その他人事コンサルタント/コーチング、在宅勤務（リモートワーク）OK、200万円以上の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■人材業界（紹介・媒体・RPO）でのご経験をお持ちの方【魅力】■自己資本100％のプロ集団。自由度高く意思決定に関与でき、事業成長の当事者として「第二創業期」の熱狂を体感できます。 ■AI時代だからこそ「人の手触り感」を重視。表面的なオペレーションではなく、介在価値を極めたい方に最適な環境です。■2025年より事業をスケールさせるフェーズ2へ突入。組織がカオスな状況だからこそ、自らルールを創る面白さがあります。最終的には、当社に相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している状態を本気で目指します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】RPOまたは採用人事としてのご経験 【歓迎】IT業界の知見※IT業界の顧客を担当いただく予定です。 【求める人物像】自走力がある方！馬力がある方！ 【魅力】 ■プロフェッショナルな環境で採用の上流工程に携われる ■リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能 ■採用ブランディングやマーケティングなど幅広いスキルを習得 ■一つの部門をまるまる担当。単なるオペレーション業務ではなく、採用戦略から実行まで裁量を持って推進できます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■営業のご経験をお持ちの方（業界不問）【魅力】■自己資本100％のプロ集団。自由度高く意思決定に関与でき、事業成長の当事者として「第二創業期」の熱狂を体感できます。 ■AI時代だからこそ「人の手触り感」を重視。表面的なオペレーションではなく、介在価値を極めたい方に最適な環境です。■2025年より事業をスケールさせるフェーズ2へ突入。組織がカオスな状況だからこそ、自らルールを創る面白さがあります。最終的には、当社に相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している状態を本気で目指します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用・人事コンサル経験【歓迎】■新卒採用の戦略立案や施策改善支援■採用広報・インターンシップの企画設計経験■顧客や社内外の関係者を巻き込み、主体的にプロジェクトを推進できる方 【魅力】企業の採用課題の整理から、採用広報動画や仕事体感型インターンシップの企画、プロジェクト推進まで一貫して携われます。企業の「働くリアル」を伝え、学生と企業の相互理解を深める仕事です。少数精鋭のため裁量が大きく、自らのアイデアを新たな採用施策として形にする面白さや、事業・組織づくりに深く参画できる環境があります。 【働き方】入社3～6ヶ月の業務習得後は在宅勤務の相談も可能（頻度等応相談）。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人材紹介会社での法人営業(RA)経験2年以上の方。 個人の目先の数字追いからステップアップし、顧客の経営課題(採用成功)に中長期的な視点で深くコミットしたい方を求めています。 【歓迎】既存顧客だけでなく新規求人の立ち上げ経験を有する方/チームマネジメント等リーダー経験のある方、またはマネジメントに強い関心がある方。 【求める人物像】東京海上ブランドとBPOの仕組みを活用し、スケールの大きな課題解決に挑みたい方。現状のやり方に満足せず、ゼロベースでのプロセス構築や新たな改善策を論理的に策定し、周囲を巻き込んで実行できる推進力と知的好奇心を持つ方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【全て必須】･採用コンサルタントとしての実務経験 ･PM（プロジェクト推進･関係者調整など）の経験 ･数値やファクトをもとに課題を整理し、改善してきた経験 《事業の魅力》採用を戦略として捉え、本質的な課題解決に挑める環境です。 《働き方》週2日のリモート勤務やコアタイム制など、柔軟な働き方が可《ポジションの魅力》急成長フェーズの組織で、大きな裁量を持って活躍できます。 《企業の強み》質にこだわった戦略設計から実行までを一気通貫で伴走できる点が強みです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【求める経験値】 ・無形商材の法人営業経験 【歓迎する能力・経験値】 下記経験がある方がご活躍中です。 ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・マネジメントのご経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、 または社内研修講師経験をお持ちの方

