特定技能 人材紹介/営業職

仕事情報 ● 仕事内容 特定技能（介護）を取得した方々と日本の介護施設をつなぐ、人材紹介営業のお仕事です！ 主な業務 ■介護施設への新規・既存営業 ■特定技能人材紹介サービスのご提案 ■オンライン・訪問での商談 ■セミナーや説明会の企画・運営 ■顧客フォロー ■国内・海外（インドネシア等）への出張 このお仕事の魅力 営業経験を活かしながら、社会貢献性の高い仕事に挑戦できる環境です。 特定技能（介護）で働く方々の就職を支援し、日本の介護現場を支えるやりがいを実感できます！ 働きやすいポイント ◎営業経験を活かしてキャリアアップが可能 ◎将来的にはリーダー職などへのステップアップも可能 ◎年間休日120日・基本土日祝休み ◎グループ内保育所無料・医療費補助など福利厚生も充実 ◎未経験からのチャレンジも応援します！ 日の出医療福祉グループ 当グループは、社会福祉法人 日の出福祉会・医療法人社団奉志会・社会福祉法人 博愛福祉会という3つの法人の共同事業体です。 医療・介護・保育サービスを提供することにより、地域社会に貢献したいと考えております。 《お客様のよろこび、働く人のよろこび、地域のよろこび。》の理念のもと、今後も行動してまいります。

資格 【必須条件】 ◆普通自動車免許（AT限定可） ◆基本的なPCスキル（Excel、Wordなど） ◆Must be able to speak Japanese natively. 【歓迎条件】 ◆営業経験を活かして新しい分野に挑戦したい方 ◆人材紹介・人材サービス業界の経験をお持ちの方 ◆人と接することや、人の役に立つ仕事が好きな方 ◆海外に関わる仕事やグローバルな環境に興味がある方 ◆チームで協力しながら前向きに取り組める方

月給23万1000円～31万1000円 給与 月給 23万1,000円～31万1,000円

固定時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 8:45〜17:45（休憩60分） ※業務内容により勤務時間は前後いたします。 ※1日の実働時間：8時間 ※平均勤務日数：1か月あたり21日 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 駅チカ・駅ナカ | 車・バイクOK | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 固定時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間なし

職種 特定技能 人材紹介／営業職（正職） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 社会福祉法人 博愛福祉会 外国人就労支援課 採用予定人数 1名 営業経験を活かしながら、新しい分野に挑戦したい方を歓迎いたします！ 人材紹介や介護業界の知識は入社後にしっかり学べるため、業界未経験の方も安心してご応募ください◎ 給与詳細 【諸手当】 ◆通勤手当 公共交通機関：上限45,000円/月 車両通勤：上限31,600円/月 ◆住宅手当：規定あり ◆資格手当 ◆役職手当 ◆職位手当 ◆保育手当：お子さんが保育園に通園している方 ◆年末年始手当：12/29～1/3の期間 ◆超過勤務手当 など 【その他】 ◆昇給（年1回／4月） ◆賞与（年2回／6月・12月） ◆退職金制度あり 休暇・休日 ◆月9休制 （基本的に土日祝日はお休みです。） ◆年間休日：120日 ◆6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 （有給は時間単位での取得が可能です。） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆看護休暇 ◆慶弔休暇 ◆その他特別休暇あり 各種休暇制度の取得実績も豊富で、ライフステージに応じて無理なくキャリアを継続できる環境です。 福利厚生 ◆社会保険完備 ◆社内保育所は無料で利用可能 ◆リロクラブ「福利厚生倶楽部」加入 宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発などの各サービスが無制限で利用OK ◆医療費補助制度 グループ内のクリニック受診料、薬局での薬代など、自己負担分は全額負担します。 グループ内の美容医療（例：脱毛、シミ取りレーザー等）の社員割引有 ◆研修制度充実 ◆資格取得支援制度有り（対象資格50種類以上） ◆永年勤続表彰あり ◆社員割引あり ◆e-ラーニング無料利用可能 グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 お客様の喜び 社員の喜び 地域の喜び グループ基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します 【hinode-otherjob】 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 主婦・主夫歓迎
• 交通費支給