システムエンジニア_PwCA-79

仕事内容: ▼GRCについて 企業を取り巻く環境の変化が激しさを増し、経営環境がより厳しくなる中、 経営の基盤となるガバナンス、リスク、コンプライアンス(GRC)に対する 社会の要請や期待、 さらには法令や監督当局による要求や監督目線がますます高まっています。 PwC Japan有限責任監査法人の GRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー部)は、 GRC領域の圧倒的な専門性を武器に、このような社会の変革に対峙する 大手金融機関やグローバル企業等のクライアントが抱える 重要な経営課題の解決を支援しています。 ▼具体的な業務内容 ▼企業等におけるガバナンス、リスク、コンプライアンスの重要性は 益々高まっており、PwCは企業等のこれらの機能の評価・分析、 アウトソーシング、アドバイザリー 等によって支援する機会が増加しています。 とりわけ、昨今多くの企業が取り組みを進めるDX (データ利活用によるビジネス・オペレーションの変革)の領域については、 現場部門だけでなく、管理部門における対応のための 各種支援の要請が年々高まっています。 ▼このような企業等のニーズに応えるため、企業等の管理部門や 現場部門でDX施策の立案や推進の現場管理者・リーダーとしての 実務経験のある方を募集しています。 あるいは、コンサルティングファームや監査法人等において、 次に例示するようなプロジェクトにプロジェクトマネージャー・ リーダーとして 関与した経験のある方を募集しています。 ▼プロジェクト支援のイメージ ・DXを活用したリスク低減施策の立案、推進の支援 (業務・リスクの調査、DX活用による業務・コントロールの高度化・ 改善案の検討と導入 等) ・クライアントの管理部門(コンプライアンス部門、リスク管理部門、 内部監査部門、財務・経理部門等)が実施するDX活用したアセスメントや モニタリング等の高度化施策の立案、推進の支援 (各種DXツールを活用したリスク評価やモニタリング、 監査や点検業務の効率化・高度化案の検討と導入 等) ・クライアントの内部監査部門が実施するDX領域 (DXの管理・推進態勢、各種DX施策等)を対象とした内部監査の実施支援 ▼ご入所後のキャリアパスのイメージ DXは同法人及びPwC Japanグループ全体として最も注力 すべきサービスの 一つとして位置付けられており、今後更なるサービス拡大が見込まれます。 特にガバナンス・リスク・コンプライアンス領域のDXサービスについては、 更なるサービス開発とトライアル実施に取り組む状況にあり、 このタイミングでご入所頂くことにより、将来的なサービス推進の リーダー・中核的なポジションを担っていただくことを期待しています。 なお、サービス提供先のクライアントでもDX推進は手探りの状況であり、 クライアントと同法人が一体となってトライ&エラーを繰り返しながら 最適なソリューションを生み出すといったプロジェクトスタイル が一般的です。 非常にやりがいがあり、尚且つ他のプロジェクト対比で ご自身のスキル・経験の面でも著しい成長が期待できます。

求める人材: 【必須案件】※いずれかの業務経験 ・企業等(業界・業種問わず)のDX施策推進の統括部門における実務経験者 ・企業等(業界・業種問わず)の管理部門(リスク管理部門、コンプライアンス部門、内部監査部門、 経理・財務部門等)や現場部門(営業部門、各オペレーション部門等)で DX施策(データ利活用によるビジネス・オペレーションの変革)の立案や推進の実務経験者 ・コンサルティングファームや監査法人等において、DXに関するプロジェクトの経験者 【歓迎案件】 ・BIツール、ETLツール、RPA等のDXツールを活用した実務経験のある方(データ分析等) ・BIツール、ETLツール、RPA等のDXツールの活用、GRCツールや内部監査ツールの導入について、 企業やコンサルティングファーム・監査法人等における実務経験者

年俸400万円～1000万円 給与: 想定年収 ～1000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の規定により決定致します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:15～17:15(休憩1時間)

休暇・休日: ・完全週休二日(土日) ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・傷病休暇 ・特別試験休暇 ・慶弔休暇 ・出産／育児／介護関係休暇・休職 (産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇) ・介護関係制度(短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、ベビーシッター補助)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・通勤手当(当面の間は通勤交通費を実費精算) ・残業手当 ・慶弔給付金 ・健康サポートライン ・EAP(Employee Assistance Program) ・傷病手当金 ・長期所得補償保険 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ・各種クラブ活動

試用期間なし

その他: ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間