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・事業会社における人事のご経験 ・コンサルファームにおける組織/人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能）・人材紹介会社でのRAやCAのご経験、RPOのご経験 【ミッション】業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティング、実行支援をお任せします。【キャリアパス】・将来の事業責任者候補としてMgr、部長へと上がっていくキャリア・組織コンサルタントとしてのエキスパートとしてのキャリア・今後創出される新規事業のBizdevやビジネスプロデューサーとしてのキャリア 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 【学歴】：学歴不問 ・大型戦略/実行案件の提案/PJTリード経験 （マネージャーとしてEnd To Endでプロジェクトを管理していた経験） ・大手コンサルティング企業での5年程度のコンサルタント経験 ・案件を一人で回せることに加え、 スタッフを入れてマネージャーとしてパフォーマンスすること ・スタッフに対する教育、指導を行えること

必要な経験・能力等 【いずれか必須（計5年以上目安）】 ■人材エージェントにおけるRA経験■RPO/コンサルファームにおける、採用代行、人事/採用コンサル等のご経験■事業会社における採用人事、またはHRBPのご経験 【求める人物像】（お人柄・ポテンシャルを重視）■ホスピタリティを大切に、「受け取った期待以上の価値を返す」ことを心がけておられる方■プロフェッショナルとして、スキル/専門性を磨き、提供価値を高めていきたいとお考えの方 【働き方】 フレックス制・リモート勤務可。残業は月30時間程度。 【ポジションの魅力】戦略策定から関われる案件多数。経営・人事の高い視座が身に着く環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事での採用経験3年 ■RPOリクルーター経験3年 ■人材紹介会社での両面型リクルーティング業務経験を3年 【歓迎要件】ビジネスレベル以上の英語力（目安 TOEIC800点） ≪魅力≫ 経験を積んだメンバーは難易度の高い採用活動全体のプランニングや実行管理を任されることもあります。様々なクライアントの経営者や部門責任者とのディスカッションを進めながら採用支援に携われるため、経営視点を持ちながら人事業務（特に採用関連業務）を学びながら働けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

求める人材: 【学歴】：学歴不問 【必須（MUST）】 ▼いずれかのご経験（3年以上） ・動画制作会社での法人営業経験 ・広告代理店での法人営業経験 ・無形商材×ソリューション型の法人営業経験 ▼スキル いずれも年数は問いません。 ・広報、広告、クリエイティブ制作のプロジェクトマネジメント経験 ・0→1で社外向けの企画提案資料の作成経験（PowerPointまたはGoogleスライド）

求める人材: 【学歴】：高卒以上 ・人材紹介営業 または 人材コーディネーターの経験（RA、CA、SES、派遣等） ・組織において、何らかのリーダー経験をお持ちの方 ※例：3～5名程度のチームでプレイヤーとして自身も数字を持ちつつ、リーダーという立場でメンバーのフォローをしていた経験 など

