心斎橋の新規オープンホテルの運営スタッフ

仕事内容: 【心斎橋】インバウンド比率80%以上！語学を活かせるホテル・宿泊施設の運営スタッフ募集 海外ゲストをおもてなししながら、英語や韓国語などの語学力を日常的に活かせる環境です。 従来の「お堅いホテル業界」のルールにとらわれず、服装カジュアルOK＆ITツール（Slack・Google等）を駆使したスマートな運営スタイルを採用しています。 【 ココがポイント！ 】 * ゲストの8割以上が外国人！日常的に語学が活かせる * 独自の特別待遇「Unito休暇」年15日（有給とは別付与） * 服装自由×IT活用！従来のホテル運営の枠を超えた働きやすさ * 10棟以上の運営実績！未経験からホテル経営ノウハウが学べる 【業務内容】 ホテル・宿泊施設の運営全般をお任せします。 10棟以上の運営ノウハウとマニュアルがあるため、未経験からでも着実にステップアップできます。 * フロント・ゲスト対応：チェックイン・チェックアウト、周辺観光案内、問い合わせ対応 * 施設管理・清掃手配：客室チェック、リネン・アメニティ管理、清掃スタッフとの連携 * 売上・予約管理（OTA）：予約状況の確認、在庫調整、プラン管理 * スタッフマネジメント：アルバイトスタッフのシフト調整やフォロー * 新規開業サポート：大阪エリアでの新規オープン物件の立ち上げ支援 【 よくある質問（FAQ） 】 Q1. ホテル業界未経験でも応募できますか？ A. 大歓迎です！先輩スタッフの多くが未経験スタート。OJT形式で丁寧に業務をレクチャーしますので安心してください。 Q2. 語学力（英語・韓国語）はどのくらい必要ですか？ A. 「日常会話レベル」または「片言でも積極的に伝えようとする姿勢」があればOKです。完璧な文法よりも、身振り手振りや翻訳ツールも交えながら笑顔でおもてなしできる方を歓迎します。 Q3. 身だしなみや服装のルールは厳しいですか？ A. 一般的なホテルのようなスーツや厳しい髪型・髪色の規定はありません。清潔感があれば服装カジュアルOKで、自分らしく働けます。 Q4. 本当に長期休暇は取れますか？ A. はい。法定の年次有給休暇に加えて「Unito休暇（年15日）」が付与されるため、連休を組み合わせて1〜2週間の海外旅行や帰省を楽しむメンバーが多数在籍しています。

求める人材: 【必須条件】 ・ホテル運営に興味がある方 ・GoogleやSlackなどのITツールを使うことに抵抗がない方 ・日本語能力試験N1以上の日本語力（外国籍の方の場合）

月給28万円～35万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥280,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥72,844〜￥105,894（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ・リファラル補助 ご知り合いの方を紹介いただくと、1人あたり2万円が賞与として支給されます。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ・就業時間：シフト制（所定労働時間8時間00分、休憩60分） ・週休2日制（その月の土日の数がお休みです）、年次有給休暇、Unito休暇（年間15日） Unito休暇は規定の有給休暇に加えてUnito休暇として年15日自由に有給休暇を取得できる制度。 1週間～2週間の長期休暇を取得し海外旅行に行っている社員も多くいます！

休暇・休日: * 週休2日制（月ごとの土日祝の日数分をお休みに設定可能） * 年次有給休暇 * Unito休暇（年間15日） ※通常の有給とは別に付与。長期連休の取得推奨！ * 年末年始休暇 規定の有給休暇に加えてUnito休暇として年15日自由に有給休暇を取得できる制度。 1週間～2週間の長期休暇を取得し海外旅行に行っている社員も多くいます！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・弊社運営ホテル従業員割引あり

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・勤務開始日の相談可能 雇用形態: 契約社員 給与: 280,000円 - 350,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内