パチンコ店員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、受付、その他販売/フロアスタッフ ――――――――――― ＜確実な実利と成長の舞台＞ パチンコ店の仕事と、侮るなかれ ――――――――――― 過去の経歴や曖昧なやりがいの言葉ではなく、確固たる数字と事実で、仕事にもワクワクを感じてください。 ゆくゆくは店舗経営のダイナミズムにかかわるチームの一員として活躍する人材を本気で育てます！ ✨あなたの挑戦、安田屋が本気で応援✨ ✅経験は一切問わない、プロパー主義！ ✅初任給30万円以上でスタート ✅効率的に学ぶマニュアル・本社研修あり ✅頑張りを称える「表彰制度」 ✅地域密着繁盛店のノウハウを伝承します ――――――――――― ＜業務概要＞ ――――――――――― アミューズメント施設（パチンコ店）のホールスタッフとして接客・店内美化業務からスタート！キャリアステップに合わせて段階的に店舗運営業務をお任せしていきます。 ・ホール巡回、顧客対応（玉・メダルの運搬、賞品交換対応など） ・遊技台や設備のメンテナンス、店舗内外の清掃と環境整備 ・独自のマニュアル（業務チェックシート）に沿った業務習得 （役職昇進後 仕事上乗せ） ・アルバイトスタッフの教育、指導、労務管理 （主任昇進後 上位モード突入） ・遊技台の管理、イベント企画・販促やSNS活動などの店舗営業・数値管理 ――――――――――― ＜キャリアステップと仕事の流れ＞ フラットで公平な評価環境 ――――――――――― 安田屋では「入社者は誰しもが未経験」と考え、しっかりと育成するプロパー主義。 他社での経験は考慮せず、全員が未経験と同じスタートラインに立つ仕組みです。 過去の経歴に左右されない、フラットで公平な評価環境で勝負できます。 ▼一般スタッフ： まずは元気な挨拶と基本的な接客、店舗の環境整備からスタート。業務は闇雲に行っていても効率的ではありません。長年培った独自マニュアル（社員育成プログラム）に基づいて身につけること、学ぶことを可視化しています。 ＜教育体制＞ ・本社での新人研修で接客マナーや基礎を学習。 ・現場でのOJT（約2週間）では、先輩がマンツーマンで独り立ちを目指します。 ・独り立ち後も年間5回の本社研修など、継続的な育成制度を整えています。 仲間同士の投票による接客技術上位者にはプチボーナスがあります！ ▼副主任： スタッフ教育やホール管理などホールのリーダー的役割！店舗運営のサポート業務を担当してもらいます。 ひとえにホール管理と言っても大型店舗になるとスタッフ数は50名ほどの大所帯です。ホールでの的確な指示出しや連携、チームワークを醸成する上でも、コミュニケーション力がとても重要になります。 現副主任も陽キャ勢揃い！ ▼主任： エンタメ空間の舞台裏を設計。実は主任以上になると、PCと向き合う仕事が多くなります。パチンコ・スロット好きならではの業務！ 各機種の情報収集、特性を把握し、設定変更や台の選定、稼働推移など、データの管理・分析といった資料作成も行います。まさにエンタメ空間の舞台裏をプロデュースする醍醐味を感じられるポジションです。 ▼店長： 店舗全体のマネジメント。新台視察や遊技台の選定、それに合わせた広告戦略の立案・実行など多岐にわたる業務があります。 多くのスタッフをまとめ上げ、計画の作成と日々の営業コントロール、幾多の「決断することの難しさ」が伴います。この決断する“裁量”こそが、店長職の真骨頂です。 - ※各ポジションの現職スタッフが語る詳細情報を弊社採用サイトでも掲載中です！パチンコ店の舞台裏を、ぜひご覧くださいませ！ https://www.yasudaya.co.jp/saiyo/career_path/ ――――――――――― ＜やりがい・大変さ＞ 正直に包み隠さずお伝えします ――――――――――― 入社直後は立ち仕事や覚える業務が多く、パチンコ業界ならではの365日営業のため、お盆や正月などの繁忙期にはシフトの負担を感じる場面もあるかもしれません。 しかし、これらは店舗運営の基礎を固めるために必要な過程です。この壁を乗り越え、主任や店長へとキャリアアップすると、仕事の景色は一変します。 日々、自らの知識と経験をもとにお客様を集め売上高を創出する。 ユーザーとして遊んでいた時以上の、本質的なビジネスの面白さと圧倒的な達成感を味わうことができるはずです。

求めている人材 未経験OK！社会人デビューもOK！ フリーター歓迎！ 20代、30代活躍中！ 経験不問！ 資格不問！ 既卒OK！第二新卒OK！ 【必須】 ・高卒以上 ・20歳以上（健康増進法に基づく） ※This job requires at least N1 level Japanese proficiency. ＼このような方も歓迎／ ・パチンコやスロット経験者、または身近にプレイヤーがいる方 ・接客やサービス業での経験がある方 ・自分の成長やキャリアアップを目指している方 ・チームで仕事をするのが好きな方 ・将来、家族やプライベートを大切にしたい方 人物重視で採用を行っています。 ――――――――――― ＜会社・職場環境＞ 本気の人に見合った、本気の待遇をお約束 ――――――――――― 「趣味を仕事にした人」「収入UPを目指す人」など、様々なバックボーンを持ったスタッフが、それぞれの目標に向かって取り組んでいます。 本気で“店長”を目指したい！そう志してくれる方が、いま私たちが一番会いたい人。 培ってきたノウハウは出し惜しみしません。仕事に集中できる収入、将来をしっかり描ける支援制度や待遇は整えて待っています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給30万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 27万5000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり12時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 残業代は1分単位で発生します。 【人事考課】 年2回 【賞与】 年2回 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【未経験から安田屋に入社】 20歳業界未経験 入社1年目・・・スタッフ 年収413万円 月給27.5万+残業（12ｈ）2万5000円×12ヶ月＋賞与53万円 入社5年目・・・副主任 年収572万円 月給33万+残業（30ｈ）8万×12ヶ月＋賞与80万円 入社15年目・・・店長（管理職） 年収1004万円 月給67万円×12ヶ月+賞与200万円

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 8:30～23:45 ※シフト制勤務 【シフト例】 Aさんの場合 早番/8:30～16:45 Bさんの場合 遅番/15:30～23:45 ※実働7.5時間 【シフトの提出方法】 シフト希望は2週間ごとにスマホで申請。必ず休みたい日は、事前に申告すればOK！

休日休暇 【休日】 月9日休み （シフト制・半月ごとの希望申告制） 【休暇】 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社半年後に10日付与） ・産前・産後休暇（取得実績有） ・育児休暇（取得実績有） ・介護休暇 ★連休取得も可能 →4連休を取って旅行に出かけるもOK！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費支給（5万円まで/月） ・研修あり ・制服貸与＆無料クリーニング ・退職金制度 ・住宅手当 ・月2万200円の借上げ社宅あり ・家族手当 ・職位手当 ・財形貯蓄制度 ・自己学習支援制度 ・資格取得奨励制度 ・接客表彰制度（報奨金贈呈） ・勤続5年旅行（最大20万円まで補助） ・全国指定宿泊施設（ホテル等）利用8,000円割引

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 経験不問
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
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• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり