システムエンジニア_nttd-1337

仕事内容: 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・ 人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの 各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 ・配置・異動、評価、昇格 ・人事・人財情報のデータドリブン施策 ・人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等 ▼アピールポイント（職務の魅力） 近年、お客様に事業パートナー として真に認められる会社への変革が求められる中、 ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、 あるいは外部の有識者の 積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、 人事・育成の世界も変革期を迎えています。 また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、 対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、 多様な人財が活躍できる企業・組織への 変革を目指しています。 人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、 多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。 分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、 適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、 緩やかにローテし、 人事スタッフとしての専門性を高めていきます。 ☆富士誇の推しポイント☆ 一言で言うと 『大規模組織（金融分野）の人事戦略を企画・ 推進する人事企画ポジション』です。 ▼キャリア的価 ▼大規模組織の人事戦略経験 →4,000人規模の組織における人材戦略に関われる。 ▼データドリブンHRの経験 →人事データを活用した組織・人材施策を推進できる。 ▼事業戦略と連動した人事経験 →事業部と連携しながら人事戦略を実行するHRBP経験を積める。

求める人材: 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下すべて満たす方 ・人事、人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します ・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も 視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方 ・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方 ・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方 ・ITに関する知識、興味があればなお良し

年俸700万円～800万円 給与: 想定年収 700-800万円 ※詳細は面接時にお伝えします

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30～18:00 ※労働形態：フレキシブルタイム勤務 ※想定残業時間：20時間程度／月

休暇・休日: ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年末年始・夏季休暇 ・年次有給休暇20日 ・特別休暇(慶弔ほか) ・ライフプラン休暇 ・産前・産後休暇 ・介護休暇、看護休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給:年1回 ・賞与:年2回 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・諸手当(住宅、扶養、他) ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・共済／各種貸付制度 ・その他福利厚生施設

試用期間なし

その他: 人事書類選考 ⇒ 適性検査(SPI含む2種類)⇒ 部門書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ オファー面談 ◆応募の際には、下記3点の提出が必須となります。 ・写真付履歴書 ・NTTデータとの業務上の関わりについてご提出資料 ・署名済みの個人情報同意書 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,000,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間