求めている人材 ※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。  【こんな方に向いています！】 ●自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、協業しながら進めることが好きな方 ●周囲を巻き込むのが得意な方 ●ボーダレスな環境で働きたい方 ●海外赴任やグローバルプロジェクトに挑戦したい方  ✅ 組織・人事変革領域 ＜必須要件＞ ●大学卒以上 ●英語の読み書き └（目安）TOIEC730点以上 └ 社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取りができれば尚可 ●下記いずれかの経験 ・コンサルティングファームにおける、組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトのスタッフもしくはマネジメント経験 └ 人事制度、風土変革、要員・人件費管理など ・日系グローバルまたは外資系の事業会社における、人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門での業務経験  ＜歓迎要件＞ ●人事制度設計の知識 ●組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ●人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識 ●数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル ●グローバルプロジェクト参画経験 ●戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル ●統計分析に関する知識 ●ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 ●MBAを取得している方  ✅ M＆A人事 ＜必須要件＞ ● 大学卒以上 ● 下記いずれかの経験 ・投資銀行、M&Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー（典型的にはFA業務、デューデリジェンス）業務経験 ・事業会社の人事としての人事領域全般の業務経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験 ・事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に携わった経験 ・英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験  ✅ Change Management(Tech adoption) ＜必須要件＞ ●大学卒以上 ●アプリケーション系のPMOでエンドユーザーへのコミュニケーション・トレーニングの経験 └ 大型ERP導入におけるPMO経験 ＊HRISである必要はない └ SAPなどのERPの知識があれば尚可  ※定年制についての補足 60歳を定年としておりますが、ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。

組織・人材変革コンサルタント

フレックス制◎ライフステージに合わせた柔軟な働き方も可能

求めている人材 ※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。  ＜必須要件＞ ● 大学卒以上 ● 英語の読み書き（目安：TOEIC 730点以上） ＊社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取りができれば尚よし ● 下記スキル・経験について複数を満たす方 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識  ＜歓迎要件＞ ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル  【こんなマインドの方に向いています！】 ●自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、協業しながら進めることが好きな方 ●周囲を巻き込むのが得意な方 ●ボーダレスな環境で働きたい方 ●海外赴任やグローバルプロジェクトに挑戦したい方 ●正解のない状況を楽しめる方  【各領域において活かせる経験】 ✅ HR Technology ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 ・タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 ・基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験  ✅ HRSD（HRサービスデリバリー） ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・組織・業務改革に関するコンサルティング経験 └テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、人材再配置、および人事制度統合等 ・SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ・BPOベンダーへの業務委託設計経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験  ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ・グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ・グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験  ✅ Digital HR ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 ・マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験 └テーマはデジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント等 ・デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） ・システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）  ※定年制についての補足 60歳を定年としておりますが、ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。

HRトランスフォーメーション・コンサルタント

応募条件 【必須業務経験】 ◯下記いずれかの経験 ・人事制度または組織領域におけるコンサルティング ・事業会社での人事企画（人事制度改訂など） ◯メンバーまたはプロジェクトのマネジメント経験  【優遇要件】 特になし  【必要資格】 特になし  求人詳細のご確認・類似求人のお問合せの場合も「この求人にエントリー」ボタンよりお進みください  この求人は、リージョンズ株式会社（運営サービス：リージョナルキャリア）が企業からお預かりしている求人です。 専任のコンサルタントが詳しく説明させていただきますので、少しでもご興味がある方はお気軽にご応募ください。  リージョンズは、30代、40代を中心に、北海道・宮城・栃木・茨城に特化した転職支援会社です。 本求人のほかにも、各地域のコンサルタントが地元の優良企業の経営者や人事責任者から直接お預かりした求人を多数取り扱っています。 ご応募後のキャリア面談では、あなたのご希望やご経験をヒアリングさせていただき、非公開求人も含めた求人をご紹介いたします。 経歴やスキルだけでなく、あなたの価値観や考え方にマッチする企業への転職実現に向けてサポートいたします。  ※転職エージェントサービスのご利用は無料です。まずはお気軽にご応募ください。  (1)ご応募完了後 3営業日以内に、入力内容を基に担当コンサルタントを決定し、面談の日程調整等のご連絡をいたします。  ※ご希望やご経験によっては、求人をご紹介できない場合があり、その場合は面談をお断りさせていただくことがございます。あらかじめご了承ください。  (2)面談(転職・キャリア相談) コンサルタントがマンツーマンで当求人のご紹介を行うとともに、あなたのご希望やご経験をじっくりとお伺いします。 お電話やオンラインツールも利用可能で、平日夜間や土日祝日の面談にも柔軟に対応いたします。  (3)求人サーチ・紹介 面談で伺ったご希望や価値観、ご経験や強みなどをもとに、最適な求人情報をお探しします。 また、必要に応じて新規ポジションの開拓も行います。  (4)企業への推薦～入社後のアフターフォロー 応募する企業が決まり次第、求職者様の承諾を得た上で、企業へご推薦いたします。履歴書や職務経歴書の添削、書類では伝わりにくいポイントを企業に直接お伝えし、あなたの強みや魅力が正確に伝わるようサポートします。 面接対策や模擬面接も実施し、万全の準備が整った状態で面接に臨めるよう支援します。さらに、面接時の不安を解消するために、企業との間に立ってフォローいたします。 内定後は、勤務先の円満退職に向けたアドバイスも提供します。  入社後も、転職だけでなく将来のキャリアプラン実現に向けたアルバイト・パートナーとして、長期的にサポートいたします。  学歴 高校卒業以上

組織変革・人事制度コンサル(PM)

土日祝休み/転勤なし/U・Iターン歓迎/WEB面接可

求める人材:  【必須要件】  ・人材紹介コンサルタントの実務経験（4年以上）  ・企業と候補者の両方を担当する「両面型」の経験をお持ちの方  【歓迎する経験・志向】  ・エンタープライズ企業やコンサルティング業界を担当していた方  ・経営層や決裁者との商談経験を豊富にお持ちの方  ・チームワークを大切にし、ミッションの実現に向けて邁進できる方  ・変化の激しいスタートアップ環境を楽しめる方  ★「人材業界のキャリアをその先へ進めたい」という方を歓迎します。  単なる「数」を追う紹介ではなく、顧客の経営に深く入り込み、パートナーとして伴走したい方に最適な環境です。

HRコンサルタント(両面型) / AI×人材紹介

◆ HR両面コンサルタント（AI×人材紹介） – スペシャリスト候補・経験者歓迎

求める人材:  チームでのプロジェクト推進を前提とした業務です。 関係者と連携しながら、担当領域の業務を進めていただきます。  また、施策の設計だけでなく、実行・改善まで継続的に関わる業務となります。  必須スキル・経験  ・IT業界での実務経験（開発／インフラ／PMなど） ・IT組織またはプロジェクトでの業務経験 ・組織やチームでの課題解決に関わった経験 ・基本的なビジネスコミュニケーション能力  歓迎スキル・経験  ・IT組織の立ち上げ経験 ・内製化支援の経験 ・エンジニア育成・教育の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・DX推進や業務改善の経験  歓迎人物像  ・チームでのプロジェクト推進経験がある方  ・組織づくりや人材育成に興味がある方  ・クライアント課題に向き合い改善提案ができる方  ・ITスキルを組織成長に活かしたい方

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組織・人材変革コンサルタント

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