BtoBデジタルサービス企画(電子部品)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他IT ✨Power PlatformやAIエージェントで作った仕組み、顧客対応の毎日に埋もれていませんか？ ✨その経験を生かし、回路設計者などに向けたBtoBデジタルサービスを企画し、PoCから導入まで推進します。 ▼仕事内容 ──────────── ✅何のために：電子機器業界で、設計環境のデジタル化やデータ活用が急速に進んでいるため 当社が提供する価値も、製品単体からデジタルサービスへと広がっています ✅誰の課題を解くか：お客様（回路設計者など）とパートナー企業（EDAツールベンダーなど） 対話を通じて、現場の課題やペインポイントを見つけます ✅何をつくるか：電子受動部品の領域での、新しいデジタルサービス・ソリューション お客様の設計環境や業務プロセス、市場動向・利用状況を分析します そのうえでサービスコンセプトを立案し、提供価値を定義して、要件を整理します 事例はノイズ対策部品・EMI除去フィルタと、インダクタ（コイル）の製品ページ ※どちらもチャットボットを含みます ✅どうやって確かめるか：プロトタイプなどを使ったPoC（実証検証） 顧客検証を行い、フィードバックを集めて改善を検討します ✅どこまで担うか：導入・実装までのプロジェクトマネジメント 開発スケジュールを策定し、社内技術部門や関連部署、お客様のIT部門と連携します 実現性の検討から検証、導入、継続改善までプロジェクトを牽引します ▼ここが前の職場と違う ──────────── ⭐製品を提案する立場から、サービスを企画する立場へ 顧客課題と当社のデジタル技術・データを結び付け、新しい顧客価値をつくるポジションです ⭐サービス企画の上流工程を、自分がリードします コンセプトの立案、提供価値の定義、要件整理、PoCの企画・推進まで ⭐社内外のチームを束ねて進めます 社内の技術部門、外部パートナー企業、お客様のIT部門と連携します ⭐顧客の困りごとを起点にサービスを考えます サービス単体の課金・収益化だけを目的にせず、お客様の困りごとをどこまで解決できるかを起点にします 短期的なソフトウェア収益だけでは判断しにくいテーマにも、顧客価値や事業戦略の観点から取り組めます ▼働き方 ──────────── ✅フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00、フレキシブルタイム7:00〜22:00） 所定労働時間7時間45分（休憩45分） 残業はあります（全社の平均は月16.1時間・2025年度） ✅在宅勤務は、出社を主とするハイブリッド型の制度です（月の出社率はおおむね50%以上。使えるかは業務によります） 短時間勤務は、子どもが小学6年生の年度末まで、1日2時間を上限に使えます（フレックスと併用可） 出産・育児支援制度もあります ✅通勤：東京支社は、JR渋谷駅 新南口から徒歩約2分 ▼ムラタについて ──────────── ⭐売上高1兆8,309億円で過去最高（2026年3月期・前期比5.0%増）、海外売上比率92.7% テレビ、PC、スマートフォンなど、あらゆる電子機器に使われる電子部品を供給しています ⭐2027年3月期は、売上・利益ともに過去最高を見込んでいます 売上高2兆1,100億円・営業利益4,300億円の見込み（2026年7月時点の会社予想） AIデータセンター関連の売上は前期比73.9%増（2026年3月期） 主力の積層セラミックコンデンサは世界シェア約4割（当社推定・2024年度） ⭐全従業員の約30%がキャリア入社（管理職は約25%） 各部門で、キャリア入社の受け入れ体制が整っています ⭐平均勤続年数14.1年、有給休暇の平均取得日数14.2日 ※下の2行は、法令で明示が求められている将来の変更の範囲です 業務内容の変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務） 就業場所の変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所

