ホテル・旅館のキッチンスタッフ/118078

仕事内容: ◎業務内容 ─────────────────── 温浴施設内レストランにおける、調理および運営業務全般 ▶︎業務詳細◀︎ ・調理・仕込み： 　朝食・ランチ・ディナーの各時間帯の調理 ・商品企画： 　季節ごとの新メニューやフェアメニューの考案 ・商品・備品管理： 　在庫状況に応じた発注、納品確認 ・労務管理： 　アルバイトスタッフのシフト調整・勤怠チェック

求める人材: ＜必須要件＞ ・飲食店での調理経験がある方 フレンチやイタリアンなどの専門的な経験は問いません。 まずは基本の調理ができれば大丈夫です！ ＜条件＞ 以下の経験がある方は、即戦力として優遇します！ ・調理の実務経験（目安：3年以上）をお持ちの方 ・温浴施設、ゴルフ場、ホテル内レストランなどでの勤務経験 ・リーダーやマネジメントの経験がある方

月給28万円～35万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥280,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥50,610〜￥63,270（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 ※給与はご経験や面接の評価をもとに判断いたします

シフト制 勤務時間・曜日: 6:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 6:00～15:00 9:30～18:30 13:00～22:00 ■残業 月平均20時間程度

休暇・休日: 【年間休日116日】しっかり休んでリフレッシュできる環境です ◎休日・休暇 ─────────────────── ・公休：月9～10日（年間110日） ・特別休暇： 　⚪︎リフレッシュ休暇（5日） 　⚪︎バースデー休暇（1日） ・有給休暇：10日～20日 ★全従業員が年5日以上取得！ ・その他・特別休暇 　⚪︎慶弔休暇、産前産後・育児休暇 ◎ライフイベントへのサポート ─────────────────── ・産休・育休の取得率＆復帰率：100％ 　「ライフステージが変わっても長く働きたい」という想いを全力でサポート。 　復帰実績も多数あり、安心してキャリアを継続できます。 ・出産・育児支援制度あり（全従業員利用可）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ◎福利厚生・社内制度 ─────────────────── 【優待制度】 ・温浴施設の無料利用： 　仕事終わりにリフレッシュできます！ ・ホテル宿泊・レストラン割引 ・社員割引制度 ・制服貸与 【仕事への評価・キャリア支援】 ・充実の表彰制度： 　⚪︎MVP 　　 ：100,000円 　⚪︎社長特別賞：50,000円 　⚪︎敢闘賞　　：30,000円 　⚪︎その他 　　総支配人賞／Goodアイデア賞など ・永年勤続表彰： 　10年・20年／盾と金一封を授与 ・社内公募制度： 　部署異動などのキャリアチェンジも応援！ 【長く働ける環境・サポート】 ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」加入 ・定年60歳（再雇用制度あり：65歳まで） ★現場の声を大切にしています 3ヶ月に1度の従業員サーベイを実施。 社員の意見を反映して、新しい制度設計を積極的に行っています。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【有料職業紹介案件】 この求人は、飲食専門求人サイト 『ホテルズラボ』を運営する紹介会社 株式会社クオレガの保有求人です。 ご応募いただいた場合、 『株式会社クオレガ』よりご紹介させていただきます。 掲載者：株式会社クオレガ（有料職業紹介） 採用企業（紹介先）：ひなたの湯 大阪ユニバーサルベイサイド 雇用形態: 正社員 給与: 280,000円 - 350,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間