統括部　管理チーム(人事・労務・総務)リーダー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、総務、総務事務 シナネン東日本支社統括部管理チームにて、 労務管理・勤怠管理・給与計算を軸にお任せ出来れば幸いです。 徐々に業務に慣れてきたら人事・総務全般業務にも関わって頂きます。 ■会社の経営戦略の達成に向け、採用・人事面から積極的に動かしていく要素が必要です。 答えを求める仕事の姿勢ではなく、常に自らへ課題を課していきながら、 不確かな事に挑戦し続けていく気概があれば幸いです。 ■現在の部署構成 統括部部：8名（部長-チーム長２名-メンバー5名） 当社の統括部は 会社全体の経営目標を俯瞰して目でみながら、 最適解の行動を自ら取り続けるポジションです。 当社は3,000億円程度の売上高を誇ります。 従業員数はグループ全体で1,600名内外となりますので 大きな組織となります(2026年４月時点) 昨今、未来に向けての展望は不確定な中で、 企業や人々は進んでいかなければなりません。 その中で「人の採用」という点から 未来を切り拓くのが人事のお仕事。 描く未来と会社を照らし合わせた際に 人の笑顔が浮かび、そこへ導かれていく最適解。 組織内での微妙な変化に イチ早く気付き、改善に着手出来るのも 統括部という立ち位置ならではの役割だと期待しています。 全社全体の事実・現実を視ながらにして、 勇気ある気概を持って、 挑戦心ある取り組みを推進していく事が必要です。 ■統括部リーダー候補としてお任せしたいお仕事は大きく以下3つとなります。 １)部門リーダーとして ・部門のリーダーシップを担い、業務の効率化と実行に関与 ・チームメンバーの指導と育成を行い、協力体制を構築 ２)支社長、部長・支店長と協力して採用の目標達成に向けて施策立案 ３)採用関連企業との連携・連絡（エージェントとの日程調整システムや、媒体応募管理システム等も使用） ＜シナネンはプライム上場のシナネンHDグループです。＞ 東北・北海道へ、石油、灯油・プロパンガス・電力といった エネルギー供給を中心に事業を展開しています。 時代のニーズに応じた快適な住まいと暮らしのサービスを提供する企業です。 私たちシナネン東日本支社全体・社員一人ひとりと 共に手を取り変革していく事で、 新たなる時代の暮らしを支えていける。 そうした大きな使命を感じながら働いていく事が出来るでしょう。 【キャリアパス】 弊社のバックオフィス部門の幹部候補生としての成長を期待します。 支社の統括部リーダーを経験後に、アシスタントマネージャー、 チーム長、部長とキャリアアップを目指せます。 ＜強固な基盤のもと、安心して働ける職場環境＞ プライム市場上場グループとして、 景気の波に左右されづらい安定基盤を築き上げています。 年間休日121日・手厚い福利厚生・待遇面の充実など、 働きやすさに力を入れて制度を整えています。 これからも時代に沿った職場環境向上を目指します。 ＜全力で安心して働けるように、充実した家賃補助＞ 社宅制度が非常に充実している為 （家賃補助50～85％会社負担 ＊規程による） 収入・生活面での安定を 大きく感じられていくと思います。 ぜひ一度、会社の採用メッセージもご覧になって頂けると幸いです。 ＜転勤＞ キャリアアップの中で転勤あり ※事業の基盤が整うまで、直近の転勤はありません。 ※転勤の場合は、エリア転勤（東北・北海道）、全国転勤が選択できます。 ＊ホームページはこちらから＊ https://sinanen.com

求めている人材 【必須（MUST）】 ■労務管理・中途採用の実務経験が3年以上ある方 【歓迎（WANT）】 ■労務に関する業務経験 ■社会保険関連業務に従事したことがある方 ■中途／新卒採用に関するシステム（エージェントとの日程調整システムや、媒体応募管理システム、等）使用 ■エージェントとのやりとり経験のある方 ■後輩やメンバーの育成に関わった経験

月給26万円～36万8000円 給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 36万8000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 時間外手当、通勤手当あり （電車通勤の場合全額支給） ＊ 残業は1分単位で手当が出ます。 【将来的な収入UP・キャリア構築も可能】 賞与年2回＋各種手当＋残業代支給 能力・経験等を考慮のうえ優遇します。 業界未経験の方から、 同業他社の方まで 幅広くお待ちしています！ キャリアも豊富な為、 頑張り次第で大きな成長を遂げることが可能です！ 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 労働条件は本採用と同じです。 【給与例】 給与例 【年収例・キャリア実例】 年収660万円（月給42万円）/40代/リーダー候補 年収980万円（月給60万円）/50代/チーム長（管理職）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 8:45～17:15（実働7.5時間） ＊1か月の年間平均残業時間は月20時間程度です。

休日休暇 【通常のお休み】 ・年間休日日数 121日 ・週休2日制（原則土・日・祝日） ＊休日は社内カレンダーに基づきます 【有給休暇】 ・10日以上付与 ※入社年のみ、入社月により有給日数が決定 ※期初の段階で、5日間有給休暇日程の計画を上司と相談 ※入社年次により有給日数が追加付与 ※１時間単位での有給取得可 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・リフレッシュ休暇（入社年次10年ごとに付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 社員一人ひとりの違いに合わせた幅広い支援を用意しています。 ・社会保険完備 ・昇給有/年1回＊経験・スキルを考慮の上、当社規定にて決定 ・賞与有/年2回＊標準3.8カ月 ・通勤費実費支給（マイカー通勤の場合も規程により支給対象） ・家賃補助制度あり（家賃補助50～85％会社負担 ※規程による） ・引っ越し費用支援（引っ越し費用、敷金礼金全額会社負担 ※規程による） ・単身赴任手当（別居手当）あり ・帰宅旅費支給（単身赴任社員向け） ・財形貯蓄制度（住宅購入目的の財形には補助あり） ・各種慶弔制度（一時金などの支援） 【成長支援】 社員の成長は、会社の成長と考えて多数設けています。 ・階層別研修（年次、役割に応じて） ・選抜型研修 ・公募型研修（内容、学習形式、期間が選択式） ・資格取得支援制度 ・資格取得奨励金 ・通信教育制度 【評価制度】 期初に立てた目標（業績）の達成率に応じた『成果評価』 役割ごとに設定された行動基準の達成率に応じた『行動評価』 スキルマップを基にした『能力評価』 この3つの評価軸の年間総合評価にて評価が決まります。 2026年の制度改正により、年功序列傾向の強かった制度から、 高いパフォーマンスを発揮していただければ、 単年でも昇格ができる制度になっています。 【退職金制度】 確定拠出年金（ＤＣ）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 労働条件は本採用と同じです。

• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 住宅手当あり
• 通勤交通費全額支給
• 研修あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み