DevHR

仕事内容: 【募集背景】 ビットキーでは、「つなげよう。人は、もっと自由になれる」をミッションに掲げています。つなげてゆくものは、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験など、その対象は多岐にわたります。当然自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携を通じて、「人の体験」を「つなげる」ことによってアップデートし続けています。 現在、当社では「homehub」「workhub」という２つのサービスを提供しており、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしています。累計資金調達額は300億円、従業員数は200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 これに伴い開発組織の規模も70名前後と順調に推移していますが、それに伴い組織で解決するドメインの広さや、稼働しているアプリケーションの構造は複雑度を増しています。 このアプリケーション開発を担うチームを、今後の事業拡大や新規事業発足に伴う変化に耐えうるよう採用をはじめとした支援をし、仲間を増やす取り組みを行いつつピープルマネジメントも希薄にならないよう取り組む必要があります。 【魅力/特徴/やりがい】 - 持続可能なエンジニア組織の形成にコミットできます 一般的にVPoEが担うピープルマネジメントの価値・採用戦略の価値は、その繊細さ、見えにくさ故に、必ずしも適切な評価がなされていないと考えています。その点、ビットキーでは「人と向き合うことがプロダクトの成功につながる」というスタンスが、成功体験を伴って経営方針として肯定されています。 - 自分の心に正直に、メンバーと向き合えます エンジニアが自己実現をして、この会社で働くことが人生にとって意味があってほしい。そんな、人間の力を信じる思いを本気で受け入れる経営方針があります。会社のために、管理職として部下に嘘をつく必要はありません。 【業務内容】 - 事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行 - エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画、採用計画の策定 - エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック - エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 - エンジニアメンバーのwillの把握および自己成長/自己実現のフィールドの醸成 - エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 - 専門性理解や組織理解を深める社内イベントの企画と実施 ビットキーは、以下のマネジメント単位で組織構成しております。 - ユニット：1-5名程度 - チーム　：1-3ユニット程度 - サークル：1-5チーム程度 ご自身がプロダクト開発業務に関わりたい度合いを考慮し、管轄いただくチーム規模は相談の上決めていきたいと考えております。 ユニットもしくはチームのマネジメントから参画していただくことを想定しています。 【期待/課題/やっていきたいこと】 会社として様々な領域の事業展開に応じて組織が拡大していくことが見込まれます。 そのためこの事業拡大へ追従できるような組織設計を整備することが急務となっていますが、ここを担当するマネージャーが不足しています。 この組織課題を、ご自身の得意なマネジメント領域で改善していただければと思っています。 【開発環境】 - 開発言語・フレームワーク：TypeScript, Node.js, React, Next.js, Go, Flutter, Swift, Kotlin, ReactNative - CI/CD：GitHub Actions, ArgoCD - クラウド：Google Cloud, AWS,Azure - モニタリング：Grafana, Looker, Datadog - その他：GitHub, Jira, Slack, Notion, miro 【変更の範囲】会社の定める業務全般 職種ポジション：

求める人材: - パブリッククラウドを用いたプロダクト開発・運用経験 - エンジニア組織におけるチームビルド・マネジメントにミッションを持ち、遂行した経験 - 横断的なプロジェクトなどで、複数のステークホルダーとの調整業務経験 - エンジニア採用戦略の策定 - エンジニア採用における求人票作成、書類審査、スカウト文作成・送付、面談・面接経験 - エンジニアの育成、評価経験 - 何らかしらの企業文化醸成推進経験 （業務経験1年以上） - エンジニア採用プロセスの改善経験 - 人事・評価制度設計経験 - 技術広報活動の戦略策定・実施 - エンジニアリング全般に対する知的好奇心 - 組織設計とシステムアーキテクチャ設計の双方を意識した組織運営の経験 - 組織心理学、教育心理学など、人の行動に関する何らかしらの体系的な知識 - スタートアップまたは新部門においてエンジニアリングチームの立ち上げから8名程度までのビルディング経験 - ビットキーの価値観/ミッションに強く共感いただける方 - 事業・組織・プロダクトが目指すビジョンをチーム全体に浸透させることにやりがいを感じる方 - メンバー個々人の想いに寄り添う姿勢と、最適なプロダクト開発体制構築のバランスをとれる方 - ソースコード以外の力でエンジニアリング組織に対して貢献したいというwillをお持ちの方 - 継続的に学習をしている方 Requirements: This job posting is ONLY open to candidates who are N1 JLPT certified or fluent in Japanese and reside in Japan. DO NOT APPLY if you do not meet these requirements please. A correct Japanese resume is required. この求人は、JLPT日本語検定1級保持者か同等レベルの流暢な日本語能力があること、かつ日本国に在住であることが必須となります。応募には日本語のレジュメが必須です。

東京都中央区 株式会社ビットキー 勤務地: ・東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F 【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワークを行う場所含む）

月給75万円～91万6666円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥750,000 〜 ￥916,666は1か月当たりの固定残業代￥184,024〜￥224,918（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ■勤務体系 【就業環境】 - フレックスタイム制（コアタイム11時－16時） - リモートワーク制度あり（ハイブリット型勤務） - 自社プロダクトを体験できるライブショールーム - 服装自由 - フリードリンク 【休日休暇】 - 完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等) 年間休日120日以上 - 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護等休暇、入社時特別休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■福利厚生 - 社会保険完備（厚生年金 / 健康保険 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険） - 通勤手当（月額3万円まで） - 自社プロダクト社割制度あり - 毎年1回健康診断 - 結婚、出産祝金 - 内閣府こども家庭庁ベビーシッター券 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 想定年収900－1,100万円 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり ■試用期間 あり（6ヶ月） ■募集期間 目標：2026年1月入社 【想定年収】 900万円－1100万円 【賃金内訳】 月給：750,000円－916,667円 基本給：561,870円－686,730円 固定残業手当/月：188,130円－229,937円（固定残業時間45時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: この求人への応募は、株式会社ギークニアにて面談を実施した後の応募となります。 ギークニアはIT専門職に特化した20代～40代に強い人材紹介会社です。 コンサルタントが全員元エンジニアなので、解像度の高い面談・転職フォローが可能です。 こちらの案件以外も、求人のご紹介が可能です。 詳細はこちら: https://geekneer.com/ ### サイトー社長@エンジニア転職チャンネル TikTok: https://www.tiktok.com/@geekneer Youtube: https://www.youtube.com/@geekneer #ApplicationEngineer 書類選考 一次面談 二次面談 三次面談 最終面談 オファー面談 ※最終面談までに「リファレンスチェック」「コンプライアンスチェック」を実施致します。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 750,000円 - 916,666円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間 職歴: * エンジニア・ITコン・PM・データサイエンティストなどの実務経験: 2年 (必須)

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