プロジェクトリーダー_ngs-54

仕事内容: ・SAPの基盤構築案件のプロジェクトリーダーとして基盤構築、 方式設計にかかわる。 ・複数の案件をシェアしながらメンバーアサインを行いつつ遂行す るタイプもある。 ▼役割の想定 ・BTP領域ソリューションの導入プロジェクトのマネジメント／ 担当領域のリーディング ・ERP導入・アップグレードプロジェクトでのBASIS・ インフラ領域のマネジメント／リーディング ・顧客提案・プリセールス ▼具体的タスク ・SAPの導入、基盤更改、マイグレーションなどのプロジェクトを テクニカル面からリードする ・プロジェクト獲得のためにプリセールス、提案活動(提案書の作成)を行う ・社内メンバーにプロジェクトを通じて育成観点で教育活動を行う また獲得したナレッジの共有を行う ▼アピールポイント ・SAPの基盤技術、方式設計にかかわるメンバーの多さ、活発な交流 ・NTTデータのSAPかかわるグループ会社(Global One Team)と 情報交換を通じたナレッジの共有 ・毎年、技術情報の収集にメンバーを海外に派遣している ・お客様との関係を通じて企業活動全般を支援をすることで、 多彩な案件と技術要件にかかわる機会が多く技術スキルの向上に役立つ ・プロジェクトのPM、PLとして従事しマネジメントスキル を向上させる方も、 スペシャリストとしてテクニカル領域の専門性を高める方も自身の 特性と志向に応じて選択が可能 ▼採用背景 ・SAP ECC保守満了に伴うS／4への移行、再構築を考えている企業、 その前段となるクラウド化など案件は多く、今後も益々増加していく。 ・Intelligent Enterpriseを掲げているSAP 社の方向性に追従する形で Buisiness Technorgy PlatformとしてSCP活用を進めている。 ・他の事業部とともに顧客のSAPのS／4更改に合わせて基盤プロジェクト をリードする人材を強化する。

求める人材: 【必須スキル】 ・SAP　BASISにかかわる知識・スキル ・SAP基盤に関わる導入、構築プロジェクトをプロジェクトリーダーとして参画した経験 ・クラウドやオンプレミスなどSAPを取り巻く基盤環境に関する全般的な知識 【歓迎スキル】 ・クラウド技術 ・英語 ・SAP BASIS関係の認定資格 【求める人物像】 ・人望が厚く素直でポジティブな方 ・自ら率先してタスクを遂行しコストや生産性、費用隊効果を常に意識出来る方 ・課題の本質を見極めながら課題解決に向けてアプローチ出来る方 ・お客様やプロジェクトメンバー、他ベンダーと良好な信頼関係を構築出来きる方 ・過去の経験にとらわれず、常に新しいことへの挑戦が出来る方

年俸400万円～1200万円 給与: 想定年収 ～1200万円 ※ポジション・スキルによって変動します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準勤務時間 9:00～17:30(1日の標準労働時間7.5時間) ※フレックスタイム制あり(コアタイムなし)

休暇・休日: 【休日】 完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始 【休暇】 年次有給休暇(初年度13日)、夏季休暇、慶弔休暇、病気休暇、 ライフプラン休暇(リフレッシュ、育児・介護、ボランティア)、 結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、 看護休暇(親族の病気・配偶者の出産等)、介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備 ・リモート手当 ・出張手当 ・時間外勤務手当 ・休日・深夜勤務手当 ・企業年金 ・財形貯蓄制度 ・共済組合 ・団体生命保険 ・全国保養所・提携施設 ・時短勤務制度 ・GSL大学(企業内大学／5研究室公開講座:専門知識習得、ロジカルシンキング講座など) ・SAP　Academy(SAP認定資格取得可能) ・TOEIC受験支援 ・資格取得報奨金 ・自己啓発支援金

試用期間なし

その他: 人事書類選考 ⇒ 適性検査(SPI含む2種類)⇒ 部門書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ オファー面談 ※応募の際には、写真付履歴書・署名済みの個人情報同意書が必要となります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 12,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間