プラスチックの押出成形オペレーター

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：化学製造オペレーター/ラインマネージャー、その他製造オペレーター/ラインマネージャー（機械/電気/電子製品専門職） プラスチック製品の押出成形を担当していただきます。 ・押出成形は、単に機械を動かして製品をつくる仕事ではありません。 樹脂を加熱・溶融し、スクリューによって連続的に押し出しながら、温度、押出量、スクリュー回転数、ダイ、引取速度、冷却条件などを調整し、製品の寸法・形状・外観を安定させていきます。 同じ設備、同じ材料を使用していても、材料の状態や設備のコンディション、わずかな条件の違いによって製品の状態は変化します。 そのため、設備の数値だけを見るのではなく、樹脂の流れ、押出状態、製品の仕上がりを確認しながら、最適な成形条件をつくり込んでいくことが重要になります。 主な業務 押出成形機の操作・設定 成形条件の設定・調整 樹脂材料の準備・投入 原料の状態確認・管理 シリンダー・ダイなど各部の温度管理 スクリュー回転数・押出量の調整 引取速度・冷却条件の調整 成形品の寸法・外観などの品質確認 成形機・周辺設備の点検 金型・ダイなど成形関連部品の交換・段取り 成形中に発生する異常や品質変化への対応 成形不良の原因確認・改善 安定生産に向けた成形条件の見直し 生産性・歩留まり向上に向けた工程改善 ・「条件を設定して終わり」ではない仕事 押出成形では、設定値を入力すれば常に同じ製品が出てくるわけではありません。 樹脂温度、スクリュー回転、押出量、引取速度、冷却状態など、一つの条件を変えることで別の部分に影響が出ることがあります。 例えば製品の寸法や外観に変化が出た場合も、 「樹脂温度に変化はないか」 「押出量が安定しているか」 「スクリュー回転数に変化がないか」 「引取速度とのバランスは取れているか」 「冷却条件に問題がないか」 「材料の状態に変化がないか」 「ダイや設備側に問題がないか」 など、複数の要素から原因を切り分けていきます。 現象を見て原因を考え、条件を調整し、その結果を確認する。 この繰り返しによって、少しずつ「どこを見ればいいのか」「どの条件を変えるべきなのか」という成形技術が身についていきます。 ・押出成形ならではの技術を身につける 押出成形では、樹脂を連続的に安定して流し続けることが重要です。 そのためには、単純な機械操作だけではなく、材料・温度・圧力・押出量・回転数・引取・冷却など、工程全体のバランスを見る必要があります。 製品の状態に変化があったとき、その変化を見逃さず、原因を考えて条件を調整する。 設備の音や振動、樹脂の状態、製品の表面や寸法など、日々の変化を積み重ねながら、安定した成形状態をつくっていきます。 経験を積むほど、数値だけでは判断できない微妙な変化にも気づけるようになります。 「機械を操作する人」ではなく、「成形状態をつくれる人」になる。 それが、この仕事で身につけていく技術です。 ・成形不良の原因を考え、改善する 押出成形では、寸法変化、表面不良、形状の乱れ、流れの不安定など、さまざまな品質変化が発生します。 重要なのは、不良が発生した際に単純に条件を変更するのではなく、 「なぜこの現象が起きたのか」 を考えること。 材料、温度、スクリュー、押出量、ダイ、引取、冷却、設備状態などを確認し、原因を切り分けながら改善していきます。 改善した条件が安定生産につながれば、その条件を標準化し、次の生産へつなげていきます。 こうした積み重ねが、押出成形における技術とノウハウになります。 ・入社後について 入社後は、安全作業や設備の基本操作、材料、成形工程、品質確認など、必要な基礎から身につけていただきます。 いきなりすべてを任せるのではなく、習熟度に応じて担当する工程・業務の範囲を広げていきます。 基本操作を身につけた後は、成形条件の調整、品質変化への対応、不良原因の分析、工程改善など、より専門性の高い業務へとステップアップしていきます。 将来的には、設備・材料・成形条件を総合的に見ながら、品質と生産性を両立させ、安定した押出成形を実現できる技術者を目指していただきます。 ・プラスチック成形技能士など、専門性を高める資格取得も目指せます。 押出成形は、経験を積み重ねるほど技術の幅が広がる仕事です。 数値を見て、製品を見て、設備を見て、原因を考える。 そして、条件を変え、結果を確認する。 決められた作業を繰り返すだけではなく、自分の判断と技術で成形状態をつくり込んでいく。 そんなものづくりの技術を、長期的に身につけていける仕事です。

求めている人材 45歳未満【例外事由3号のイ長期キャリア形成のため】 ※今回募集する業務は「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の在留資格では就業できない職種となります。 応募の際は、ご自身の在留資格をご確認ください。

月給21万4000円～28万2000円 給与詳細 基本給：月給 21万4000円 〜 28万2000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 残業手当 実働に応じて支給※固定残業制ではありません 家族手当 一人につき3,000円～6000円 役職手当 5,000円～120,000円 資格手当 5,000円～40,000円 通勤手当 会社規定により実費支給【上限なし】 昨年度賞与実績 3.10か月【定期賞与2回+業績賞与】 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 〜 50時間 日勤：8時45分～17時30分 残業は月平均25時間程度です。 あらかじめ1か月単位で残業の予定を立てているため、スケジュールを把握しやすく、プライベートの予定も立てやすい環境です。 業務に慣れていただいた後は、月1～2週間程度を目安に夜勤も担当していただきます。 夜勤：22時00分～翌7時00分 夜勤は、入社後すぐにお任せすることはありません。 まずは日勤で約1年間を目安に業務を経験し、仕事の流れや必要な知識を身につけていただきます。 一人である程度の業務を担当できるようになった段階で、少しずつ夜勤業務をお願いしていく予定です。 「いきなり夜勤」ということはありませんので、未経験の方もご安心ください。

休日休暇 年間休日119日(会社カレンダーあり) 2026年度の長期休暇 G・W休暇 5月2日～5月6日 夏季休暇 8月9日～8月16日 冬季休暇 12月26日～1月4日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・退職金制度あり ・通勤交通費費あり ・昼食補助あり ・資格取得支援あり お誕生日のお祝いや勤続年数に応じた褒賞などもあります。

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• ランチタイム
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 食費補助あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 昼食補助あり
• ひげOK