労務・総務|社労士のサポート充実|第二創業期の変革に合わせて、より働きやすい労働環境をつくる

仕事内容: 創業77年の安定基盤のもと、京都通運は「第二創業期」として時代に合わせた組織改革を進めています。「変えるべきは仕組み」という考え方があり、労務・総務領域でも昔からのやり方にこだわらず、より確実でスムーズな労務の進め方を目指しています。 お任せしたいのは毎月の給与計算や社会保険手続きなどの労務実務全般ですが、手作業や紙のやりとりを減らし効率化する改善にも、現場目線で日々の業務と一緒に取り組んでいただきたいと考えています。 専門的な判断は提携の社労士・行政書士に相談できるため、一人で抱え込まず安心して取り組める環境です。 【具体的な業務内容：実務と改善の両輪】 給与計算などの労務実務を責任を持って完遂しながら、現場目線での業務改善を推進していただきます。 1. 勤怠管理・給与計算実務 * 勤怠システムを用いた打刻・申請のチェックとデータ集計 * 給与計算ソフト（給与奉行等）を使用した月次給与・除項目の照合 2. 社会保険・労働保険・人事手続き * 入退社に伴う社会保険・雇用保険の資格取得/喪失手続き * 育児休業・傷病手当金などの各種給付金申請 3. 労務管理・安全衛生・年次業務 * 36協定をはじめとする各種労使協定の作成・届出 * 定期健康診断の準備・手配・実施管理 * 年末調整業務のサポート 4. 許認可・運送業特有の手続き * 運送業特有の許認可や届出手続きは、運送業専門の行政書士と連携して進行 5. 業務の「見える化」・DX推進 * 紙ベースの申請書のデジタル化・クラウド化 現場で見つけた課題をダイレクトに提案。新しいツールの導入やフローの見直しなども担当いただきます。 ───────────────── 【その他】 ■ 専門家との連携 労基署対応のプロである顧問社労士と密に連携。 高度な判断が必要な際も、プロの知見を借りながら「正解」を確認して進められる安心感があります。 ■ 組織規模 全体で社員数約120名の組織です。

求める人材: ■ 必須要件 事業会社での労務・給与計算の実務経験（3年以上目安） 【労務実務の経験：3年以上目安】 以下の一連のサイクルを、自律的に完遂できる方。 すべてを満たす必要はありませんが、一通り業務に触れたことのある方を求めています。 月次実務： 勤怠集計、給与計算、社会保険・労働保険の諸手続き 年次実務： 年末調整、算定基礎届、年度更新のオペレーション 入退社対応： 資格取得・喪失、離職票作成などの一連の事務 ■ 歓迎要件 ・労務・総務領域の業務に関する DX 経験 ・奉行シリーズ（給与奉行・勘定奉行）の使用経験 ・マニュアル作成や業務フロー改善、システム導入の経験

月給31万6667円～37万5000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥316,667 〜 ￥375,000は1か月当たりの固定残業代￥42,676〜￥50,537（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ・昇給：年1回 ・決算賞与：年2回 ※業績に応じて支給 【各種手当】 ・通勤手当：有（月20,000円まで） ・家族手当：有（配偶者：月12,000円、子1人につき：月3,000円） ・住居手当：無 ・資格手当・役職手当：有（整備士手当、資格・管理者選任手当など）

変形労働時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】08:45～17:30（ 休憩60分 / 実働7:45 ） 変形労働時間制（1週間単位）

休暇・休日: * 週休2日制（土日祝） * 有給休暇（入社日に5日付与／半年後にさらに5日）※ 有給取得率72％ * 年末年始休暇 * お盆休暇 * GW休暇 * 年間休日123日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【加入保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【退職金制度】 ・退職金：有（中小企業退職金共済／入社1年以降から適用） 【育成・スキルアップ支援】 ・資格・教育支援等： OJT研修、資格受験料の会社負担、国家資格取得による報奨金制度 等 【その他】 ・慶弔見舞金・健康診断等： 定期健康診断（年1回） 結婚祝い金、出産祝い金 永年勤続者表彰　等

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考 → 一次選考（対面）→ 最終選考（対面）→ 内定 ＊ご応募から内定まで、約1ヶ月を想定しています。 雇用形態: 正社員 給与: 316,667円 - 375,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 40時間

• 交通費支給