コンサルタント_PwCA-19

仕事内容: ▼業務内容の一例 ・M&A、経営統合支援 M&Aや経営統合を実施する際の、統合事務局や検討 ワーキンググループメンバー として参画し、プロジェクトマネジメントや特定領域における課題解決支援 を行います。近年、 国内保険会社による海外向けの大型買収が増えていますが、 IAGはこれらの案件に何らかの形で支援・関与しています。 ・IFRS導入に伴う態勢整備支援 2022年以降のIFRS第17 号(保険契約に関する国際会計基準)導入に向け、 保険会社には様々な領域で態勢整備が求められています。 我々は会計基準に関するアドバイスのみならず、 導入に伴う内部統制の構築支援や、 システムの構築に伴うロードマップの策定、要件定義の作成支援など、 包括的にサービスを提供しています。これらを有機的に束ねるプ ロジェクト管理が 重要ポジションとなっています。 ・グローバルコンプライアンス態勢整備構築支援 企業のグローバル化やM&A等による海外会社の子会社化、 および各国現地規制の 強化に伴うグローバルワイドでの処分規定の適用により、 グローバルに展開する企業 では日本法令の遵守のみならず外国法令等に抵触しないためのグループ共通の コンプライアンス態勢の構築が喫緊に求められています。 我々はクライアント企業のビジネスを調査(海外現地訪問による調査を含む) により分析・勘案し、コンプライアンス態勢支援に関するあるべき姿の提示、 現状とのGAP分析、改善案の提示等の包括的なサービスを提供しています。 ::::::::::::::::::::::::::::::::::: :::::::::::::::::::: ▼チーム紹介 PwC Japan有限責任監査法人 保険アドバイザリーグルー プ(IAG)は、 保険会社を主なクライアントとして、幅広いアドバイザリーサービスを提供 しています。近年、国際的な保険会計基準の改正や金融規制の 変化、保険会社の クロスボーダー案件の増加に伴い、IAGの業務領域は拡大しています。 最近では、国際会計基準などの各種会計基準への対応支援、 内部統制高度化支援 に加えて、事業リスクを積極的に取る保険会社に対して、買収後統合業務、 ガバナンス高度化支援業務等の業務を提供する機会に恵まれ、 2012年7月の グループ発足以降、売上・人員ともに大きく増加しています。 このように多様化する保険会社のアジェンダに対応するために、 会計士のみならず、 保険業務実務の経験やプロジェクト管理経験といった会計以外 のスキルを持った メンバーを構成しています。 一方、拡大するIAGの業務領域に対応するために、 様々な領域の経験を有する メンバーの加入が急務だと考えています。 ▼監査法人としてアドバイザリーサービスを提供する目的 監査法人のアドバイザリーサービスが、一般的なコンサルティング会社と 違うところは、同じ業界の様々な会社に対する監査サービス等を通じて 得ることのできる、業務プロセスの深い理解に基づくアドバイザリーサービス が提供できることです。また、監査法人は、公認会計士法等により業務内容や 提供する業務の品質管理が厳しくコントロールされます。 自己流ではなく、このような作法に基づく、 品質の高いサービス提供プロセスを 経験することは、コンサルタント としての誠実性および柔軟性を滋養する面があります。 ▼保険アドバイザリーの可能性 保険会社は、社会生活に内在するリスクを金銭に置き換え、引き受けることを 生業としています。現在、グローバル化や様々な領域での自動化、 人々の長寿化等、 企業・個人が直面するリスクが変化する中で、 保険業界は積極的に事業リスクを取りに 動いており、金融の中でも未だ成長段階にあると言えます。 私たちは、IAGという器の中でこのような保険業界に対してサービス を提供していますが、 その知識・経験は、業種を超えて活用できる可能性を感じています。 変化が起きている成長分野で経験を積みたい方や、特定分野の知識を習得して 強みを持ちたいと実感されている方は、是非応募をご検討ください。

求める人材: 【必須条件】 ■以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームで3年以上のプロジェクトマネジメント経験、または金融機関向けコンサルティング経験を有する方 ・金融機関にて、3年以上のミドル・バックのご経験を有する方(コンプライアンス、経理・財務、経営企画・国際事業部等) 【歓迎条件】 ■TOEIC800点以上かつビジネス上で英語によるコミュニケーションに支障がない方 ■保険会社でオペレーション改善、当局対応経験を有する方 ■保険会社で複数の部門(例えば、オペレーション部門とリスク管理部門等)経験を有する方 ■金融機関のご経験が保険会社であれば、なお可

年俸400万円～1150万円 給与: 想定年収 ～1150万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の規定により決定致します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:15～17:15(休憩1時間)

休暇・休日: ・完全週休二日(土日) ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・傷病休暇 ・特別試験休暇 ・慶弔休暇 ・出産／育児／介護関係休暇・休職 (産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇) ・介護関係制度(短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、ベビーシッター補助)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・通勤手当(当面の間は通勤交通費を実費精算) ・残業手当 ・慶弔給付金 ・健康サポートライン ・EAP(Employee Assistance Program) ・傷病手当金 ・長期所得補償保険 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ・各種クラブ活動

試用期間なし

その他: ■書類選考ー面接(2～3回)-採用 ※状況に応じ変更する場合がございます ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 11,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間