HRプロダクト開発・BizDev・PdM候補

■仕事内容 【仕事内容】 経営コンサルティング事業を支えるデジタルサービス・プラットフォームの開発・推進チームとして、組織サーベイ・人材アセスメントを起点としたHRシステムを中心にAI開発・プラットフォーム開発における社内プロダクトマネジメントを担当し、サービスのバリューアップを推進していただきます。 AI時代におけるビジネスモデルの変革、顧客課題とソリューションの多様化に適応しながら、複数の開発プロジェクトを担い、各種分析から商品化、事業推進まで携わることができます。 具体的なプロダクトとして、まずは「HR KARTE」から着手いただくことを想定しています。 【HR KARTEの特徴・テーマ】 「HR KARTE」は、組織・人材の状態を可視化し、課題抽出から改善アクションにつなげるHR領域のサービスです。 エンゲージメントや組織課題を定期的に把握し、人的資本経営や組織変革、人材育成の意思決定を支援するプロダクト群として展開しています。 【具体的には】 １．研究・分析 ・データに基づく洞察・研究 ・研究内容の提言・事業展開 ２．プロジェクトリーディング ・サービス開発におけるプロジェクトマネジメント ・コンサルタント・外部パートナーとの連携 ３．戦略推進 ・サービス開発戦略の立案 ・AIプラットフォーム事業開発・推進 【従事すべき業務の変更の範囲】 グループ会社含む業務全般 【就業場所変更の範囲】 本社および全国の本部・支社の事業部（グループ会社含む） 【事業内容】 ・ストラテジー＆ドメインコンサルティング ・コーポレートファイナンスコンサルティング ・HRコンサルティング ・M&Aアライアンスコンサルティング ・デジタルコンサルティング ・クリエイティブ＆デザインコンサルティング ・リージョン＆コンサルティング ・戦略総合研究所 【もっと詳しく】 東証プライム市場上場/地域密着型の中堅・上場のコンサルティング企業。 ・全国10拠点に展開、のべ15,000社以上のコンサル実績という他社と一線を画す歴史と実績があります。 ・金融機関、会計事務所等との戦略的提携数も約330社と豊富な経験とネットワークも強みです。 経営コンサルティングファームとして「人づくりのモデル企業」となるため、プロフェッショナル人材を養成する土壌があります。 ・「プロフェッショナルは何を学ぶべきか」の視点で開発された企業内大学（TCGアカデミー） - 理論と実践、リアル×クラウド×キャリアサポートが融合したアカデミー。 学び方、働き方、生産性をアップデートし続けています。 ・JUNIOR BOARD活動（ビジョン実現に向けたリーダーシップを育成・発揮） - 組織の幅広い階層や立場からメンバーを募り、チームアップし会社へ提言する全社横断型の仕組みです。 ・表彰制度 - ナレッジナンバーワン賞、リーダーシップインセンティブ、永年勤続表彰など社員の意欲を高める報奨制度があります。 ・エルダー制度 - 上司が直接指導するのではなく、豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員が教育係（エルダー）となって、キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支え、また悩みや問題解決をサポートする仕組みです。 「一人ひとりが、イキイキと個のチカラを活かし、持続的成長が可能な企業であるために、互いを知り、尊重し合い、働き方の選択ができる仕組みを整え、より生産性の高い仕事ができる環境をつくる」ことを目指し、ダイバーシティー＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。 ・就業環境の整備 - 働く時間・場所・職種の選択肢の多様化 ・健康経営優良法人2022（大規模法人部門）に認定 - ワークライフバランスの推進、健康推進体制の充実、メンタルヘルスケアに向けた取り組み、コミュニケーションの活性化によるケイパビリティー強化などが評価されています。 ・ワークライフバランスの推進 - テレワーク制度・シフトワーク制度の導入 - ワークスタイルチェンジ（選択）制度（ライフステージの変化に柔軟に対応できるコンサルタントとしての働き方） - 短日短時間勤務制度（短時間勤務に加え、労働日数を減らして勤務できる制度） - 時間単位有給制度・計画有給制度の導入 - テレワークを円滑に運営するためのDX推進 - 育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・コミュニケーションの活性化によるケイパビリティ―強化 - チームワークサポート制度（醸成を目的とした懇親会費用を会社がサポート） - 全社員へ会社ノートPC、携帯（iPhone）の支給 - Web会議システムの積極活用 - 家族を含む社員旅行の実施 - フリースペースの設置、フリーアドレス導入 【応募要件】 《歓迎スキル・経験》 ・プロダクトマネジメント経験（社内・社外問わず） ・SaaS企業などでの事業（サービス）開発・推進経験 ・サービス開発におけるプロジェクトリーダー・マネジャー経験 ・データサイエンティスト ・HR（組織・人材）に対する知見（コンサルティング経験） ・AI・デジタルに関する知見 ・マーケティングに関する知見 また、以下のよう志向がある方を歓迎しています。 ・顧客課題や市場ニーズを捉え、事業・プロダクトの方向性を 考えることにチャレンジしたい ・「既存サービスの改善」にとどまらず、「事業として育てる」ことにチャレンジしたい ・戦略思考を持ちながら、実行までやり切る力を身につけたい ・関係者と連携しながら、複線的にプロジェクトを推進する力を身につけたい ・PdMやBizDevとしてキャリアを広げたい 《求める人物像》 ・論理的思考力・分析力（データから洞察する力） ・コミュニケーション力（社内・外部パートナーと連携する力） ・実行力・行動力（戦略に基づいて自律的に行動する力） ・アイデア・創造性（自由な発想でビジネスを思考する力） 【休日休暇】 年間休日122日（社内カレンダーに基づく） ・週休二日制（土日） ・祝日 ・GW ・年末年始 ・有給休暇（10日※入社時期で異なります〜最大20日付与） ・有給休暇計画付与精度 ・積立ヘルスケア休暇制度 ・その他特別休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） ・退職金制度 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・健康診断（年2回受診可） ・総合福祉団体定期保険 ・ベネフィットステーション（福利厚生代行サービス） ・外部健康相談サービス ・ハイブリッドワーク制度（テレワーク/シフトワーク/オフィスカジュアル等） テレワーク：週2回まで実施可 シフトワーク：上長と相談の上、以下の勤務時間も可 8:00〜16:30/9:30〜18:00/10:00〜18:30 ・各種教育制度（スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、FCCアカデミークラウド、TCB（チームコンサルティングブランド）等） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 （商業施設指定の喫煙所による分煙） 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月 ※試用期間中の諸待遇に変更なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1963年4月1日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-2 株式会社タナベコンサルティンググループ ■勤務先 株式会社タナベコンサルティンググループ 〒100-0005 東京都 千代田区丸の内1-8-2 ※アクセス情報: ※テレワーク：週2回まで実施可

