人事労務(社会保険・労務管理)

仕事内容: 【期待役割】 社会保険・労務管理を中心とした人事実務を担当していただきます。実務の主担当として安定運用を行うほか、業務改善、手順の標準化、課内メンバーへの助言・支援など、リーダー候補として人事課の業務品質向上に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ・社会保険・労働保険の各種手続きおよび進捗管理 ・入退社、異動、休職・復職等に伴う人事手続き ・勤怠管理、労働時間管理、年次有給休暇等の運用 ・給与計算・年末調整に関する確認および関係部署・委託先との調整 ・就業規則・社内制度の運用、法改正対応 ・人事データ・申請書類の管理、従業員からの問い合わせ対応 ・業務手順の整備、進捗管理、課内メンバーへの助言・支援 ・人事システムを活用した業務効率化・運用改善 【入社直後にお任せしたい業務】 入社後は、現在の人事制度・業務フロー・使用システムを把握したうえで、社会保険手続き、労務管理、給与関連業務のうち経験を活かせる領域から主担当として取り組んでいただきます。あわせて、既存業務の課題整理や手順書の確認にも参加していただきます。 【ゆくゆくお任せしたい業務】 社会保険・労務領域の中核担当として業務全体を管理し、法改正対応、業務プロセスの見直し、課内の進捗管理・メンバー育成を担っていただきます。将来的には、給与、人事制度、人事評価、教育など周辺領域にも担当範囲を広げ、人事課のリーダーとして組織運営を支えていただくことを期待します。 【募集拝見】 人事・労務領域のさらなる体制強化に向け、将来的に人事課の中核を担っていただける方を募集します。社会保険・労務領域を中心に実務経験を活かしていただきながら、業務の標準化や改善、メンバー支援などにも担当領域を広げていただくことを期待しています。 【プロジェクト例】 ・社会保険・労働保険手続きの運用および改善 ・勤怠・労働時間管理の適正化 ・入退社、休職・復職等の人事手続きの標準化 ・給与計算・年末調整業務の運用改善 ・就業規則・人事制度の改定対応 ・人事システムを活用した申請・評価・従業員情報管理の効率化 【短期的なキャリアパス】 ・ 入社後から6か月／社内制度、業務フロー、使用システムを理解し、社会保険・労務業務の主担当として安定運用を行います。 ・ 1年目／担当領域の課題を整理し、手順の標準化や業務改善を推進します。あわせて、課内メンバーへの助言・支援を担います。 ・ 2～3年目／給与、勤怠、人事制度等にも担当範囲を広げ、複数業務を横断して課内業務をリードします。 【中長期的なキャリアパス】 人事・労務の専門性を高めながら、人事課全体の業務管理、制度運用、業務改善、人材育成を担うリーダーを目指していただきます。将来的には、管理職として組織運営を担うキャリア、または人事制度・労務分野の専門性を深めるキャリアを想定しています。 【配属先情報】 スタッフ本部全体で22名（60代4名、50代12名、40代1名、30代1名、20代4名） 【職場の雰囲気】 人事課内で担当領域を持ちながら、必要に応じて相互に連携・支援する職場です。正確性と期限管理を重視しつつ、法改正や制度変更、システム導入等に応じて継続的に業務改善へ取り組んでいます。経験や知識を共有し、課題を相談しながら進められる方を歓迎します。

求める人材: 【必須】 ①社会保険・労働保険手続きの実務経験（年数不問） ②労務管理の（勤怠管理、労働時間管理、休職・復職対応）実務経験（年数不問） ③給与計算に関する実務経験（年数不問） 【求める人物像】 ・正確性と期限意識を持ち、責任をもって業務を遂行できる方 ・法令・社内規程を確認し、根拠に基づいて判断・説明できる方 ・課題を自ら整理し、周囲と調整しながら改善を進められる方 ・メンバーの状況に配慮し、助言・支援・情報共有ができる方 ・機密情報を適切に取り扱い、公平かつ誠実に対応できる方 ・関係部署・従業員と円滑に調整できるコミュニケーション力がある方 ・担当業務を自立して進め、期限・進捗・課題を管理できる方 【歓迎】 ・人事労務分野でのリーダー、後輩指導、業務取りまとめの経験 ・給与計算・年末調整の実務経験 ・就業規則や人事制度の改定・運用経験 ・労働法令の改正対応、労務相談対応の経験 ・人事・勤怠・給与システムの導入または運用改善経験 ・社会保険労務士資格、衛生管理者資格等

年俸450万円～550万円 給与: ・月給／277,000～316,000円 ・賞与／あり（ ※2025年度実績 3.8カ月 ） ・昇給／年1回（4月） ※経験・能力・前職給与等を考慮のうえ決定します。 ※記載給与は諸手当・時間外手当を含む想定年収です。

固定時間制 勤務時間・曜日: ・所定勤務時間：7.5時間/日 ・休憩：60分 ・フレックスタイム制有　（コアタイム無） ・平均残業時間：月10時間程度

休暇・休日: ・年間休日：123日（2025年度実績） ・年次有給休暇（最大年間20日付与、有効期間原則＝2年間　休暇取得単位【1日・半日・時間】） ・完全週休２日制（土・日）祝日 ・年末年始休暇 ・看護等休暇（有給） ・介護休暇（有給） ・特別休暇（結婚・忌引・産前産後等） ・休職制度（育児・介護等）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【諸手当】 時間外手当、職務手当、家族手当、通勤費（月額50,000円まで実費支給）、住宅手当　（18,000円～30,000/月） 【福利厚生】 確定給付企業年金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、社内融資制度、借上社宅、健保診療所・保養所の利用、永年勤続表彰制度、退職金(3年目以降）、育児介護短時間勤務制度 【各種保険】 雇用保険、労災保険、東京証券業健康保険組合、企業年金基金

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: この求人は人材紹介エージェントパソナHSの求人です。 本求人にご興味をお持ちいただけましたら、下記「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。 ご案内が可能な場合のみ、３営業日以内にご連絡をさせていただきます。 ※状況により、転職のご支援に至らないことがございます。その場合、当社からのご連絡は控えさせていただきます。 ※応募＝企業への直接応募ではありません。いきなり応募はちょっと・・という方も、まずはお気軽にご連絡ください。 ■ご推薦までのステップ Step1:パソナHSキャリアアドバイザーとの事前面談 ↓ Step2: 求人企業様へご推薦　 ↓ Step3: 書類通過後、企業での面接実施（１～３回程度） ↓ Step4: 内定（必要に応じオファー面談、条件交渉） ↓ Step5:入社決定 ■パソナHSの支援内容について ・本人材紹介サービスは全て無料でご利用いただけます。 ・ご希望に沿う求人のご紹介、履歴書添削、面接対策、入社までのフォローなど、お一人お一人に合わせてきめ細やかにバックアップさせていただきます。 雇用形態: 正社員 給与: 4,500,000円 - 5,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 150時間

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