キャリアアドバイザー・人材紹介のコンサルティング営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー 人材紹介のコンサルティング営業として、 企業への採用提案と求職者のキャリア支援を 一気通貫で担当します。成果と行動が ダイレクトに評価され、早期に キャリアアップができる具体的な成長ルートをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜2週間 座学研修からスタート。業界知識や 提案の流れなどの 基礎を学び、ロープレで実践的なコツを 習得します。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 3週目〜3ヶ月 専任の先輩がすぐ隣でサポートするOJTが スタート。 困ったことがあってもすぐに 聞ける安心の環境です。 まずは毎月20名程度の求職者様を担当し、 丁寧な面談や100％の面接同行で信頼を 築きます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年〜1年後（メンバー・リーダー候補） 一連のマッチングの流れをマスターし、 安定した成果へ。 入社半年で月給が5万円アップした例や、 入社7ヶ月でリーダーへ 昇格した実績があります。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 2年目〜（主任 / 経験者） プレイヤーとして高売り上げを出しつつ、 後輩指導も兼任。 マネジメント経験がなくても結果次第で早期に チャンスを 掴み取れる、ポスト多数の環境です。 ↓ ▼ STEP 5 ／ 3〜4年目〜（マネージャー / トップ層） 拠点の中心として活躍。成果に 応じたトップクラスの 報酬を獲得でき、過去最高賞与は年間で 480万円の実績も。 ■仕事内容 医療・福祉・建設業界に 特化した人材紹介事業にて、企業と 求職者双方のベストマッチングを支援します。 ・企業開拓＆採用支援 ・求人要件の定義から求人票作成 ・求職者へのキャリア面談（本音と 将来像の抽出） ・選考フォロー（面接対策、日程調整、 面接同行、条件交渉） ・入社後の定期的なフォロー面談 ※定型業務や事務処理はシステムへ 集約して効率化しているため、対話に 注力できる環境です。 ■明確な昇格ステップと年収モデル 年功序列の順番待ちは一切ありません。 売上だけでなくプロセスや人間力も正当に 評価する独自制度を完備しています。 賞与は年3回、インセンティブの上限はありません。 ・入社1年目（営業未経験・業界未経験の場合） 年収500万円（月給30万円＋インセンティブ） ・入社2年目（リーダー） 年収600〜750万円（月給35万円＋インセンティブ） ・入社3〜4年目（マネージャー） 年収900〜1,000万円以上（月給50万円＋高額歩合） ■本気で向き合い、高め合える風土 全員で上を目指すカルチャーだからこそ、 互いのノウハウを 惜しみなく共有し合う風通しの良さがあります。 マッチング成功時にはオフィス全体で拍手が 飛び交い、壁にぶつかった時は チームの仲間がすかさず声を掛け合って工夫を凝らします。 一人で抱え込む心配はありません。 ■事業拡大を進める成長企業で、さらなる高みへ 設立6年で売上20億円を突破し、 大手グループである「ウィルグループ」の一員となりました。 東京・大阪・札幌・横浜・名古屋・福岡をはじめ、全国の主要拠点へと順次拡大中。 組織拡大に伴いポストも次々と生まれています。 専門職向けカフェラウンジ「TAMARIBA」の運営など他社にはない独自サービスも展開し、顧客の心を掴んでいます。転勤はありません。

求めている人材 【必須条件】 ■社会人経験1年以上の方 ■営業の経験をお持ちの方 （未経験の方も歓迎！） ■評価基準が明確な環境で 正当に実力を試したい方 ■早期の昇格実績が豊富な 職場で活躍したい方 【歓迎条件】 ■介護・看護・保育・栄養士・建設領域の人材紹介営業経験 （前職給与考慮・1次面接免除）大歓迎！ ■法人営業・キャリアアドバイザー両面の経験をお持ちの方 ━━━━━━━━━━━━ 【前職給与保障について】 ━━━━━━━━━━━━ 対象領域（介護・看護・保育・栄養士・建設）の 経験者は前職給与保障あり（※規定あり）！ 手厚い待遇でお迎えいたします。

月給30万円～60万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万7000円 〜 45万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万3000円 〜 14万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給30万円〜60万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年3回 ※前職給与・経験・能力を考慮し優遇決定。 【明確な評価と昇格ステップ】 年功序列を一切排除し、明確な評価基準を 設けています。売上実績だけでなく、プロセスや 行動指針（バリュー）への体現度を多角的に 評価。 ■昇給・昇格チャンス：年2回（6月・12月） 明確なグレード制を採用しており、 1段階アップで基本給が大きく加算。入社半年で 月給5万円アップや、入社7ヶ月でリーダーへ 昇格した実績があります。 【インセンティブと賞与】 個人の成果を正当に 還元する高いインセンティブ率を設定。 上限はありません。 【賞与過去最高実績】 1回で480万円支給（年3回支給） 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【明確なステップと給与例】 ・入社1年目（未経験スタート） 年収500万円 ※月給30万円＋インセンティブ ・入社2年目（リーダー昇格） 年収600万円〜750万円 ※月給35万円＋インセンティブ ・入社4年目（マネージャー） 年収1050万円（前職：営業） ※月給50万円＋高額歩合 ※入社時の想定年収は 500万円〜900万円です。 ※成果や行動に応じた明確な評価制度があり、 入社7ヶ月でリーダーへ 昇格した実績もあります。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 10:00〜19:00（実働8時間、休憩60分）

休日休暇 完全週休2日制（土日祝休み） ★年間休日125日以上★ 【休暇】 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 アニバーサリー休暇 産前・産後・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■昇給年2回（6月・12月） ※明確な評価基準で早期昇格が可能 ■賞与年3回（2月・6月・10月） ■交通費支給（月上限3万円） ■地域手当 ■役職手当 ■時間外手当（超過分） ■給料前払いOK（稼働分／当社規定） ■服装自由・髪型髪色自由 ■社内呑み応援制度 ■社員旅行（実績：韓国） ■全社表彰式 ■1on1制度 ■支社留学制度 ■クラブ活動 ■各種研修制度 ■ととのい制度（サウナ利用支援）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上