人事コンサルタント/コーチング、管理職・マネジメント経験歓迎、400万円以上の転職・求人情報

求めている人材 ＊ITベンダー、SIer、ベンチャー企業出身のITエンジニアが活躍中！ ＊コンサルティングファームでの経験は不問 ✅ 必須要件 ●大学卒以上 ●読み書きに支障がないレベルの英語力（目安：TOEIC730点以上） ●下記いずれかの経験をお持ちの方 ・アプリケーション系のシステム開発もしくはPMOの経験 ・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）の導入経験 ✅ 歓迎要件 ●英語圏での留学経験もしくは業務経験（2年程度以上） ●グローバルプロジェクトへの参画経験 ●統計分析に関する知識 ●大規模プロジェクトのマネジメント経験 《入社後、活かせる資格》 ＊必須ではありません！ ・ServiceNow認定資格 Certified System Administrator、Certified Implementation Specialist (領域問わず) ・Anaplan認定資格 Certified Solution Architect、Certified Model builder ・IPA資格 応用情報技術者、ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ、ITサービスマネージャ、システムアーキテクト ・その他 PMP、ITIL MP など ・以下クラウドのプロフェッショナル認定資格 【Google Cloud】 Cloud Architect, Data Engineer, Machine Learning Engineer, Cloud DevOps Engineer, Cloud Security Engineer 【Anthropic】 Claude Certified Architect Foundations 【Palantir】 Foundry Data Engineer, Foundry Application Developer 【こんな方に向いています！】 ●現場に深く入り込み、テクノロジー導入や働き方改革などの変化を直接リードしたい方 ●自分の専門領域以外にも積極的に関わりコラボレーションすることが好きな方 ●既存の人事制度の枠を超えて、企業の組織風土や文化を根本から変革してみたい方 ●経営の視点から、これからの時代に合わせた「新しい組織のあり方」をデザインすることに興味がある方 ●英語でのプロジェクトや海外メンバーとの協働など、グローバルな舞台で挑戦したい方

求めている人材 ＊経営企画、事業企画、マーケティング経験のある20代・30代が活躍中！ ＊コンサルティングファームでの経験は不問 ⭐こんな方に向いています！⭐ ●自分の専門領域以外にも積極的に関わりコラボレーションすることが好きな方 ●経営の視点から、これからの時代に合わせた「新しい組織のあり方」をデザインすることに興味がある方 ●英語でのプロジェクトや海外メンバーとの協働など、グローバルな舞台で挑戦したい方 ●既存の人事制度の枠を超えて、企業の組織風土や文化を根本からデザイン・変革してみたい方 ✅ 必須要件 ●大学卒以上 ●読み書きに支障がないレベルの英語力（目安：TOEIC730点以上） ●グローバルビジネスを展開する企業で下記の経験をお持ちの方 ＊日系・外資不問/業種不問 ・経営企画、事業企画、新規事業開発・企画、システム企画、マーケテイング戦略企画、マーケティングなどの実務経験 ・社外や社内部門横断での連携や課題解決を伴う業務・プロジェクト経験 ✅ 歓迎要件 ●英語圏での留学経験もしくは業務経験（2年程度以上） ●M&A業務もしくはM&Aアドバイザリー業務の経験 ●グローバルプロジェクトへの参画経験 ●統計分析に関する知識 ●大規模プロジェクトのマネジメント経験 ●人事制度設計に関する実務経験 └企業の人事、もしくは人事領域のコンサルタント

求めている人材 【必須条件】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の 設計・導入に関する実務経験 ・人事コンサルティング領域での 顧客折衝・提案経験 ・制度設計や労務分野に関する 専門資格の保有 人事労務管理士などで満たせます。 社会保険労務士そのものは 必須ではありません。 ・小規模〜中規模プロジェクトの 推進経験（PM／PMO等） 【歓迎（WANT）】 ・事業の立ち上げに関与した経験 ・ゼロからのドキュメント整備や ツール・フロー構築の経験 ・多様な業界に対応した研修サービスの 企画・実施経験 ・法人・個人を問わない営業経験 年数は問いません。 ・販売・サービスなどでの顧客折衝経験 ・人事業務や金融業界での業務経験 人事部で評価・等級・報酬などの 制度を作った経験も活かせます。 【こんな方に向いています】 ・制度の提案・導入後も 顧客と向き合いたい方 ・毎年の制度メンテナンスや改善提案で 顧客の事業成長に伴走したい方 ・新規事業の立ち上げに関わり、 人と組織の課題解決に取り組みたい方 ・顧客との対話を通じて課題を捉え、 制度設計に提案力を活かしたい方 ・相手に寄り添い、柔軟に コミュニケーションをとれる方 【活躍している社員】 営業職から人事コンサルタントに転じ、ベテランのコンサルタントと並走している社員がいます。 【活かせる資格（必須ではありません）】 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 【入社後の学び方】 自社開発のeラーニング教材などで基礎知識を学び、その後はアシスタントとして先輩に同行し、顧客への向き合い方を学びます。入社前に、研修で扱う基礎知識をすべて身につけている必要はありません。 【一人立ち後に大切なこと】 一人立ち後は大きな裁量を任され、自分で業務をコントロールできます。人事制度の設計・導入や顧客への提案で培った経験を活かしながら、周囲と積極的にコミュニケーションをとり、自分で考えて行動する姿勢を大切にしてください。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

