コンサルタント_hitachi-696

仕事内容: ▼配属組織名 ＩＴデジタル統括本部 ビジネスエンゲージメント本部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ITデジタル統括本部(以下、Iデジ統)は、 日立グループのコーポレートIT部門として、最新のテクノロジーを活用し、 グローバルで日立グループの成長をITで支える組織です。 最新のテクノロジーに常に目を向け、それらを積極的に活用することで、 日立グループのDX推進とグローバル事業拡大に貢献します。 ビジネスエンゲージメント本部は(以下、BE本)、 日立製作所内のビジネスユニット(以下、BU)、 国内外のグループ各社のIT部門と密に連携し、各社の特徴・課題に合わせ、 ITデジタル統括本部が展開するIT施策やITサービスを、 提案から導入まで一貫してマネジメントすることをミッションとしています。 各社IT部門との対話・課題解決を通して、信頼関係を構築し、 円滑にIT施策、ITサービスを展開することで日立グループ の事業成長に貢献します。 BE本は、日立グループ会社向けにIデジ統の顔としてフロント に立つことからアカウントSEと呼ばれ、ユーザ と最も近い立場で業務を行います。 ソリューション部は、日立グループの中核であるBUやグループ会社のユーザ 部門と直接向き合い、ITサービスおよびセキュリティ施策の展開を通じて、 最適なソリューション提供を担うフロント部門です。 ソリューション戦略部は、日立グループのグローバルなビジネス戦略や事業 ポートフォリオの変革に追従し、国内・海外IT部門関係者との強固な パートナーシップのもと、真のOne Hitachiの実現に向けたIT 構造改革をリードします。 また、本部の戦略企画機能として組織力強化にも取り組み、 ITの力で日立グループのグローバル 事業成長に貢献することを目指しています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ITデジタル統括本部が提供する様々なグループ共通施策の展開、 ITサービスやソリューション全般の提案・導入がミッションです。 日立グループグローバル28万人のIT環境の標準化を目指しており、 メール、認証基盤、セキュリティなどのITインフラから、 ERPを始めとした業務アプリケーションまで、非常に幅広い製品、 サービス、業務に携わることができます。 ・グローバル共通 ITインフラ（Microsoft／Cisco／ AWS／Alphabet(Google)／Okta／Service Now／box 等） ・グローバル共通 業務アプリケーション（SAP／Salesforce／ Workday 等） ▼職務概要 1. BU／グループ会社に対するITサービスやソリューション の導入に伴うプロジェクトマネジメント業務 2. BU／グループ会社に対するITコンサルタント業務 3. BU／グループ会社に対する導入済みのITサービスに対 するサポート業務 4. BU／グループ会社への共通施策展開、IT統一、 連携に向けた提案力・組織力強化 5. BU／グループ会社へ展開するITサービスの開発プロセ ス改善・戦略企画 ▼職務詳細 ※本求人はITデジタル統括本部 ビジネスエンゲージメント本部の オープンポジションです。 ご経験やご希望を踏まえご対応いただく業務をご提案させていただきます。 1. BU／グループ会社に対するITサービスやソリューション の導入に伴うプロジェクトマネジメント業務 要件整理から提案書作成、協力会社のマネジメント、 プロジェクト全体のマネジメントを行っていただきます。 2. BU／グループ会社に対するITコンサルタント業務 BU／グループ会社の各種ITに関する相談の窓口となり、 提案や課題解決を行っていただきます。 3. BU／グループ会社に対する導入済みのITサービスに対 するサポート業務 各種サービスのアップデートや障害時のサポートを行っていただきます。 4. BU／グループ会社への共通施策展開、IT統一、 連携に向けた提案力・組織力強化： BU／グループ会社と直接対峙するアカウントSEに向けて、提案力・ 組織力向上を目的としたコンサルティング業務、 業務効率化支援を行っていただきます。 5. BU／グループ会社へ展開するITサービスの開発プロセス 改善・戦略企画： ユーザニーズに対応するサービス開発体制・ プロセスの改善を行っていただきます。また、全社IT施策・ サービスのグローバル展開加速に向け、海外RCと協力した戦略企画・ 施策推進を担当していただきます。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス 1. BU／グループ会社をリードするアカウントSE： アカウントSEは、各社のIT部門をリードする重要な立場であり、 非常に幅広いITテクノロジー・ソリューションに触れることができます。 また、セキュリティ規則もグローバルに整備されており、 最新テクノロジーやセキュリティトレンドなど、 幅広い知識を習得できることが魅力です。 キャリアパスは適材適所を基本としています。アカウントSEとしては、 担当(企画員)から、チームリーダー(技師)、 組織長というキャリアパスとなり、 ポジションが上がるほどマネジメント 範囲が広くなります。