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■人材紹介会社でのエージェント実務経験 ※両面もしくはRA 3年以上 ■法人営業経験3年以上＋中途採用経験3年以上 【歓迎要件】リーダー/マネジメント経験 【当社の強み】パソナグループのネットワークにより、注目のベンチャーから誰もが知る大手企業まで案件は多彩。顧客ごとに手法をカスタマイズする自由度があり、2年以上の長期継続案件が多いのも信頼の証です。 【採用背景】採用難易度が高まる中、外部ノウハウを求める企業が急増。多くの引き合いに応えるための増員募集です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■営業経験（個人・法人問わず） BtoBビジネスや顧客企業の経営支援に関心がある方歓迎です！ 【社風】当社では「周囲に頼るのを良し」としています。教育体制に加え、困ったときには能動的に周囲を頼ることができる社員が多く、意見交換やコミュニケーションも非常に活発です 【評価体制】会社で決められた評価項目は無く、上長と自身で目標設定を実施。また期初には自分の成長計画を立て、振り返りを行うことで、内省もしながら早く成長していくことができます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■RPO（採用代行）の実務経験がある方 ■将来的にマネージャーへの期待ポジションのため、マネジメント職にキャリアアップされたい意欲のある方 【魅力】 ■プロフェッショナルな環境で採用の上流工程に携われる ■リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能 ■採用ブランディングやマーケティングなど幅広いスキルを習得 ■一つの部門をまるまる担当。単なるオペレーション業務ではなく、採用戦略から実行まで裁量を持って推進できます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須※toBビジネスにおける以下のいずれかのご経験】■プロジェクトマネジメント■アカウントマネジメント■ステークホルダーとの折衝■タスク、スケジュールの管理や全体進行 【必須】■正社員経験3年以上 【社風】チームで採用活動を担うため、「周囲に頼るのを良し」としています。能動的に周囲に頼りながら、顧客のありたい姿や目標に向かって併走していくというのがレジェンダ“らしさ”の1つです。 【評価体制】会社で決められた評価項目は無く、上長とともに目標設定。期初には自分の成長計画を立て、振り返りを行い、自分のキャリアやペースに合わせながら成長していくことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 【学歴】：大卒以上 【共通必須要件】 ・コンサルティングまたは SI プロジェクト実務 5 年以上 ・クライアント／パートナーと円滑に調整できるコミュニケーション力 ・プロジェクト課題特定～施策立案～実行までを主体的にリードした経験 【歓迎要件（ポジション別）】 ▼プロジェクトマネジメント変革コンサルティング ・ 10 名規模以上の PM／PMO リード経験 ・ プロジェクトマネジメント標準化・定着化の推進実績 ・ KPI 設計、レポートテンプレート構築などのプロセス整備経験 ▼SAP デザインコンサルティング ・ SAP FI・SD・MM いずれかの導入／刷新経験 ・ 構想策定、ロードマップ作成、計画書作成のリード経験

求める人材: 【学歴】：大卒以上 ・大手企業における高い実績（職種は問わず） ・社会人経験2年以上

求める人材: 【学歴】：大卒以上 【必須】 ・数値目標を追った経験がある方 ※目安：営業 もしくは 販売/接客経験2年以上 ・当社のミッション/ビジョン/バリューへ共感していただける方 【歓迎スキル】 ・人材業界経験 ・エージェント経験（新卒/中途は不問） ・チームリーダー経験（2〜3名程度で問題なし） ・ベンチャー企業での営業もしくは人事活動の経験

必要な経験・能力等 【必須】■人材業界や人事など採用回りのご経験■社会人経験をお持ちの方 ★数字に追われず介在価値を発揮したい/顧客のために動きたいという方歓迎！ 【当社の思い】多くの企業が選考過程におけるミスマッチ・途中離脱や入社後の早期離職なそ機会損失に悩まされているのが現状です。このアンマッチを解決し、本当に相性のあう人と企業をつなぎ、長くつながり会える世界をつくることを、私たちは目指しています 【評価】RPOのビジネスモデルは月額報酬のため採用決定数そのものは売上に直結しません。重要ポジションの決定やクライアント満足度による支援の質を重視しています 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社会人経験3年以上■当社のミッション・ビジョン・コアバリューに共感し、その実現に向けて主体的に貢献できる方 ■経営層及びステークホルダーへの提案経験 【歓迎】■企業人事としての実務経験 ■コンサルティングファームでの業務経験 【魅力】 成長率400％！企業の経営層と伴奏する為、ご自身の市場価値を高められます。0から課題解決のための提案・実行支援まで行うため採用領域において幅広い業務に取り組む事が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■無形商材の法人営業経験3年以上 ■プロダクト売りに依存せず提案や構築に幅のある前課金型の商材の営業経験 （例）IT、SaaS、コンサルタント（フロント担当）、広告代理店など 【志向性】「型の決まった商材を売るのではなく、顧客の深い課題に寄り添った本質的な提案がしたい」「大手企業の決裁者に対峙し、介在価値を高めたい」という方に最適です。 【魅力】東証上場グループの安定感と強固な基盤がありながら、第二創業期として新規領域の開拓や新サービス企画にも挑戦できる環境です。特定の商材に縛られず、経営層や人事の相棒としてHR領域全般の高度なスキルと知見が身につきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■BtoBでの顧客折衝経験 ■人材または採用分野での実務経験 ■SI～コンサルティング業界での実務経験 【人物】 ■コミュニケーション：カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ■論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考 ■粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ■内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 【学歴】：大卒以上 【必須要件】 ・SAP 関連プロジェクト（導入・運用・アドオン開発など）実務 2 年以上 ・クライアントやチームとの円滑なコミュニケーション力 ・日本語での業務遂行能力（社内公用語は日本語） 【歓迎要件】 ・SAP導入プロジェクトにおける上流フェーズ（要件定義、Fit to Standard、カスタマイズ設定等）の経験 ・業務プロセスの標準化やマニュアル作成、ユーザー教育経験 ・プロジェクトマネジメントツール（例：Flagxs等）の利用経験や改善提案経験 ・SAP 認定コンサル、PMP、IPA プロジェクトマネージャなどの資格 ※20代で、キャッチアップの意思があり、経験業務も類似内容の方であれば、”ポテンシャル枠”として応募可。

