【人事労務/給与計算スタッフ】 福利厚生/給与管理/人事労務

仕事内容: 給与計算・勤怠管理を中心に、人事労務業務をお任せします。 単なる作業ではなく、「もっと効率化できないか」「より良い仕組みにできないか」 を考え、業務改善にも関われる裁量のある仕事です。 将来的には管理部門の中核メンバーとして活躍していただくことを期待しています。 【まずお任せする業務】 * 月次給与計算（データ取りまとめ〜確認） * 勤怠データ管理・チェック * 社会保険手続き対応 * 労務関連の社内問い合わせ対応 * 各種規程・文書管理 【経験を積んだらお任せしたい業務】 * 業務フローの見直し・電子化推進 * 労務管理体制の改善 * 社内制度の整備・規程改定 * チームマネジメント 「スペシャリスト」としても「マネージャー」としても、どちらのキャリアも目指せます。

求める人材: 《必要な経験》 * 給与計算や勤怠管理の実務経験がある方 ※2年以上ご経験ある方歓迎 《あれば活かせる経験・資格》 * 社会保険手続き経験 * 社労士資格（勉強中の方も歓迎） 「事務処理だけ」ではなく、「仕組みを整え、組織をより良くしたい方」を歓迎しています。 こんな方は、ぜひ一緒に働きましょう！ * 正確性を大切にできる方 * 業務改善に前向きな方 * 受け身ではなく自ら動ける方 * 周囲と協力しながら仕事を進められる方

東京都練馬区高松5-8-20ジェイ・シティタワー16F 株式会社地区宅便 勤務地: 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【交通手段】 アクセス: 本社勤務：東京都練馬区高松5丁目8番20号 J.CITY TOWER 16F 都営地下鉄都営大江戸線光が丘駅 徒歩10分

月給25万円以上 給与: セイノーグループの安定した評価制度のもと、成果と貢献を正当に評価します。 《想定年収》 年収350万円／入社1年目： 月給25万円＋賞与年2回。 年収700万円以上／管理職： 月給50万円(役職手当＋賞与込み） ※上記は一例となります。経験・能力を考慮し条件を決定します。 賞与：年2回支給6月・12月（前年度実績：2か月分）。 昇給：年1回4月 通勤手当：上限3万円/月（会社規定に基づき支給）。 残業手当：残業時間に応じて別途支給。 退職金制度あり

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間：9時～18時 休憩時間：1時間 残業：有（月15時間程度）

休暇・休日: * 土日祝休み（完全週休2日制） * 年次有給休暇：入社半年経過時点で10日 * 特別休暇制度：あり（育児休暇、慶弔休暇） * 介護休暇制度：あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 社会保険完備 * 交通費支給（上限3万円） * 昇給年1回：4月 * 賞与年2回：6月・12月（前年度実績：2か月分） * 退職金制度：あり（勤続年数3年以上） * 社内/社外研修制度充実 * 社員食堂利用可 * インフルエンザ予防接種補助 * 育児/介護休暇制度 * eラーニング制度 長期的に安心して働いていただける環境を整えています。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 1次面接はオンライン可能です！ 《選考の流れ》 * 書類選考 * 一次面接（オンライン可） * 最終面接（対面）＋適性検査 * 内定 応募から内定まで2〜3週間を想定しています。 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 161時間

• 交通費支給