求める人材: 資格よりも、これまでの実務経験と「クライアントの役に立ちたい」という姿勢を重視します。 社会保険労務士・税理士などの士業資格は必須ではありません。 ■必須 事業会社の管理部門での経理・財務・労務いずれかの実務経験もしくは経理BPO・給与計算アウトソーシング・シェアードサービス・税理士/社労士事務所等での実務経験がある方 上記の経験に加えて、クライアントや社内各部署の課題を抽出し、業務フロー改善や効率化の提案を行った経験がある方 ★あわせて、以下のような方を想定しています。 * 経理または労務に関する基本的な実務知識をお持ちの方 * 複数の業務を整理し、優先順位をつけながら進められる方 * 社内外でプロジェクトを推進し、課題解決に導いた経験をお持ちの方 * 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 * 自分の専門外の領域についても学ぶことに抵抗がない方 * 「前例がない」を楽しめる方 * 新しいツールを自分で触って覚えることが好きな方 * テキストコミュニケーション（Slack等）でのやり取りや言語化に抵抗がない方 * コンダクトグループの3つの行動指針に共感いただける方：①楽しさの追求：失敗を恐れず、新しい挑戦を前向きに楽しむ　②ゼロベース思考：思考停止せず、ファクトと状況を徹底的に調べ・考え・分析する　③プロフェッショナリズム：クライアントのために何が正しいかを常に考え、結果に繋げる ■こんな方は大歓迎！ * Claude Code・Cursor・Codex等のAIエージェントツールを使っている方 * GAS・n8n・API連携など、業務自動化に触れたことがある方 * 業務改善・DX推進をリードした経験がある方 * マネジメント経験のある方 * スタートアップ的な環境で裁量を持って働きたい方 * クライアントコミュニケーション／営業経験のある方 * 経理・人事・総務など複数の管理部門業務を経験してきた方 * 「現場の課題を自分たちで仕組みに変えていく」ことに面白さを感じる方 * 経営者や管理職との折衝・提案経験がある方 ※資格の有無より「変化を楽しめるか」「自分で考えて動けるか」を最重視します。

求めている人材 【必須条件】 ◆労務コンサルタントとしてのキャリアを築きたい方 ◆基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ◆弊社のミッション／ビジョン／バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる 【歓迎条件】 ◇単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった経験 ◇SmartHR、マネーフォワード、freee等の人事労務システムの導入や設定支援の経験 ◇就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験 ◇社保手続きや給与計算、勤怠管理などを自身で実施した経験がある方 ※社会保険労務士事務所での経験は問うていません。 専門性を持ち、粘り強く丁寧な対人折衝をする力が非常に重要です。 【こんな方はマッチします！】 ◎「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方 ◎自ら改善提案ができる自主性のある方 ◎単に知識を身につけるだけでなく、実践的な人事労務の支援を行いたい方

求めている人材 ＜必須要件：下記に一つでも当てはまる方＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊中途求人メディアの販売、運用経験 ＊求人広告、人材業界での法人営業経験 ＊人材紹介会社でのRA・CAなどの実務経験 ＊採用代行、RPO、採用コンサルティングの実務経験 ＊事業会社での人事、採用担当経験 ＜歓迎要件＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊求人媒体社での広告営業経験者 ＊求人代理店での営業経験者 ＊その他人材業界での実務経験者 ＊求人原稿制作の経験者 ＊事業会社での人事（労務管理・採用）のご経験がある方 ＜下記に当てはまる方は歓迎！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊売って終わりの営業に物足りなさを感じている方 ＊成果を収入や役割に反映したい方 ＊給与・ポジション・裁量を上げたい方 ＊数字をもとに改善を考えるのが得意な方 ＊クライアントに誠実に向き合える方 ＊自分の提案で企業成長に貢献したい方 ＊将来的にマネジメントにも挑戦したい方 ＊成長フェーズの環境で市場価値を高めたい方

求めている人材 【必須要件】 ・人事労務の実務経験(経験年数不問) ・給与計算等の実務経験がある方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の有資格者 ・簿記の有資格者 ・社会保険労務士事務所での就業経験 ・経理・財務事務の実務経験(業界不問) ・社労士資格取得を目指している方 ・独学でも労務に関する知識をお持ちの方 ・人事労務からキャリアチェンジしたい方 【こんな方にぴったりです】 ◎評価制度の作成や上流の コンサル業務に挑戦したい方 ◎指示待ちではなく自ら主体的に 顧客へ提案していきたい方

求めている人材 ◆必須条件 ・基本的なPCスキル(操作・入力等) ◆歓迎条件 ・社労士資格保有者 ・社労士資格を持っていない方でも 取得を目指している実務経験者 ・事業会社で人事・労務部門を経験された方 ・社労士事務所に在籍したことがある方 ◆こんな方にはピッタリの環境 ・社労士資格を活かして一味違った仕事に就きたい方 ・資格や経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・責任を持って仕事に取り組める方 ・専門分野で自分の能力を磨きたい方 ・札幌で腰を据えて長く働いていきたい方

求めている人材 ＜必須条件＞ ・40歳未満の方（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため） ・コンサルタント業務に挑戦したい意欲のある方 ・PCスキル（Word、Excel、powerpointの基本操作ができる） ＜歓迎条件＞ ＼これらの方は優遇します／ ◎銀行など金融機関の出身者（財務の知識が活かせます） ◎人事・労務・総務部での業務経験がある方 ◎社労士事務所での就業経験がある方 ◎社員研修講師の経験がある方 ◎社労士、中小企業診断士などの資格保有者 資格取得に向けて勉強中の方もOK ◎従業員数30〜500名規模の社長や役員への営業経験がある方 （有形/無形不問） ＼未経験からでもキャリアアップを目指せる環境です／ 当社は人材育成を重要と位置付けており、OJTはもちろん、 グループ内で独自開発したeラーニング・システム「e-JINZAI」をフル活用。 独自の研修カリキュラムで構成された動画研修も加え、 必要なスキルを早期に習得する事が可能です。 人事制度構築ノウハウ、人材教育、財務知識、 ロジカルシンキングなどを身に付けていけます！ ＜先輩社員の前職と、今の職場で活かせる知識/スキル＞ ・銀行出身 Aさん（入社年目） 融資で培った財務分析の力を、経営計画のご提案に活かせています ・人事部出身 Bさん（入社年目） 人事制度を運用した経験から、お客様の現場で使いやすい制度づくりを得意としています 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ＜必須条件＞ ・最終学歴が大卒以上の方 ・コンサルタント業務に挑戦したい意欲のある方 ・成長意欲が高く自己啓発を継続的に取り組んでいける方 ・PCスキル（Word、Excel、powerpointの基本操作ができる） ＜歓迎条件＞ ＼これらの方は優遇します／ ◎銀行など金融機関の出身者（財務の知識が活かせます） ◎人事・労務・総務部での業務経験がある方 ◎経理、会計の業務経験がある方 ◎社員研修講師経験がある方 ◎社労士、中小企業診断士などの資格保有者 ◎従業員数30〜200名規模の社長や役員との 折衝や営業経験がある方（有形/無形不問） ◆U,Iターン歓迎 ◆業界/職種不問！未経験歓迎 ＜未経験からでもキャリアアップを目指せます＞ 当社は研修体制が整っており、 学習意欲が高く、自分のスキルを高めたい方 にとっては最適な環境です。 未経験でも心配はございません！ 人事制度構築のノウハウ、人材教育、 財務知識、ロジカル思考などを イチから身に付けていけます♪ ＜先輩社員の前職・活かせるスキル＞ ・銀行出身者 ・人事労務部門経験者 ・財務経理部門経験者 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 ・簿記2級以上の資格保有者 専門的なスキルを持って入社した者はほとんどおりません。 弊社がまず大事にしているのは、 クライアントから信頼されるために欠かせない 仕事に対する姿勢（誠実さ、謙虚さ、熱意）や チームで円滑に仕事を進めていくための コミュニケーション力と考えています。

求めている人材 ＼未経験からコンサルタントとして活躍したい方、歓迎！／ 学歴や経験は問いません。 「企業の成長に深く関わりたい」「採用のプロフェッショナルを目指したい」 という意欲をお持ちの方を歓迎します。 ✨論理的な思考力で課題解決に取り組める方 ✨市場やデータ分析に興味があり、学びを深めたい方 ✨顧客との信頼関係を築けるコミュニケーション能力がある方 ✨基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）をお持ちの方

求めている人材 専門的な人事経験は問いません！ 【必須経験】 法人営業またはルート営業等顧客対峙実務経験（年数不問） 45歳以下（例外事由3号のロ：特定職種の特定技能・経験を保持する者を募集するため） 【こんな経験が、そのまま強みとして活かせます】 法人営業やルート営業など、お客様と直接向き合ってきた（顧客対峙の）ご経験 お客様の課題をヒアリングし、提案・サポートしてきたご経験 継続的にお客様と関係を築き、信頼を積み重ねてきたご経験 ※業界は問いません。採用・人事の専門知識は入社後にしっかり学べる環境が整っています。 【こんな想い・人柄の方をお待ちしています】 「飲食業界が好き」「業界をもっと元気にしたい」という想いのある方 人と関わり、誰かの目標達成に向けて一緒に伴走することが好きな方 新しい知識（人事領域）を学ぶことにワクワクできる方 顧客にじっくり寄り添うサポートにやりがいを感じる方

求めている人材 ＼未経験から新たなキャリアをスタートしたい方、歓迎！／ 学歴や経験は一切不問です。 「企業の成長を支援したい」「経営課題を解決したい」 という熱意をお持ちの方を歓迎します。 ✨論理的思考力と提案力がある方 ✨課題解決に意欲的に取り組める方 ✨PCの基本操作ができる方

求めている人材 【必須】 ・法人との折衝経験 2年以上 ・関係者と調整しながら業務を進めた経験（社内外問わず） ・基本的なPCスキル（資料作成／スプレッドシート／チャット） 【歓迎】 ・人事（採用／育成／制度／労務）いずれかの経験 ・研修企画・講師・ファシリテーション経験 ・評価制度／等級制度／目標管理などの設計・運用経験 ・MVV策定、組織開発、ブランディング、コンサル・PM経験 【こんな方に向いています】 → 会社や組織の"仕組み"をつくることにワクワクする方 → 正解のない中で、仮説→実行→改善を回せる方 → 相手をリスペクトしつつ、やるべきことを前に進められる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【必須条件】 ・週5日出社できる方 ・人と接することが好きな方 ・基本的なPC操作（文字入力やZoom等）ができる方 【店舗でのコミュニケーション経験がそのまま活きる！】 店舗で培った親しみやすい応対や、お客様のニーズを汲み取る気配り、明るい対話力は、経営者様との信頼構築において最大の武器になります。 ★ 専門知識やPC操作は入社後に一から学べるため、「人と接することが好き」というお持ちの強みだけで未経験から十分活躍できます！ ★第二新卒歓迎 【こんな方にぴったり】 ■経営者と対等に渡り合い、事業成長そのものに貢献したいという強い意志 ■顧客に寄り添う接客販売経験を活かし、より難易度の高いコンサルティングに挑戦したい方 ■「とにかく稼ぎたい」「同世代で突き抜けたい」というハングリー精神 ■ロジカルシンキングや学ぶことへの投資を厭わない、自己成長意欲がある方 【以下のような方歓迎】 □企業が抱える根本課題の解決に挑戦したい □経験を活かしてステップアップしたい □自分から商談・会食を仕掛け、 人脈を広げることを楽しめる □どこへ行っても通用する力を付けたい □年収1,000万円に本気で挑戦したい 【こんな方には、当社の環境は向いていません】 ■安定した環境で、指示された業務をこなしたい方 ■プライベートと仕事を完全に切り分け、定時で帰ることを最優先したい方 ■自ら学ぶ姿勢がなく、手取り足取り教えてもらうのを待っている方

応募資格 ◆必須 ・製造業・金融業・通信業等の大規模PJにおける 品質管理/品質保証/監査などの業務改善経験 ・RCA（真因分析）、なぜなぜ分析、PDCA等を用いた改善経験 ・QCD、リスク・課題管理の経験 ・ 客観的な視点で評価・提言ができるコミュニケーション能力 ◆尚可 ・PM経験 ・業務改善コンサルティング経験 ・組織改革・ガバナンス強化支援経験