求める人材: 【学歴】：大卒以上 ・法人営業経験3年以上 ・マネジメント経験1年以上

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ・採用コンサルタント経験 2年以上 ・採用代行（RPO）経験 2年以上 【歓迎要件】リーダー/マネジメント経験 【当社の強み】パソナグループのネットワークにより、注目のベンチャーから誰もが知る大手企業まで案件は多彩。顧客ごとに手法をカスタマイズする自由度があり、2年以上の長期継続案件が多いのも信頼の証です。 【採用背景】採用難易度が高まる中、外部ノウハウを求める企業が急増。多くの引き合いに応えるための増員募集です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【必須条件】 ・学歴不問 ・ 35歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を目的とした募集のため）

必要な経験・能力等 【必須】人材紹介会社（RA・CA不問）、または求人広告・エンジニア媒体での営業経験。 【Relance事業について】2020年に立ち上げたフリーランスITエンジニア特化の人材紹介事業です。スリーシェイクの4事業中で最も高い成長率を誇り、立ち上げから2年で黒字化を達成しました。テック企業ならではの深いIT知見を活かし、企業とエンジニア双方のニーズを的確に結びつける本質的なマッチングが強みです。今後はさらに投資を拡大していく方針であり、事業の企画や組織づくりに裁量を持って挑戦できる成長環境が魅力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■ITエンジニア出身で、今後HR（人材）領域へキャリアチェンジされたい方 ■採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方■技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方 【歓迎】■エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験■大手企業（エンタープライズ）向けの折衝経験■リーダー、マネジメント経験 【魅力】■日本経済にインパクトを与えるエンタープライズ企業の採用支援をリード■技術系求人取り扱い率98% 、難易度の高いエンジニア採用に関わることができる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

求める人材: 【学歴】：高卒以上 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用経験をお持ちの方（エージェント経験可／RA・CA不問） ・エンジニア採用の実務経験（採用担当やエンジニア組織内での役割でも可） ・クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験

求める人材: 【学歴】：高卒以上 ・IT-PRJにおけるリーダーまたはサブリーダー経験 ・要件定義の経験 ※片方のみでも可

求める人材: 【学歴】：高卒以上 【応募条件】 ・会計事務所にて外勤経験のある方（お客様とやり取りをしたことがある方）

求める人材: 【学歴】：高卒以上 ・キャリアアドバイザーとしての経験3年

求める人材: 【学歴】：高卒以上 ITコンサルタントとしてのご経験をお持ちの方(経験年数3年程度) ※外国籍の方の場合、N1必須

求める人材: 【学歴】：大卒以上 【必須（MUST）】 大卒以上、社会人経験3年以上で、以下のいずれかに該当する方 ・法人営業の経験 ・Web広告運用の経験（事業会社、代理店問わず） ※外国籍の方：母国語が日本語の方に限る

求める人材: 【必須条件】・法人営業/コンサルタント/カスタマーサクセスいずれかの経験3年以上

求める人材: ＜資格＞ 普通自動車免許（AT限定可） サービス管理責任者の実務経験またはサービス管理責任者等実践研修修了