採用・社員教育を担う人事_JC11416

仕事内容: ＼ 「人を紹介する」経験を、今度は「会社をつくる」側で活かしませんか？ ／ 「人材業界での経験を活かして、人事に挑戦したい」 「採用だけでなく、教育や人事企画にも仕事の幅を広げたい」 「事業会社の中で、長期的に人や組織に関わりたい」 そんな方におすすめの仕事です。 木村工機株式会社は、 業務用空調機器の設計・開発から生産、販売、保守までを手掛ける業務用空調機器の専門メーカーです。 事業拡大に伴い、営業職・設計職を中心に採用数が増加。 そこで今回、採用体制をさらに強化するため、 人事部門の新しいメンバーを募集します。 まずは中途採用を中心に担当し、 経験を積んだ後は新卒採用や社員教育、定着施策、人事制度設計などへ仕事の幅を広げることができます。 「採用して終わり」ではありません。 人材の採用から育成・定着まで、 会社の成長を「人」の面から支えていく仕事です。 【仕事内容】 まずは中途採用を中心に、 各部門が必要とする人材の採用や、社員教育に関する業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・各部門責任者への採用要件のヒアリング ・求人票の作成、募集内容のブラッシュアップ ・人材紹介会社（エージェント）との折衝 ・応募者の母集団形成 ・面接日程の調整 ・選考進捗の管理 ・内定者のフォロー ・入社手続き ・eラーニングを活用した社内研修の企画、運営サポート　など 採用する職種は、営業・設計職が中心です。 現場の責任者から、 「どんな人材が必要なのか」 「どんな経験・スキルを持つ方を採用したいのか」 をヒアリングしながら、採用活動を進めていきます。 【年間約50名の採用に携われる】 年間の採用規模は、 中途採用約40名＋新卒採用約10名の計50名程度。 少人数の人事組織だからこそ、 採用業務の一部分だけを担当するのではなく、幅広い業務に携われます。 採用要件のヒアリングから求人票作成、 エージェントとの折衝、選考管理、内定者フォローまで。 一連の採用業務を経験しながら、 人事としてのスキルを高めていける環境です。 【人材業界の経験を活かして人事へ】 今回の募集では、 人事としての採用経験だけでなく、人材紹介会社での法人営業（RA）経験も活かせます。 これまで、 「企業がどんな人材を求めているのか」 「採用市場ではどんな人材が動いているのか」 「どうすれば採用につながるのか」 と考えてきた経験を、 今度は事業会社の人事という立場から活かすことができます。 人材紹介会社で培った採用市場の知識を活かしながら、 自社の採用戦略や組織づくりに携われることが、この仕事の魅力です。 【採用だけで終わらないキャリア】 業務に慣れてきたら、 さらに人事として仕事の幅を広げていきます。 たとえば、 ・新卒採用 ・会社説明会の実施 ・インターンシップの運営 ・面接対応 ・内定式などのイベント運営 ・社員の定着施策 ・育成施策の検討 ・人事制度設計 など。 将来的には、 人事制度設計や組織開発といった上流業務にも携わることができます。 専門性を高めるだけでなく、 マネジメントへのステップアップも目指せる環境です。 【少人数だからこそ裁量を持って働ける】 人事課は3名の少人数体制です。 大きな組織の中で決められた業務だけを担当するのではなく、 一人ひとりが幅広い業務に関わります。 採用から教育、定着、人事企画まで、 人事としてさまざまな経験を積みたい方に適した環境です。 【年間休日126日＆土日祝休み】 休日は完全週休2日制（土日祝）。 年間休日は126日です。 各休暇制度もあります。 月平均残業時間は20時間程度。 育休取得実績があり、育休後の復帰率は100％です。 人事としてキャリアを広げながら、 長期的に働きやすい環境も整っています。 【安定したメーカーで会社の成長を支える】 木村工機株式会社は、 1947年設立の業務用空調機器メーカーです。 オフィスビルや商業施設、学校、病院、工場など、 さまざまな大型施設に同社の製品が導入されています。 ザ・リッツ・カールトン東京や グランフロント大阪などへの導入実績もあります。 省エネ・環境配慮型製品の開発にも力を入れており、 事業を拡大している同社。 その成長に必要な人材を採用し、育て、 組織づくりにつなげていく重要なポジションです。 【こんな方におすすめです】 ・採用業務の経験を活かしたい方 ・人材紹介会社での法人営業経験を活かしたい方 ・人材業界から事業会社の人事へキャリアチェンジしたい方 ・採用だけでなく社員教育にも携わりたい方 ・人事として仕事の幅を広げたい方 ・将来は人事制度や組織開発にも挑戦したい方 ・少人数の組織で裁量を持って働きたい方 ・安定したメーカーで長くキャリアを築きたい方 採用経験または人材紹介会社での法人営業（RA）経験があれば応募可能です。 これまで人材業界で培ってきた経験を、 一社の採用だけでなく、育成や組織づくりまでつなげていく。 「人に関わる経験を活かして、人事としてキャリアを広げたい」 そんな方におすすめの仕事です。

