求めている人材 これまでの人事経験を活かして、採用だけでなく、人事制度や組織づくりにも領域を広げたい方を歓迎します！  【必須条件】 ￣￣￣￣￣￣ ■事業会社での人事実務経験をお持ちの方 ※経験年数だけではなく、これまで担当してきた業務や役割を重視します。  【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣ ■新卒・中途採用の企画から運用までの経験 ■採用戦略の立案から実行まで携わった経験 ■人事・評価制度の設計や運用のご経験 ■オンボーディング施策の企画・運用経験 ■人事部門や組織の立ち上げに携わった経験 ■チームやメンバーのマネジメント経験 ■成長フェーズの企業で人事を担当した経験  ＜こんな方にピッタリな仕事です！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■採用だけでなく人事領域全体に携わりたい ■経験を活かして人事の仕組みをつくりたい ■経営層と近い距離で人事戦略を推進したい ■変化を楽しみながら柔軟に取り組める ■人と組織の面から事業成長を支えたい  飲食業界での経験は問いません。 業界の知識以上に、これまで培ってきた人事の経験や知見を活かしながら、カフェヨシノのこれからに必要な採用・制度・組織を一緒につくっていただける方を求めています。

名古屋市（愛知県）、コーポレート機能別責任者、女性が活躍中の転職・求人情報

事業拡大に向けた人事部門の立ち上げ│飲食企業の人事採用責任者

アプリなら
求人探しがもっと快適に！

名古屋市（愛知県）、コーポレート機能別責任者、女性が活躍中の転職・求人情報

事業拡大に向けた人事部門の立ち上げ│飲食企業の人事採用責任者

アプリなら求人探しがもっと快適に！

アプリなら
求人探しがもっと快適に！