また、ポジションが上がると、IT施策・ ITサービスの企画等に携わることができ、 自分の意見を反映させることができるようになります。 2. 「組織を育てる」コンサルティング経験： 現場のSEがより良い提案をできるよう、 組織全体の仕組みづくりや業務改善を支援します。 若手のうちから組織を動かすコンサルティングの基礎が身につきます。 3. グローバルな「仕組みづくり」への挑戦： 世界中のニーズを反映したITサービスの開発体制や、 プロセスの改善をリードします。 グローバル標準の視点で、新しい価値を形にする手応えを感じられます。 4. 経営に近い視点でのビジネス・スキル： 組織の業績分析や予算策定に携わることで、 数字からビジネスの流れを読み解く力が養われます。 将来のリーダーに必要な、経営に近い視座を獲得できます。 ▼働く環境 ・配属組織／チームについて： ソリューション部では、ユーザ部門と近い距離で仕事を進め、 現場の要望や悩みに直接触れながらソリューション 提供を行うことができるのが特徴です。チーム での協力を重視した働き方を大切にしています。 ソリューション戦略部は、グローバル視点でIT構造改革を推進するチーム であり、国際的なプロジェクトに積極的に関与することができます。 チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、 異文化理解や協力を通じて新しい視点を得ることができます。 ・働き方について： オフィス勤務と在宅勤務のハイブリッドな勤務形態です。 メンバー間のコミュニケーション活性化のため1日／ 週以上の出勤を基本としています。それ以外の日は在宅ですが、 お客様先へ訪問する場合もあります。 働き方に関する制度が整っており利用しやすいです。 最近では男性の育児休暇取得者も多く、取得もしやすい環境となっています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ・課題解決へのチャレンジ精神： ITプロジェクトにおいて、チームメンバーとの対話を通じて、課題の特定や要件の整理に主体的に取り組んだ経験 ・円滑なコミュニケーション能力： 関係者(顧客・社内チーム)と適切な情報共有や議論を行い、周囲を巻き込みながら物事を前に進めることができるスキル ・論理的なアウトプット作成： 数字や情報を整理し、相手に伝わりやすい構成でドキュメント（報告書や提案資料など）を自ら作成できる基礎能力 【歓迎条件】 ・ITプロジェクトでの実務経験： 規模の大小を問わず、ITインフラやアプリケーションの導入プロセス(要件定義・設計・構築など)に携わった経験、 またはチームリーダーや進行管理をサポートした経験 ・体系的なIT、プロジェクトマネジメント知識： PMP、IPA応用情報技術者試験、または各種ベンダー資格(AWS／Azure／SAP等)に相当する知識、 あるいはそれらを取得しようとする意欲 ・グローバルへの適応力： TOEIC 650点程度の英語力(読み書きやメール対応への抵抗がない方)。 現在は自信がなくても、実務を通じて英語力を磨きたいという意欲のある方を歓迎します 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・あいまいな状況への対応：物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する ・イノベーションの推進：組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す ・責務の遂行：コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う ・ビジネスの見識：ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する ・的確な計画立案：組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける 【最終学歴】 大卒以上

月給26万9000円～44万8000円 給与: ■月給：269,000～448,000円 ■年収：4,900,000～7,600,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス 　　：約1,450万円～2,000万円　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス　　　 ：約1,150万円～1,500万円　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス　　　 ：約800万円～1,050万円　 　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス　　 ：約500万円～750万円　　　 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 269,000円 - 448,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間