経営基盤の高度化支援コンサルタント_eysc-138

仕事内容: 【仕事内容】 海外事業・成長投資・変革局面の経営判断を“実行できる仕組み”に落とすコンサル職 成長戦略や重要投資を「描いて終わり」にせず、不確実性の中でも“実行し切れる状態”をつくる仕事です。海外事業の拡大、M&A、新規事業、大規模投資。企業の経営判断は、これまで以上に複雑さと不確実性を増しています。 本ポジションでは、そうした局面において、事業環境や外部要因を踏まえながら、企業が重要な判断を実行し切るための事業基盤の設計・導入を支援するコンサルタントです。成長と変革の現場で、経営の実行力を高める役割を担います。 ■本ポジションのコンサルティング業務において取り扱うテーマ ① 経営戦略と事業運営をつなぐ「実行基盤」の設計 ・経営戦略に沿った組織・権限・会議体、管理指標・モニタリング方法、判断プロセス・エスカレーションの仕組み等の整備 ・本社・地域統括会社・各拠点の役割や機能の再整理（ROIC経営推進等） ➡「戦略を描く」ではなく、「戦略が回り続ける状態」をつくるテーマ ② 海外事業に関して経営が“判断すべき対象”を正しく捉えるための設計 ・海外事業を成長ドライバーとする日系企業におけるリスク環境の精査・分析・モニタリング機能の構築 ・M&Aや新規事業立ち上げに伴う統制・管理プロセス整備 ➡「判断回数が増え、失敗コストが高い局面」をどう支えるか ③ 事業継続性にかかる環境変化／脅威への耐久性強化 ・サイバーセキュリティに関するサプライチェーン代替策の策定 ・特定地域の軍事衝突を想定したシナリオ分析と対応策の構築 ➡危機対応ではなく、「危機に耐える設計」を行う ④ 変革・投資を支える統制・管理プロセスの構築 ・大規模システム導入に伴う統制機能の構築・ ・サステナビリティ要素を含む品質管理・法規制対応の仕組み作り 【想定アウトプット例（イメージ）】 ・投資／撤退の判断前提（シナリオ、前提条件、トリガー）＋取締役会／経営会議での見方 ・権限／会議体／エスカレーションの再設計（誰が何を、どの条件で決めるか） ・モニタリング設計（KPI／KRI、頻度、逸脱時アクション）＋運用定着の仕組み ➡変革のスピードを落とさずに、安心して踏み込める状態をつくる ■他ポジションとの違い／戦略コンサルとの違い 戦略： 「どこで勝つか」「何をやるか」を描く 本ポジション： 「その戦略が“想定外に壊れないか”“途中で止まらないか”を設計する」 前提条件・外部環境・意思決定構造・実行体制まで含めて、失敗の芽を潰していく ➡戦略の“次の一手”を担う立ち位置 財務・ファイナンス系との違い 財務：数値管理、資本効率、投資評価が中心 本ポジション：数字が出なくなる構造（組織・権限・KPI・運用）を組み替える ➡数字を“守る”のではなく、“実現させる”側 IT／デジタル系との違い IT：システム導入、データ活用、効率化が主軸 本ポジション：ITを含む複数要素（組織・プロセス・外部環境）を横断 大規模投資が「想定通りに機能し続ける」ための設計、失敗要素の潰し込み ➡ITを目的にしない。経営の実行力を高めるための一手段として扱う ■なぜこのチームか（Why Us） 同じ「戦略」「財務」「IT」を扱う仕事は多いですが、このポジションは “不確実性の中で、経営判断を止めずに進め切る”ための設計を専門にします。 戦略ファームが「何をやるべきか（Where to play／How to win）」の結論に強い一方で、私たちは “想定外で止まる原因（前提・統制・運用・エスカレーション）”まで落として、回り続ける状態を実装します。 総合ファームの業務／ITコンサルティング部門がプロセス改善やシステム導入の実行力に強い一方で、私たちは 投資判断・撤退トリガー・KPI／モニタリングを含む“経営の判断前提”から設計し、複数領域（戦略・財務・IT・外部環境）を束ねて意思決定の質とスピードを守ります。 リスク専業／監査系のアドバイザリーが「守り（規程整備・準拠・チェック）」に寄りやすい一方で、私たちは 成長投資・海外事業・変革局面の“攻め”を成立させるために、リスクを“前に進むための設計変数”として扱うのが特徴です。 さらに、案件は単一領域で完結しません。必要に応じて 複数領域の専門性をOne Teamで束ね、伴走型で「実行し切れる状態」まで持ち込みます（領域分断ではなく、ワンストップで設計〜導入〜運用定着までを一気通貫）。 目指すのは“正しい答え”ではなく、“止まらず、進化し続ける経営”。ここで得られるのは、机上の戦略でも単発のPMOでもない、経営の実行力を設計できる市場価値です。

求める人材: 【求める人材】 ＜経験・バックグラウンド（※すべてを満たす必要はない）＞ ① これまで関わってきた領域【下のいずれかに当てはまる】 • 戦略企画／経営企画／事業企画コンサル（戦略・業務・IT・財務いずれでも） • 投資、M&A、新規事業、海外事業、全社改革プロジェクト • ERM、海外子会社管理、グループガバナンス ② 【フィットする“違和感”】【下のどれかに強く共感する】 • 戦略や計画は立派だが、実行段階で論点が噴き出す • 想定外（外部環境・人・組織・規制）への備えが弱い • 問題が起きてから「想定していなかった」と言われる ＜性格・思考特性＞ ■向いている方 • 物事を構造で捉えるのが好き • 白黒つかない論点を、整理して前に進めるのが苦にならない • 「誰かがやるだろう」領域を拾いにいける • 目立つ成果より、後から効いてくる仕事を評価できる • 「専門性はあるが、それだけでは経営は動かない」と感じている方 • 将来、経営企画の中核投資・事業判断を支える立場になりたい方 • グローバル経営の実務中枢に関わりたい“経営の修羅場”で使われる人材になりたい方 ■向いていない方 • 正解を早く出すことが重要でありながら、それ自体を最終目的にしている方 • 自分の専門領域だけをとにかく深掘りしたい方 • トラブル対応や火消しがメインだと思っている方 • 「ルールを守らせる仕事」だと思っている方 • 早く肩書きや表の成果が欲しい方 • 定型的な業務を好む方

年俸400万円～1500万円 給与: 【給与】 想定年収 ～1500万円 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 標準労働時間帯 9:30～17:30(所定労働時間7時間、休憩60分) ※フレックスタイム制度有 (業務都合によりフレックスタイムの適用及び時間は変更することがあります)

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日120日(年度により異なります) ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(入社半年経過時点15日　※入社月により按分となります) ・年末年始（12⽉29⽇から翌年1⽉4⽇まで） ・創⽴記念⽇ ・有給休暇（慶弔、公傷、裁判員、看護） ・無給休暇（⽣理、産前産後、育児時間、通院） ・その他

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有(6ヶ月) ・給与改定:年1回 ・賞与:年2回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当:みなし時間外労働手当30h含む(職階により異なる) ・ベビーシッター利用等補助制度 ・健康保険制度 ・総合福祉団体定期保険 ・企業型確定拠出年金（401K） ・東京海上日動メディカルアシスト ・メンタルサポートサービス ・カフェテリアプラン ・全国契約宿泊施設の割引利用

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・選考回数：2～3回 ・その他：想定ランクに応じて適性検査実施 ※選考プロセスは変更となる可能性があります ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 15,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間