【働き方】■平均勤続年数:18.8年 ■全社平均残業時間:20.3時間 ■平均有給取得日数:17.5日※2023年度実績 ※昨年度よりトヨタG全体で人的資本投資を推進 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■企業における研修・教育施策等の企画運営経験 ■人材育成・人材開発に関する業務経験 ■大人数（数十名以上）を対象とした研修や育成プログラムの企画・運営経験 ■新人の教育指導および社内各部署や外部業者など様々な関係者との調整折衝を苦にしないコミュニケーション力 【歓迎】 ■教育研修の実務経験 ■製造業での人事経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事労務または人材育成の実務経験をお持ちで、タレントマネジメントシステムの運用経験がある方 【求める人物像】■システム・データに強い方 ■主体性・論理的な方 【歓迎】■データ分析スキル、ベンダーマネジメント経験、教育研修企画・運営、D&I推進経験、採用業務、キャリアコンサルタント資格 【魅力】■幅広い人事業務を通じて専門性と視座を高めながら、従業員一人ひとりの成長をグループ全体の発展につなげる仕組みづくりに挑戦できます。 ■やまびこの主力事業や強みをわかりやすくお伝えしていますhttps://www.yamabiko-corp.co.jp/corporate/hayawakari/ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】社内での研修や教育のご経験(職種不問) ※入社後はプラントに関する知識を学ぶための研修もあるため、業界知識がなくても安心です。 【会社について】1945年創業、クラレ等大手化学メーカーのプラントを支えるトータルエンジニアリング企業です。時代のニーズに合った独自の製法を用いた高い技術力に定評。今後は更にエネルギー関連(電気・ガス・石油など)事業を強化してまいります。 ★東京商工リサーチ2023に「優良企業」として選ばれました。★一人ひとりの社員を大切にする社風で、チームでモノづくりに励んでいます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■複数ステークホルダーを巻き込んで自律的に企画を推進した経験3年以上■生成AI等の技術を意欲的に学び続けられ学ぶことが苦でない方■リーダー・マネジメントのご経験 【必須】■英語スピーキングビジネスレベル【歓迎】■生成AIやデジタルツールに関する基礎的な知識■人材育成やコミュニティ運営に関わった経験5年以上■クリティカルシンキングにより本質的な課題を見極め解決にむけて推進できるスキル【仕事の魅力】今後のスコープ拡大を視野に入れた新設チームです。学びながら設計を推進し、拡大によるインパクトを直接実感できるやりがいがあります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材紹介（RA/CAいずれか、または両面）での成果創出経験 ■メンバー育成・マネジメント経験（OJT、リーダー、マネージャー等 【魅力：専門性×幅広いネットワーク】母体である「宣伝会議」の70年以上の歴史を活かし、広告・デジタルだけでなく、メーカー・コンサル・IT・スタートアップへと支援の幅を拡大。独自のアセットを強みに、社会の成長を支えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■営業職のご経験（個人/法人不問） 【歓迎】営業経験を活かしたい！ 組織の成長を支える研修立ち上げに挑戦したい！ 教育・研修担当として力を発揮したい！ そんな想いをお持ちの方歓迎！ ★ポジションの魅力★ ・営業経験を活かし、組織の成長を支える研修立ち上げに関われる ・未経験でも安心、研修部チームが手厚くサポート ・土日祝休・残業10時間以内・賞与年2回でワークライフバランス良好 ・IKKOさん出演TVCMで認知度拡大中！ ・研修制度の企画・運用を通じて組織の成長をリードできる醍醐味 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：