SUBWAYのスーパーバイザー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：FC加盟店開発、FC開発企画/支援、スーパーバイザー/ラウンダー ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在国内に234店舗を展開するSUBWAY。その大半がFC店舗です。 FC店のオーナー、店長と共に店舗運営を考え、支援する仕事。2034年には1,000店舗体制を目指すSUBWAYをスーパーバイザーとして支えていく。 SV職の経験は必要ありません。店長や店舗運営経験がある方、今度は「経営側」に回り、事業の成長を担っていきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【＊ この仕事の魅力 ＊】 ◆ワタミの成長事業を支える ――――――――――――――――― 私たちワタミは2024年10月、日本におけるSUBWAYの経営権を取得しました。以来堅実な事業展開でSUBWAYの店舗を拡大。現在は国内で234店舗を展開するまでに至っています。急成長事業を支えるやりがいがあります。 ◆ワンランク上のスキルが習得できる ――――――――――――――――― 1店舗の経営だけに集中するのではなく、複数店舗の管理をお任せしていきます。売上・原価・人件費などの数値改善から、店舗オペレーションまで幅広く経験することができます。 また店舗を管理するだけでなく、加盟店支援の仕組みづくりや本部施策の推進にも携わることができます。 ◆SV経験は必要なし ――――――――――――――――― SV経験は必要ありません。店長や店舗運営の経験（飲食業でなくても構いません）があれば大丈夫です。「店舗を運営する力」「数字を改善する力」「人を育てる力」が、これから拡大するSUBWAYの未来を支える力になります。 ◆自分に合ったキャリア形成ができる ――――――――――――――――― 課長職かスペシャリスト職を選択し、ご自身の適性や将来の志向に合わせたキャリア形成が可能です。 -＊ 【＊ オーナーの数だけ、人生がある ＊】 オーナーはそれぞれ、年齢も、外食ビジネスに対する経験も、FCに加盟した理由（本業の多角化、脱サラ、資産運用など）も異なります。1人ひとりの目指すゴールも異なるかもしれません。 オーナー自身の目標と、本部が求める数字をリンクさせ「あなたの目標を達成するために、この施策が役に立ちます」というスタンスをとりながら伴走していくことが大切です。根性論ではなく、データや他店舗の事例などを提示しながら、説得力のある提案をお願いします。 「どれだけオーナーの経営パートナーになれるか」。オーナーにとって信頼できる相談相手になることが、店舗成功につながっていきます。 -＊ 【＊ 具体的な仕事内容 ＊】 SUBWAYオペレーション本部にて、フランチャイズ加盟店を対象とした店舗運営支援を担当していただきます。 担当エリア内の複数店舗を巡回し、加盟店オーナー・店長と連携しながら、売上向上、店舗運営の安定化、ブランド基準の浸透を支援することがミッションです。 ■加盟店オーナー・店長への店舗運営指導および改善提案 ■担当店舗の売上・原価・人件費などの数値分析 ■店舗課題の抽出および改善に向けたアドバイス ■調理・接客・衛生・店舗オペレーションの確認・指導 ■新メニュー・キャンペーン導入時の店舗フォロー ■店舗スタッフの育成・定着に関するサポート ■本部方針・ブランド基準の加盟店への浸透 ■加盟店オーナー・店長との関係構築および課題共有 ■関係部署と連携した店舗課題の解決 担当店舗の状況を把握しながら、「管理する」のではなく、加盟店の成長を支援するパートナーとして店舗改善を推進していただきます。

求めている人材 【必須】 ■飲食業界での店長、エリアマネージャーまたはスーパーバイザー経験 ■売上・原価・人件費など、店舗数値の管理・改善経験 ■店舗スタッフの教育・育成経験 ※SVとしての専任経験は必須ではありません。店長やエリアマネージャーとして、店舗運営や数値改善に携わってきた方も歓迎します。 【歓迎】 ■フランチャイズ店舗の運営・支援経験 ■複数店舗のマネジメント経験 ■加盟店オーナーとの折衝・関係構築経験 ■飲食チェーンにおけるSV経験 ■新規出店・店舗立ち上げ経験 ■店舗の売上改善や収益改善を実現した経験

月給41万3600円～45万2800円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 28万4000円 〜 31万4800円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万9600円 〜 9万8000円（固定残業時間：1ヶ月あたり38時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4万円 ■給与の中に地域手当3万円、休日手当1万円を含む（1都3県からの通勤を想定） ■昇給年2回※半期ごとの評価による ■賞与実績：支給有 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 （想定年収） 611万円～670万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 7:00～23:00（休憩60分） ※残業あり

休日休暇 週休二日制 年間107日（月間9日、2月のみ8日） 有給休暇 入社半年経過時点10日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・通勤手当 ・家族手当 (扶養者1人につき月1万円、第一扶養者に月1万円加算) ・教育手当(対象者1人あたり月2000円 ) ・住宅手当(自己名義は月2万円、共同名義は月1万円) ・残業手当 ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ・社内融資制度 ・従業員持株制度 ・慶弔金制度 ・所得補償制度 ・医療保障制度 ・団体定期保険 ・年金基金 ・FA（フリーエージェント）制度 ・社用携帯貸与 ・表彰制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 夕方
• 賞与あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 固定給35万円以上