求める人材: ＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞ ■必須条件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務のご経験がある方 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ■歓迎条件 ・研修業務経験 ・新卒採用経験 ・採用管理ツールや研修システムの操作に苦手意識がない方

月給29万8300円～32万400円 給与: ＜予定年収＞ 567万円～611万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。賞与実績6ヶ月分（2025年度実績）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,300円～277,400円 その他固定手当/月：43,000円 ＜月給＞ 298,300円～320,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定年収は月20時間の残業代と賞与6ヶ月分を含みます。家族手当は含まれていません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

固定時間制 勤務時間・曜日: ＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ 月平均残業時間：20時間程

休暇・休日: 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■休暇：介護休暇、出産・育児休暇、創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇 慶弔休暇、有給休暇、土日祝

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者月1万円、扶養家族月5千円 住宅手当：一律1万円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格認定制度 ■新入社員研修、社外研修（セミナー）、幹部研修 ＜その他補足＞ ■住宅手当：10,000円（一律支給） ■昼食手当：月8,000円（一律支給） ■自己研修手当：月25,000円（一律支給） ■家族手当（配偶者：月10,000円、扶養家族1人につき月5,000円） ■時間外手当 ■役職手当 ■資格手当 ■財形貯蓄 ■育児・介護休業 ■半日有休休暇制度：年10日（5日分） ■財形貯蓄制度 ■貸付金制度 ■慶弔見舞金制度 ■介護休業制度 ■クールビズ導入 ■産休・育休制度 ■時短勤務制度

試用期間あり 試用期間：2か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【会社情報】 本求人は、株式会社ＪＯＢ　ＣＨＯＩＣＥのご紹介求人です。 許可番号 26-ユ-300797 すぐに始められるお仕事ばかりで未経験の方も安心して始められます。 あなたにピッタリのお仕事がきっと見つかりますので 不安な点やご質問があれば何でもお気軽にご相談くださいね♪ ぜひ、あなた様のご応募をお待ちしております。 ※求人に関するお問合せも歓迎！お気軽にご相談ください。 ◆「応募画面へ進む」ボタンから簡単1分応募◆ 氏名、アドレス、電話番号などを入力して完了！ 弊社にてご応募を確認後、 3日営業日以内に担当者よりご連絡させていただきます。 *＼採用プロセス／* 1.応募 ↓ 2.担当者よりご案内 ↓ 3.面談実施 ↓ 4.職場見学（ご希望の方のみ） ↓ 5.お仕事開始 ※ご応募～お仕事開始までは平均5日程度になります。 ※在職中で今すぐの転職が難しい方も、お仕事開始日の相談を承ります。 #JCJOB 雇用形態: 正社員 給与: 298,300円 - 320,400円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給