システムエンジニア_PwC-174

仕事内容: ▼具体的な業務内容 いかなる組織においても経営目的を達成するにあたっての キーサクセスファクターは経営と執行のコミュニケーションです。 その経営と執行のコミュニケーションを構成するのは組織ガバナンス・ 管理指標・業務プロセス・情報インフラであり、 この構成要素を繋ぐものがFinance・Risk・ Compliance・ESGなど財務・非財務のデータ を介在した経営管理です。 当チームは、デジタルテクノロジーを駆使して、財務・非財務データを連携・ 統合した経営管理の高度化、人材配置の最適化、およびその全体構想・ 計画の策定とトランスフォーメーションを支援しています。 また、その対象は「財務部」「リスク管理部」「コンプライアンス 部」といったバックオフィスに閉じた課題にとどまりません。 当チームはこれらの経営管理領域の様々なコンピテンシーをもちながら フロントオフィスや外部協業も巻き込んだ、 戦略的”攻め”の経営管理に転じるための課題解決・支援を行います。 またPwC社内においてもテクノロジーチームや他業界チーム、及び、 先行する金融機関を支援する海外PwCのチームとの連携を取ることで、 金融機関ならではの堅牢な”守り”を固めつつ、 健全な”攻め”を行うことご支援を行います。 ▼担当業界・サービス ・銀行・証券 ・保険（生命保険・損害保険・各種共済） ・ノンバンク ・異業種（非金融）事業会社における金融的なFinance／Risk／ Compliance管理 ▼プロジェクト例 1. 財務部門、リスク管理部門、コンプライアンス 部門のあるべき姿の設計・導入支援 -Target Operating Model設計・導入支援 -シェアード・サービスや外部へのアウトソーシングなどの導入支援 -業務効率化・ガバナンス高度化を可能とするデジタルツール導入支援 2. 財務会計、管理会計、規制、リスク、 コンプライアンス等の経営管理データ・レポーティング業務高度化支援 ‐グループグローバルでの経営管理データガバナンス・データ基盤構築支援 -投資管理・運用構築支援 -新会計基準（IFRS等）導入支援 -デジタルツールを活用した管理会計高度化支援 -リスクMIレポーティング（含むバーゼル対応・ICS対応等）高度化支援 ‐GRC（Governance Risk Complia nce）導入支援 3．会計システム（Oracle ERP Cloud）導入支援 -Oracle ERP Cloud導入に向けた構想策定 ⁻Oracle ERP Cloud導入支援 ⁻Oracle ERP Cloud導入第三者評価、Quality Assurance 4. コンプライアンス・リスク管理 -AML／CFT・FATF第四次対日審査結果対応の支援 -KYC・取引モニタリングのアウトソーシング -コンプライアンス・プログラム高度化・実行支援 -データ利活用・高度化に伴うデータガバナンス・データプライバシーの保護 ‐各種業法・ガイドラインアセスメントおよび改善策実行支援 ‐ コンダクトリスク・リスクカルチャー醸成 ‐情報セキュリティリスク対応、システムリスク対応支援 5. ESG／サステナビリティ -中期経営計画立案支援（サステナビリティ、ESGの観点から） -サステナビリティ領域での新規事業開発支援・市場調査 - ESGリスク管理フレームワーク高度化／顧客リスク管理高度化支援 -ESGデータ収集及びレポーティングプロセス構築支援 -カーボン・ニュートラル戦略の立案、実行支援 -気候変動リスク管理高度化支援 -人権リスク管理高度化支援 ▼PwCのシゴトの魅力 ・複数の専門性を迅速に組み合わせることで複雑なビジネスケースを解決し、 社会における信頼を構築する ・各業界出身者等、多様な中途入社人材が活躍する、 自分と異なる人を自然と受け入れ・尊重するカルチャー・ 土壌（中途比率80％） ・金融・非金融で培った知見を、それぞれの業界・クライアントに還元・ レバレッジして価値提供できる魅力的なプロジェクト（金融⇔非金融） ・目の前の仕事の規模だけで判断せず、中長期的な視点で投資する、 多様なチャレンジが可能な組織（ビジネスの組成や海外出向等） ・海外拠点との連携を背景とした、Globalの先進的な知見を活用した コンサルティングビジネス

求める人材: ◆企業間の取り決めにより、現在IBM社に在籍している方は採用に制限がかかる場合があります。 詳しくは特記事項の欄をご覧ください。 ◆求める人物像 クライアントの課題・解決策（仮説）を自ら定義し、クライアントと共に課題解決へ導ける人物 - 論理的思考力・問題解決力（課題を見出す分析力・仮説を導出する思考力・粘り強くやり切る実行力） - 基礎的なビジネススキル（タスク設計、資料作成、コミュニケーション　等） - 出自の異なる多様なメンバーとの協働可能なコミュニケーション力 ● 職務経験（以下いずれか） - グローバル・グループ会計システム構想・導入経験（Oracle、SAPなど） - 経営管理（情報系）システム、BIシステム、GRCシステムなどの構想・導入経験 - 金融機関事業本部における管理会計実務 - 金融商品の理解 ● スキル・知見 - ロジカルシンキング - 業務内容を素早く学び、相手に教える能力 - 問題解決スキル（問題定義・原因分析・解決策の提案・実行支援） - ビジネスコミュニケーションスキル（プレゼンテーション、ファシリテーション） - チーム指向性、チームと協力し合って働く能力 - チーム管理能力 - 複数なタスクをマネージし、優先順位をつけながら業務のバランスを取る能力 - 対ビジネスユーザと折衝できる程度の業界および業務知識 - ベンダー管理能力

年俸600万円～2000万円 給与: 想定年収 600～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間