労務系コンサルタント、介護休暇・介護サポートありの転職・求人情報

求める人材: 【応募条件】 ▼以下いずれかの経験をお持ちの方！ （目安3年以上） ・給与計算の実務経験 ・人事労務業務全般の実務経験 ・社労士事務所での実務経験 ・給与BPO／労務BPOでの実務経験 など ※給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど、 人事労務業務の一連の流れを理解している方を 想定しています！ 【こんな経験がある方も歓迎✨】 ・社労士事務所で顧客担当していた方 ・給与BPOでクライアント対応していた方 ・人事労務で社内調整・説明の経験 ・給与／勤怠システムの利用経験 ・人事システムやHRテックに興味がある方 ・クライアント対応やサポート経験 ・カスタマーサクセス（CS）経験 ・業務改善や運用サポート経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方（勉強中も歓迎） ・HRテック／要件定義／業務設計／運用改善／課題解決の経験

求めている人材 ＼医療業界の経験がある方歓迎！／ 医療事務、クリニック院長、医療機関事務長への営業など 医療関係者とのコミュニケーション経験が活かせます ◆必須条件◆ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・PC入力スキルをお持ちの方 ※基本的な操作ができれば問題ありません ・組織的な事務所で長期勤務いただける方 ※開業目的でない方を希望しています ◆歓迎条件◆ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・普通自動車免許（AT限定可）保持者 ・社会保険労務士資格保持者または 取得志望者 ・中小企業診断士、行政書士資格保持者 または取得志望者 ・人事労務コンサルティング経験者 ・社労士事務所での実務経験者 ・企業人事部門での経験者 ・コンサルティングファーム経験者 ＼ ✨こんな方におすすめ✨ ／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人事労務の専門家として成長したい方 ・コンサルタントとしての キャリアを築きたい方 ・資格取得しながら働きたい方 ・資格を活かした専門性の高い 仕事がしたい方 ・多様な働き方を実現したい方 ・子育てや家庭と両立しながら働きたい方 ✨ハーマンモデルでわかる、あなたの強みを活かせるお仕事です！✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、社内で「ハーマンモデル」という職業適性検査を使って、社員一人ひとりのお仕事上の強みや弱みを明らかにしています。 例えば、この検査によると… ✅論理的に物事を整理するのが得意 ✅アイデアを出すことにワクワクする ✅人と関わることで力を発揮できる ✅計画的に物事を進めるのが得意 こんな方にピッタリなお仕事が見つかります！ 「自分の強みを活かしたい」「もっと得意なことを仕事で活かしたい」 そんな方はぜひご応募ください ┏──────────────────┓ 専門性を高めながら、ライフスタイルに 合わせた働き方ができる環境です◎ 資格取得を目指す方も、すでに専門性を お持ちの方も、それぞれの強みを活かせる ポジションでご活躍いただけます。 ┗──────────────────┛

求める人材: 必須要件はありません。 沢山の方にお会いしたいと考えています。 ＜こんな方を歓迎します＞ * 個人営業・法人営業・toB折衝の経験 * 課題解決型営業／ソリューション提案の経験 * 人材業界（CA／RA／SV）での管理・折衝経験 ＜活かせる経験＞ * 複数拠点の管理、または人材マネジメントのご経験 * 改善提案や業務フロー構築のご経験 * 複数のステークホルダー(現場責任者・クライアントなど)との折衝経験 * 店舗運営（店長・副店長）としてのマネジメント・契約調整経験 * 複数拠点・複数スタッフのマネジメント経験 * 勤怠管理・労務管理・シフト設計などの運用経験 * コールセンターSV、アウトソーシングSV、スーパーバイザー経験

求めている人材 【必須条件】 ◆労務コンサルタントとしてのキャリアを築きたい方 ◆基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ◆弊社のミッション／ビジョン／バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる 【歓迎条件】 ◇単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった経験 ◇SmartHR、マネーフォワード、freee等の人事労務システムの導入や設定支援の経験 ◇就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験 ◇社保手続きや給与計算、勤怠管理などを自身で実施した経験がある方 ※社会保険労務士事務所での経験は問うていません。 専門性を持ち、粘り強く丁寧な対人折衝をする力が非常に重要です。 【こんな方はマッチします！】 ◎「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方 ◎自ら改善提案ができる自主性のある方 ◎単に知識を身につけるだけでなく、実践的な人事労務の支援を行いたい方