法人営業スタッフ【未経験 】20代活躍中 |土日祝休み・年休120日以上 |福利厚生充実!

仕事内容: ✨【仕事内容】 代理店や営業メンバーと連携しながら、通信サービスの提案や案件をスムーズに進めるお仕事です！ 「営業をサポートするだけ」ではなく、お客様や代理店とのやり取りを通して、提案や調整にも携われるポジションです。未経験の方も、研修やOJTがあるので安心してスタートできます◎ ✨【具体的なお仕事内容】 ・代理店や販売店からのお問い合わせ対応 ・サービス内容や契約条件のご案内 ・営業担当と連携した提案サポート ・案件の進捗確認やスケジュール調整 ・営業資料や契約書類の作成サポート ・顧客情報や契約データの管理 ・新サービスやキャンペーンのご案内 ・業務フローの改善や運用サポート ✨【入社後の流れ】 入社後は研修で、商品知識や契約の流れ、業務の進め方をイチから学びます！ その後は先輩社員とのOJTを通して、問い合わせ対応や案件の進め方を少しずつ覚えていけばOKです◎ ✨【この仕事のポイント】 ・営業と一緒に案件を進めるやりがいあり！ ・事務だけでなく、お客様対応や提案にも携われる♪ ・代理店とのやり取りを通して、コミュニケーション力が身につく！ ・業務改善のアイデアも発信できる環境✨ ・未経験から営業サポート・法人対応のスキルを身につけられます！

求める人材: 【必須条件】 ・何かしらの営業又は接客折衝経験 ・基本的なPCスキル（Excel・Word・メール対応） 【歓迎条件】 ・法人営業経験 ・営業支援、営業事務、インサイドセールスの経験 ・代理店対応または販売店対応の経験 ・コールセンター、ヘルプデスクなど顧客対応経験 【求める人物像】 ・顧客や代理店との調整・折衝に前向きに取り組める方 ・課題を整理し、関係者と連携しながら解決できる方 ・受け身ではなく、自ら業務を前に進める意識を持てる方 ・業務改善や仕組みづくりに興味を持てる方

東京都港区赤坂 株式会社J.C.O.S 勤務地: 〈勤務地〉 107-0052 東京都港区赤坂8-10-22ニュー新坂ビル 3階 自社内勤務 転勤の可能性：なし 【交通手段】 アクセス: ▼アクセス 東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」出口4から徒歩8分 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」出口1から徒歩6分

年俸311万円～414万円 給与: 〈給与〉 給与形態：年俸制 想定年収：311万円～414万円 賞与回数：業績賞与 インセンティブ：なし ■年俸制（固定残業代含む） ・年収：311万円〜414万円 ・月額支給：年俸を12分割して支給 ・固定残業代：月30時間分を含む ※超過分は別途支給 【賞与・昇給】 ■賞与 ・決算賞与：年1回（3月） ■昇給 ・年1回（3月） 【年収の考え方】 ■経験・能力に応じて決定 ・採用業務または人材業界での経験を踏まえて年収を設定 ・前職給与やスキルに応じてレンジ内で決定 ■中長期での伸び ・業務範囲の拡大や成果に応じて昇給 ・採用戦略やKPI改善への関与度に応じて評価 【各種手当】 ・通勤手当（上限2万円／月） ・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円） ・資格手当（資格に応じて支給） ・その他各種手当 【補足】 ・年俸制のため、毎月の給与は安定して支給 ・固定残業代を含むが、超過分は別途支給 ・選考を通じて年収は上下する可能性あり 〈年収例〉 ・年収311万円前後（入社1年目／基本業務の習得） ・年収340万円前後（入社2〜3年目／安定して業務を遂行） ・年収380万円前後（入社3〜5年目／担当領域の拡大） ・年収414万円前後（入社5年目以降／主力メンバー） ※あくまで参考例です

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 10:00～19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：10時間以下 ・フレックスタイム制を導入しており、コアタイム（10:00～17:00）を中心に業務状況に応じた柔軟な働き方が可能 ・月平均残業は10時間以内で、繁閑に応じた業務調整が行われている環境 ・有給取得率も非常に高く連休取得や柔軟な休暇体制でワークライフバランス抜群

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：124日 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇 補足情報：【年間休日124日】 ・完全週休2日制（土日、祝日） ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社6ヶ月経過後に付与10日～） ・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児、弔事) ・母性健康管理のための休暇等 ・産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ・育児休暇（取得・復職実績あり） ・子の看護のための休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 ・完全週休2日制（土日祝休み）で、カレンダー通りの休日体系 ・年間休日124日で、安定した休日日数を確保 ・有給休暇は入社6ヶ月後に付与（10日～） ・業務状況に応じて計画的に取得している社員が多い ・産前産後休暇、育児休暇ともに取得・復職実績あり ・ライフイベントに応じた休暇制度（結婚、出産、弔事など）を整備 ・子の看護休暇、介護休暇など家庭事情に応じた休暇制度あり ・長期的に働き続けられる制度設計

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、資格手当、退職金制度、資格取得制度、役職手当、社員割引制度 補足情報：■各種手当： ・通勤手当（月上限20,000円） ・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円） ・資格手当（資格毎に金額設定あり） ・出張手当（詳細規定あり） ※その他業務手当等、職能に応じて諸手当あり ■福利厚生： ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・研修制度（オンボーディング研修） ・退職金制度 ・社用PC、iPhone支給 ・健康診断、インフルエンザ予防接種（年1回） ・副業OK（条件あり） ■社内制度： ・社長賞（四半期毎に表彰＋特別報酬） ・年間MVP制度（年1回表彰＋特別報酬） ・感謝投票（四半期毎に表彰＋特別報酬） ・月1提案制度（半期毎に表彰＋特別報酬） ・社内キャリアチェンジ制度 ・ウェルカムランチ補助 ・資格取得支援制度 ・誕生日お祝い制度 ・リファラル採用制度 ・通勤手当（月上限20,000円）、家族手当、資格手当、出張手当など各種手当を支給 ・資格手当は対象資格ごとに金額が設定されており、スキル習得が収入に反映される仕組み ・社会保険完備に加え、退職金制度を整備し、長期的に働ける環境 ・社用PC・iPhoneを貸与し、業務に必要な環境を支給 ・オンボーディング研修をはじめとした教育体制あり ・資格取得支援制度や社内キャリアチェンジ制度など、成長機会を提供 ・社長賞、年間MVP、感謝投票、提案制度など、成果や行動を評価する表彰制度あり ・副業制度（条件あり）など、柔軟な働き方に対応 ・健康診断、インフルエンザ予防接種などの健康支援あり

試用期間なし

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• 即日勤務OK
• 交通費支給