編み物教室の採用リーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 仙台オフィスで、編み物教室事業を支える人材の採用を牽引する採用リーダーです。応募数だけを追う採用ではありません。編み物教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。採用要件、求人・スカウト、面接設計、選考KPIを改善し、面接化率を高めます。 【職位別の責任】 ・undefined。編み物領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。 【勤務地が変える採用実務】 仙台の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。編み物領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。編み物領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【採用対象と見極めの軸】 編み物に関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。 ・想定する採用対象：材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材 ・面接で深掘る経験：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験 ・募集設計の焦点：編み物の魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。 ・評価時の注意点：制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る 【採用精度を上げる仕組み】 ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、材料欠品率、制作完了率、再参加率まで工程別に確認します。面接では「材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。 【改善に使う数字】 成果は応募数だけでは測りません。材料欠品率、制作完了率、再参加率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。 【案件を滞留させない手順】 1. 求人作成：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 2. 母集団形成：ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い、検索条件と訴求を記録 3. 選考準備：材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する評価項目を面接官と共有 4. 採用依頼：編み物領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 5. 週次改善：材料欠品率、制作完了率、再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。 【採用判断の具体例】 編み物教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 【入社後90日の目標】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined 専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験 ・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験 ・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方 【歓迎】 ・材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材に近い職種の採用または業務理解 ・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験 ・編み物教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 【大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する 【働き方】 仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

月給38万円～48万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり