公共工事の施工管理

仕事内容 募集職種：公共工事の施工管理 ※公共工事＝給排水衛生設備工事、空調換気設備工事など - ■三和の事業…「暮らしを“機能”させる」成長するサブコンです 三和株式会社は、愛知県半田市をスタート地点として、県内および近県を中心に、小中学校・公立高校・子ども園・公立病院・地域施設・大型公共施設など、人が生活するために欠かせない公共建物の“設備工事”を担う会社です。 私たちが扱うのは、 ・水を安心して使えるようにする「給排水衛生設備」 ・建物の空気環境を整える「空調・換気設備」 ・人が“快適に過ごせる状態”をつくる各種インフラ設備 これらを、設計 → 施工 → 竣工 → 維持管理まで一貫して担えることが、三和の事業的な強みです。 そして三和の仕事には、もう一つ特徴があります。 保育施設や福祉施設など、「社会には絶対必要だけれど、必ずしも利益が大きくならない工事」もあります。それでも三和は、こう考えます「地域に必要なら、三和がやる」。利益だけで工事を判断しない。“地域のために必要な存在でありたい”それが、三和の企業理念の根本です。 - ■三和という会社…ただの設備会社ではありません 私たちの企業理念は、“全社員が幸せになり、地域環境を向上する” 単なる設備会社としてではなく、地域を良くするために存在する企業でありたい。「誰かがやらないなら、三和がやる」「地域が困っているなら、三和が引き受ける」そんな想いを掲げ、本気で取り組んでいる会社です。私たちがつくっているのは、建物ではなく “地域の未来” です。 - ■三和の仕事…3つの専門領域 三和の仕事は、大きく3つに分かれます。 (1)施工管理（現場の司令塔・プロデューサー） (2)設備設計・積算（現地環境・設計条件・仕様を理解し、計画に落とす仕事） (3)営業保守（入札対応・新規開拓・完工施設の保守・改修提案） みなさんにまず担ってほしいのは、(1)施工管理の仕事です。(2)(3)は施工管理としての経験値を積んだ先のキャリアです。 - ■施工管理とは…現場を動かすリーダーであり設計者 施工管理は、ただ現場に立つ仕事でも、単に工事を監督する仕事でもありません。 ・工事全体の進行を計画する ・安全で効率的に働ける現場環境をつくる ・現場協力会社、設計者、発注者、地域住民…多くの関係者を調整する ・トラブルを未然に防ぎ、完成まで導く 現場のプロデューサーであり、プロジェクトリーダーであり、人と仕事を動かす責任者です。 - ■文系出身者の活躍…三和の施工管理は、「理系の仕事」ではありません 転職者の方々から、よくこの質問をいただきます。「文系でもできますか？」答えは、もちろん YES。むしろ三和では 文系出身の活躍が“普通” です。なぜなら、施工管理の本質は“設備の知識”より“人と現場を動かす力”だからです。 必要なのは； ・人の気持ちを理解する力 ・状況を見て判断する力 ・コミュニケーション力 ・責任を持ってやり遂げる姿勢 ・周りの力を引き出す力 こうした 「人としての力」 です。もちろん技術は必要ですが、それは 入社後の教育で十分に身につきます。未経験から育ってきた社員。丁寧に伴走する先輩。「人を育てる」を本気で考える会社文化。“文系だから不利”ではありません。“文系だからこそ活きる”仕事です。あなたの強みを、そのまま活かせる場所。それが、三和の施工管理です。 - ■女性の活躍…“地域に必要とされる女性施工管理”という選択肢 建設業と聞くと「男性中心の業界」というイメージを持つ方もいるかもしれません。でも、三和は違います。現在、三和には女性の施工管理が3名在籍し、大切な現場の中心できちんと“戦力”として活躍しています。なぜ女性が活躍できているのか。理由は、とてもシンプルです。 施工管理の本質は； ・人と向き合う力 ・細やかな配慮 ・状況を観察する力 ・関係性をつくる力 ・責任感とやり遂げる意思 これらを存分に発揮できる仕事だからです。女性だからこそ見える視点。女性だからこそ届く配慮。女性だからこそ発揮できるリーダーシップ。それが、現場にとって“必要な力”として求められています。 さらに、三和の仕事は『地域密着型』×『社会貢献性の高い仕事』 ・地域の暮らしを守る仕事がしたい ・社会に誇れる仕事をしたい ・結婚・出産後も続けられる“専門スキル”を身につけたい そんな想いを持つ女性にとって、三和での施工管理は“人生における強い選択肢”になれる仕事です。「女性でもできる仕事」ではありません。「女性が選び、活躍できる仕事」です。三和は、“女性だから無理”ではなく、“女性だからこそ活躍してほしい”そう考えている会社です。

