CFO候補

【仕事内容】 ＼CFOとしての経験は問いません／ 「経理・財務の力」で、急成長企業の経営の舵取りに加わりませんか？ 急成長中のブランド買取・EC事業を展開するTGMで、財務戦略からバックオフィス全体までを担い、経営陣の右腕となる「CFO候補」を募集します。 ■会社の魅力 ✅ 店舗・ECモール・宅配買取と、複数のチャネルで成長を続けるブランドリユース事業 ✅ 経営陣と同じテーブルで、会社の「次の一手」を数字から一緒に決められる距離感 ✅ 声の大きさより「穏やかさ」と「チームへの思いやり」を評価する、人物重視の組織 買取ビジネスは、仕入れの時点で先に現金が出ていく事業です。在庫をどれだけ持ち、どのスピードで回し、成長のための資金をどう確保するか。財務の判断が、そのまま会社の成長スピードを左右します。 いまのTGMに必要なのは、数字を「記録する人」ではなく、数字で「経営を動かす人」です。完成された大企業のCFO職では味わえない経験がここにはあります。財務の仕組みを自らの手で設計し、会社と一緒に自分自身も成長していけます。 ■どんな仕事をしてもらうのか CFO候補として、会社の「お金の戦略」と、それを支える「仕組み」の両方を担っていただきます。まずは管理部門の責任者としてバックオフィス全体を見渡すところから始めます。その後、財務戦略や資金調達など、経営の中核へと段階的に役割を広げていただく想定です。 ■具体的には ✅ 財務戦略・資金繰りの設計 買取資金・在庫・キャッシュフローのバランスを見ながら資金繰り計画を立てます。金融機関との関係づくりや、成長に必要な資金の調達も主導していただきます。 ✅ 経営管理・予実管理の仕組みづくり 粗利・在庫回転・人件費などのKPIを設計し、予算策定から予実分析までの仕組みを構築します。経営会議では、数字をもとに「次に何をすべきか」を提言していただきます。 ✅ バックオフィスの仕組み化 店舗・ECモール・宅配買取と多岐にわたるお金の流れを整理し、会計・在庫・決済のデータがつながる仕組みを整えます。 ✅ 管理部門チームのマネジメント 経理・労務・総務の担当者が安心して働ける環境をつくり、メンバーの成長を支えます。決算や税務対応など、実務の最終承認も担っていただきます。 【TGMが求める「5つのメンタリティ」】 ✔︎ 穏やかさ： 声の大きさではなく、誠実な対話で信頼を築ける方 ✔︎ 利他性： 自分一人ではなく、チーム全体の成果を喜べる方 ✔︎ 変化を楽しむ： 既存のルールに縛られず、組織が育つ過程を楽しめる方 ✔︎ 仕組みづくりの面白がり： 業務の小さな改善を積み重ねるのが好きな方 ✔︎ 小さな実行力： 完璧な計画より、「まずはここから」と一歩を踏み出せる方

【応募資格】 【必須条件（応募資格）】 経理、財務、または労務など、バックオフィスの実務経験をお持ちの方 （※月次決算の流れが分かり、数字の背景にある現場の動きをイメージできるレベルを想定しています） 【歓迎条件（以下の経験は「入社時は不要」です！）】 ✅ マネジメント経験（数百人規模の経験は不要です） ✅ 経営企画・戦略立案の経験（現場への落とし込みを重視します） ✅ リユース・ブランド買取業界の知識（入社後にチームで学べばOK！） ✅ EOSなどの専門的な経営フレームワークの知識（入社後に覚えられます） 【メリット】 #マネージャー採用 #経験者歓迎 #社会保険完備 #研修あり #賞与あり #育休制度あり #交通費支給

月給48万3000円～60万円 【給与】 月給 483,000円〜600,000円 基本給：月給25万円～40万円 固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり6万3千円～（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 年収想定650万円～1000万円 【給与例】 【給与例（年収例）】 マネージャー 年収1000万円（月給60万円+その他手当+賞与）

固定時間制 【勤務時間】 勤務時間：9:00～19:30 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1か月あたり20日～22日

【休日休暇】 完全週休二日制 年間休日：111日 その他休暇：夏季休暇、冬季休暇、エンゲージメント休暇、誕生日休暇、お子様の看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】 ・交通費規定支給（月額支給上限 15,000円） ・社会保険完備 ・家族手当（お子様1人あたり3,000円） ・従業員割引あり ・研修あり ・副業可

試用期間なし

【雇用形態】 正社員

• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給