【人事担当】家事育児支援事業で研修・採用の両軸で活躍 社会貢献性の高い仕事

仕事内容: ＼ 会社の成長に直接貢献できる、人事ポジション ／ 人事部門の一員として、採用・研修を中心とした実務を幅広く担当いただきます。 単なる事務作業にとどまらず、会社の成長や組織づくりに関わる重要な業務の一端を担っていただくポジションです。 これまでの経験を活かしつつ、人事業務全体の流れを実務の中で捉えながら、着実にスキルを深めていきたい方に最適なポジションです。 主担当を支える立場として、自身の強みを活かしながら、組織に貢献する視点を養い、実務での存在感を高めていただけます。 ▼主な業務： * 採用業務（応募者対応、求人票の作成・更新、スカウトメール配信、候補者との日程調整、選考進捗の管理、システムへの情報登録など） * オンボーディング・社内研修の運営サポート（資料作成・受講者管理・当日サポート、リニューアル案の整理・動画撮影など） * 社内イベント運営（出欠管理、資料作成、各所連携・連絡、備品手配、当日運営対応など） * 人事データや社内資料の入力・更新・整理など、バックオフィス全般の業務補助 * 労務関連の手続き（入退社時アカウント対応、各種申請内容の確認など） * 総務業務（業務用PC発着送対応、郵便物や宅配便の受取・仕分け、社内への周知対応、軽微な庶務業務など） * 問い合わせ対応 * その他、上記に付随する業務 （変更の範囲）会社の指定する業務への異動を命じることがある。 ＜将来的にお任せしたいこと＞ 業務に慣れてきたら、採用では面談や面接対応、書類選考などの実務を、研修ではファシリテーションや運営対応、評価運営対応などをお任せしていく予定です。 あなたの得意分野や強みを活かしながら、徐々に幅広い業務に挑戦し、スキルを伸ばしていける環境です。

求める人材: 【求める人物像】 * キッズラインの理念・事業内容に共感し、理解を深めていただける方 * 変化の中でも状況を正確に捉え、柔軟かつ前向きに行動できる方 * 指示待ちではなく自律的に考え、必要に応じて周囲と連携し成果にコミットできる方 * 管理部門の一員として、自身の言動が組織に与える影響を意識し、責任と誇りをもって行動できる方 * サポートとして関わる立場でも、自身の役割を理解し、現場を支えながら成長したい方 【必須スキル】 * 基本的なPC操作（中級程度／Google Workspace／Microsoft Officeなど） * 丁寧かつ正確に業務を遂行できる方 * 守秘義務や社内ルールを理解し、誠実に行動できる方 * 人事・労務・総務など、管理部門での実務経験がある方（業務の一部でも可） 【歓迎】 以下いずれかの経験をお持ちの方は歓迎！ * 採用や研修などの実務を支える立場で、自身のスキルをさらに深めたい方 * 主体性を持って業務に取り組み、チームの一員として継続的に関わる意欲のある方

東京都港区六本木５丁目２ー３マガジンハウス六本木ビル7F (株)キッズライン 勤務地: 本社：東京都港区六本木5-2-3　マガジンハウス六本木ビル７F　（テレワークを行う場所を含む）「敷地内禁煙」 （変更の範囲）会社の指定する事業所への異動を命じることがある。 ※基本、リモート勤務。週1回出社あり。 【交通手段】 アクセス: 六本木駅から徒歩3分

月給26万7000円以上 給与: 固定残業代あり：月給￥267,000以上は1か月当たりの固定残業代￥70,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ・通勤手当（月上限2万円）

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 週5日　10：00～19：00　　実働8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ※時短勤務相談可（実働6または7時間）

休暇・休日: 【休日】 ・完全週休二日　(土日祝休み） 【休暇】 ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ※年間休日日数　120日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 最初の6ヶ月間は試用期間となります 待遇は変わりません * 雇用保険 * 健康保険 * 労災保険 * 厚生年金 * 交通費支給あり（上限2万円／月） * テレワーク・在宅OK * 服装自由 * ベビーシッター費用の一部を負担（社内規定あり） * 産前産後の休業・育児・介護休業（社内規定あり） * 住宅手当（社内規定あり） * 健康診断 * チームランチ制度

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の労働条件の内容：試用期間6ヶ月は契約社員、待遇は変わりません。その後、双方合意のうえで正社員登用を前提としています。

その他: 雇用形態 * 正社員 （試用期間6ヶ月は契約社員、待遇は変わりません。6ヶ月経過後に、正社員登用を検討する） 契約更新有無 ・6ヶ月以内を単位として、更新する場合がある。 契約を更新する際の判断基準 ・契約満了時の業務量 ・本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規程に定める事由 ・事業所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅等経営状態 契約更新の上限の有無 ・なし 給与: 月給267,000円～ その他 * 社内コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace など * 昇給制度あり 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 267,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 通勤の可否: * 東京都 港区 六本木 (必須)

• 在宅OK
• 交通費支給