求めている人材 ▼必須（どれも満たす方） ──────────── ✅課題形成と解決策の企画、プロジェクト推進の実務経験（3年以上） 顧客対応（営業・FAE・商品技術など）か、サービス・ソリューションの企画での経験 課題の抽出から、具体的な施策・企画への落とし込み、推進までを行った方 ✅デジタル利活用の実践スキル（次の2つの実績がある方） Power Platformやローコードツールで、顧客価値の提供や業務改善をした実績 ※Power Platformは、Power Apps、Power BI、Power Automateなど ✅AIを使い、業務を実行するエージェントを構築した実績 ※たとえば、HITL・HOTLでの業務実行エージェント化 ※たとえば、業務全体を自律で運営するエージェントの構築 ✅チームでプロジェクトを円滑に牽引・調整できる方 連携先は、顧客、外部パートナー企業、社内の専門部署です 社内の専門部署は、技術営業、商品開発、データサイエンス・コンサル部門など ✅学歴：大学院・大学卒 ▼こんな方に合っています ──────────── ・顧客課題の探索や、サービス・ソリューションの企画に関心がある方 ・顧客やパートナーとの共創、プロジェクト推進に関心がある方 ▼正直にお伝えします ──────────── ✅本職務は、プログラミングやシステム開発を担当する職種ではありません 顧客課題と当社のデジタル技術・データを結び付ける、企画と推進のポジションです ✅上の必須をすべて満たす方が対象で、満たさない方は今回の対象外です Power Platformなどでの実績と、AIでのエージェント構築の実績は、両方とも必要です ✅在宅勤務は、出社を主とするハイブリッド型の制度です（月の出社率はおおむね50%以上。使えるかは業務によります）

月給29万5000円～51万9800円 給与詳細 基本給：月給 29万5000円 〜 51万9800円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 基本給295,000円〜519,800円を含む 想定年収：500万円〜980万円 想定年収は、基本給・賞与・月20時間分の残業手当で算出した目安です 賞与：年2回（実績） 残業手当：残業時間に応じて、月給とは別に支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 試用期間：3ヶ月（期間中の条件の変更なし） （参考）当社の平均年間給与は838.2万円（2026年3月31日時点・賞与と基準外賃金を含む） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00、フレキシブルタイム7:00〜22:00） 所定労働時間：7時間45分（休憩45分） 残業：あり（全社の平均残業時間は月16.1時間・2025年度） 在宅勤務は、出社を主とするハイブリッド型の制度です（月の出社率はおおむね50%以上。使えるかは業務によります） 短時間勤務は、子どもが小学6年生の年度末まで、1日2時間を上限に使えます（フレックスと併用可）

休日休暇 ■休日 ・年間休日123日 ・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）※会社カレンダーに準ずる ・休日は土日・年末年始・夏季・GWなど（事業所ごとに設定） ■休暇 ・有給休暇：10〜23日（入社時に6日〜20日付与） ・有給休暇の平均取得日数：14.2日（消化率73.2%） ・慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■保険・退職金・資産づくり ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・退職金制度あり ・健康保険組合、企業年金基金、従業員持株会 ■手当・住まい ・寮・社宅あり ・住宅手当（支給条件あり） 首都圏の想定上限：81,000円 近畿圏の想定上限：月47,000円 ・育児介護手当：月13,500円（育児・介護の対象1名につき） ■働き方・子育てとの両立 ・在宅勤務は、出社を主とするハイブリッド型の制度です（月の出社率はおおむね50%以上。使えるかは業務によります） ・短時間勤務は、子どもが小学6年生の年度末まで、1日2時間を上限に使えます（フレックスと併用可） ・出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■施設・レクリエーション ・職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設 ・契約会員制レジャークラブ、クラブハウス、テニスコート、社員食堂（営業所除く）など ■教育・研修 ・新入社員教育（講義、グループワーク、工場実習）、OJT教育 ・階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修制度 ・社内講演会、社外セミナー、通信教育、国内留学などの社外派遣ほか

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 寮・社宅あり