年俸500万円～800万円 ■給与 年俸 5,000,000円~8,000,000円 想定年収500万円〜800万円 ・月給418,000円〜668,000円 ※時間外手当84,000円〜134,000円（30時間分/月）を含む ※月30時間を超える残業手当は別途支給 ・賃金形態：年俸制 ・賞与：会社業績に応じて支給される場合がある ・通勤手当：当社規程に基づき支給 固定残業代の有無：あり 固定残業代：1,008,000円~1,608,000円 固定残業時間：360時間0分 固定残業時間を超過した場合の追加の残業手当：固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

固定時間制 ■勤務時間 勤務時間8:45〜17:15 ・所定労働時間7時間30分 ・休憩60分（11:25〜12:25固定） ■労働時間 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 平均残業時間： 平均所定労働時間：1ヶ月あたり150時間

■休日休暇 有給休暇 冬期休暇 GW休暇 土日祝休み 年間休日120日以上 週休2日制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■待遇・福利厚生 昇給あり 社会保険あり 賞与あり 残業手当

試用期間なし

■職種 コンピュータ科学研究 ■勤務形態 固定労働時間制 ■雇用期間の定め 本文中に記載 ■職業紹介事業者 リクルーティング・パートナーズ株式会社 ■更新日 2026年04月16日

• 年間休日120日以上
• 退職金あり
• 賞与あり
• 土日祝休み