求めている人材 35歳未満の男女 ※年齢制限は長期勤続によるキャリア形成のため（例外事由3号のイ） 経験不問、未経験OK 学歴不問 男女歓迎 - ■三和の採用 募集をしている理由は「人手不足だから」ではありません。「家業」から「企業」へ。三和を未来へ進める仲間と出会いたい。そのための採用です。現在はわずか20名規模の小さな会社ですが、採用に、人にかける想いは大手にも負けないと自負しています。 - ■求める人物像 ・地域の役に立つ仕事がしたい ・地元が好き ・意味のある仕事を選びたい ・責任感を持ってやり遂げたい ・人の役に立つことに喜びを感じる ・挑戦する人生を選びたい ・人と関わる仕事が好き すべて当てはまらなくても構いません。どれかひとつでも「これは自分だ」と思えれば十分です。 ■キーワード 責任感／誠実／チームワーク／地域貢献／挑戦／粘り強さ／人への関心／前向き／素直／成長意欲／観察力／関係構築力／調整力／自律性 ※偏差値でも、スキルでもありません。人としての姿勢・価値観・スタンスを重視します。 ■キャリアの流れ ▼入社～1～2年 ・現場での調整・管理補助 ・写真撮影・書類作成 ・工程管理の補助 ・調整・発注サポート ・各研修による技術力の習得 ▼その先 ・現場責任者として案件を任される ・より大規模・重要案件へ挑戦 ・設備設計・積算などへのキャリア転換も可能 ・幹部候補として組織づくりにも携われます 三和はまだ約20名規模の会社です。だからこそ、ただの“歯車”にはなりません。地域を支える一人の“主役”として、一緒に未来をつくる仲間を求めています。 - ■社長の岡田から、あなたへのメッセージ 私は三和という会社を、ただの“設備会社”とは思っていません。もちろん、施工技術を持っています。事業の安定性も高いです。50年以上に継続して、社員やその家族の生活を守っています。でも、それだけでは足りない—私はそう考えています。 三和が存在している意味。 知多半島・地域に会社を置いている意味。 建設業という仕事を選び、続けている意味。 それは、「地域に必要とされる会社であること」、そして「社員一人ひとりが幸せであること」この2つを、絶対に手放さない会社であることです。 三和は、誰もが知っている大企業ではありません。派手なブランド力のある会社でもありません。課題も多く、伸び代ばかりの会社です。 私は新卒で大手製鉄メーカー本社に勤めた経験上、大企業の難しさや自由度の低さを知りました。いかに自身の裁量で自由に動けることが、人間的な成長に必要なことかを体験しました。わが社は小さい企業だからこそ、楽しいのです。そして、“あなたの力が必要”であり、“活躍ができる”会社です。 知多半島から、子ども園や学校、福祉施設や公共施設、地域の生活を守り、未来を少しずつ良くしていく。大げさかもしれませんが、私はそれを「国を支える仕事」だと思っています。日本を良くするのは、大企業だけの責任ではありません。私たちのような小さな会社が本気で日本を良くすることを考えることが必要だと思っています。皆さんの世代に、日本の魅力がさらに向上した状態で、日本の社会を皆さん世代に引き渡したいと考えています。 今回の中途採用で当社に興味を持っていただける方は、100人に1人かもしれません。それでも、この想いに共感してくれる方に出逢えることを楽しみにしています。 そして、応募してくれた、あなたと真正面から向き合います。あなたの未来について、一緒に語らい、一緒に考えます。そして、三和を選んでくれたあなたのことを、どこの大手企業以上に、心から大切にします。 もしあなたが、「地域のために働く人生はかっこいい」「意味のある仕事を選びたい」ほんの少しでも、そう思ってくれたなら…ぜひ、私に会いに来てください。 三和株式会社 代表取締役 岡田 行雄 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

475-0023愛知県半田市亀崎町９丁目１２３番地の８ 三和株式会社 【交通手段】 交通・アクセス JR武豊線「亀崎」駅から徒歩12分（トライアル半田亀崎店となり）■車通勤OK

月給25万円～42万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万2381円 〜 32万3565円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万7619円 〜 9万6435円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 〜 38時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 上記月給は、中途入社1年目の給与幅です。経験・年齢・前職給与等を最大限考慮し、決定します。将来的な収入イメージは、下記給与例を参考にしてください。 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【別途支給する手当】 ■通勤手当（月5万円まで） ■資格手当（1級管工事施工管理技士5万円、2級管工事施工管理技士1万円） ■現場手当（現場配属時に5万1620円） 【給与例】 給与例 【役職なし】 年収448万円（月給32万円＋他）※入社5年 【課長職】 年収574万円（月給41万円＋他）※入社10年 【部長職】 年収700万円（月給50万円＋他）※入社15年 【役員】 年収1500万円（月給125万円）※入社20年 ※いずれもモデルケースであり、金額を保証するものではありません

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 8：00～17：00 実働7.5時間、休憩1.5時間

休日休暇 週休2日制（土日） 会社カレンダーあり 【年間休日】 110日 【有給休暇】 入社半年後に10日付与（入社年次に応じ最大20日付与） 平均取得日数7.0日 ※2025年度実績 【その他休暇】 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 長期休暇（GW、夏季、年末年始）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年1回 賞与年2回 各種手当 社会保険完備 車通勤OK 制服貸与 社宅補助 退職金制度 - 【育児支援】 ライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境です。時短勤務やテレワークの活用、出勤日数の調整、担当業務の見直しなどにより、結婚・育児・介護などで生活スタイルが変わっても、仕事とプライベートの両立を図ることができます。 【研修・資格取得支援】 CAD研修、資格取得研修、工学基礎研修、設備メーカー主催の研修 【自己啓発支援】 経営コンサルタント主催の研修会実施および各講習会への参加 【キャリアコンサルティング】 各担当者が行動評価表「コア・コンピテンシー」およびスキルチェック・スキルマップ計画表を自己作成し、評価および目標設定を指導しながらキャリア形成を支援しています。 【社内検定】 総合職認定、エンジニア認定制度を制定しています。研修等への参加・成績を考慮して、等級付けや人事考課への反映を行っています。 - ～ 会社概要 ～ 【設立】1970年4月1日 【代表者】岡田 行雄 【資本金】2500万円 【従業員数】21名 【本社所在地】愛知県半田市亀崎町9-123-8 【支店】関西支店、名古屋支店 【事業内容】空調設備工事・管工事全般 【建設業許可】国土交通大臣・特定建設業

試用期間なし

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 女性管理職登用あり
• ネイルOK
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• ひげOK