スーパーの青果部門の店舗社員

仕事内容 ⏩やりがいは“自ら青果店を経営している”  くらい 裁量権が大きいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 青果部門の主任として、入荷した野菜や 果物の加工や陳列、販売計画の立案、 パート・アルバイトさんの 教育等を担当しています。  さらに部門のスタッフと協力し、 お客様が旬の食材を楽しみ、 買い物にワクワクできる 売場づくりにも力を入れています。  主任に昇格してからは視野が広がり、 売上管理やスタッフの育成、 部門の戦略立案の機会が増えました。  どのプロセスを改善すれば 魅力的な売場になるか試行錯誤し、 自分の発案で計画通りに 商品が売れた時の喜びは格別です。  日々の業務を通じて経営者の視点と 感覚が身につき、 仕事のやりがいを実感できます。  ⏩食生活の提案を通じて、  お客様の献立づくりに貢献できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様目線で買い物をしやすい 売場づくりを追求しています。 例えば、「少しだけ試したい」という ニーズに応えるため、大容量だけでなく 少量パックも欠かしません。  また、お客様の献立をサポートするため、 商品の陳列にも工夫を凝らしています。  ブロッコリーの隣にトマトを置けばサラダ、 人参を置けばシチューといったように、 組み合わせ次第で様々な料理を 提案できるのです。  お客様が売場を見た瞬間に、 その日の食卓がイメージできるよう、 工夫を重ねています。  私たちの提案を通じて、 お客様の食卓がより楽しく、 豊かになることを目指しています。  ⏩豊かで、楽しい  食生活提案型スーパーマーケット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、ただ食材を揃えるだけの スーパーではなく、毎日ワクワクする 「食生活提案型スーパーマーケット」 です。  旬の食材の紹介や調理方法の提案を通じて、 日々の食卓に発見と楽しさを届けています。  その象徴が、各店にある 「クッキングサポート」。 お客様のニーズに合わせた メニュー提案やレシピの発信を行い、 地域ごとに異なる「レシピカード」も提供。 お店ごとの個性や タッフの想いが詰まっています。  お客様の食卓に寄り添いながら、 食の楽しさを提案し続けること。  それが、ヤオコーが目指す 「豊かで楽しい食生活」のかたちです。  ⏩「個店経営」×「全員参加」  これがヤオコーの大きなチカラです ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーが目指しているのは、 お店の周り1km圏内のお客様に 「行きつけのお店」として選ばれること。  そのために本部主導ではなく、 店長を中心とした 「個店経営」 を大切にしています。  地域が違えば、お客様のニーズも違う。 だからこそ各店舗が主体的に 「何があったら喜ばれるか？」を 考えながら、お店づくりをしています。  さらに、部門を超えた連携や、 本社・物流センターのサポートを活かし、 「全員参加」でお店をつくるのが ヤオコーの強みです。  地域ごとに違うお客様のニーズを 捉えながら、おいしさと楽しさを届ける。  そんなヤオコーの商売に、 あなたの力を活かしてみませんか？  《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・商品準備、陳列 ・品質管理 ・接客対応 ・発注・在庫管理 ・販売

埼玉県久喜市桜田3-2-1 ヤオコー 東鷲宮店

給与例 【年収例】 601万円／主任（30歳）（月給37万円、賞与、各種手当、残業代） 728万円／副店長（35歳）（月給43万2000円、賞与、各種手当） ※業績により変動するため、上記年収例に決算賞与は含んでおりません

休日休暇 ■年間休日113日 ※別途指定有給5日で計118日休み  ■月8～10日休み ※年に9回、3日休みの週があります  ■年末年始休暇（1/1～1/3） ※一部店舗は対象外  ■夏季・冬季休暇（各5日間程度） ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社半年後に15日分付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■配偶者出産休暇 ■育児休暇（取得実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇・介護休業 ■特別休暇 ■特別療養休暇 ■赴任休暇 ■忌引休暇