システムエンジニア_hitachi-722

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第二本部 第三部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織の概要・ミッション 政府系金融機関の決済系・情報系・業務系のシステム化提案活動および システム開発を行うことがミッションです。 ミッションクリティカルなシステムの開発・維持保守を通じて、金融・ 経済の安定に貢献します。 ▼担当業務概要 各政府系金融機関が果たすべき特殊な業務(役割)があり、 それらのシステムの開発・維持を通じて、お客様の円滑な業務遂行を サポートします。 ▼組織人員 部長1名、課長5名、技師26名、企画員13名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 日立製作所は政府系金融機関の主要パートナーとして、 多数のシステムの提案、アプリ開発、システム構築、維持保守等、 上流工程から下流工程までを担当しています。 その中でも、ご担当いただくクラウド接続基盤は、 お客様の構内環境から各種パブリッククラウドにセキュア に接続するための基盤であり、お客様のクラウド活用、 DX推進に欠かせない重要システムです。日立製作所では、 このクラウド接続基盤を更に成長させ、ビジネスを拡大すべく、 注力して取り組んでいます。 クラウド接続基盤を構成する主な構成要素は以下のとおりです。 ・パブリッククラウド(Microsoft365、Azure、AWS) ・オンプレミスサーバ(VMware、Windows、Linu x)、ストレージ ・ネットワーク基盤(広域イーサネット、プロキシ、 ExpressRoute、Direct Connect) ・認証基盤(Entra ID、Active Directory) ▼職務概要 クラウド接続基盤にサブリーダーもしくはリーダーとして、 拡張案件の推進やシステム更改の検討にお任せします。 ▼職務詳細 入社後は職場環境や担当システムに慣れていただくために、 先輩社員とともに拡張案件の設計・構築・テストおよびシステム 更改に向けた各種検討を担当していただきます。その後、 ご経験やスキルに応じて、拡張案件のサブリーダーやシステム更改案件の サブリーダーをお任せし、テクニカルスキルとともにマネジメントスキルも スキルアップしていただきます。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼魅力・やりがい ・政府系金融機関のクラウド活用、DX推進を担うシステムであり、 常に新しい技術要素の適用検討を行うため、幅広く、 汎用性の高いテクニカルスキルを習得することができます。 ・若年時からサブリーダーを経験できるため、 マネジメントスキルを向上することができます。 ・お客様の業務改善に直結するシステムであり、導入効果を実感しやすく、 やりがいのある仕事です。 ▼キャリアパス 将来的には、自らプロジェクトマネージャとなり、 プロジェクトを推進する立場になることが可能です。一方、当部では、 本システムのテクニカルスキルを活用できる数多くのプロジェクト を担当していることから、ITアーキテクトとして複数の案件に参画し、 幅広い製品や技術を習得していくことも可能であり、ご要望に応じて、 様々なキャリアパスが選択可能です。 加えて、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度 が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア 形成に向けたスキルアップを目指すことができます。 ▼働く環境 ・入社後は、お客様先に常駐し、システム開発にお任せします。 ・お客様先には、約230名(当社社員43名、 ビジネスパートナー190名)で構成されるため、 他のメンバーと協力しながらプロジェクトを推進していきます。 ・なお、基本的には出社勤務となりますが、 月1,2回程度の在宅勤務は可能です。 ・隔月のペースでキャリア入社者が参画しており、 相談できる同僚が多い組織です。

求める人材: 【必須条件】 (1)システムエンジニアとしてのシステム開発経験を8年以上お持ちの方 (2)リーダーとして、チームを纏め・推進した経験 (3)主体的にお客さまやプロジェクトメンバーとコミュニケーションを取って業務を進めた経験 (4)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ・ネットワーク、通信に関する基本的な知識 ・Windows、Linux、Vmware、Hyper-Vいずれかの構築経験 【歓迎条件】 ・AWS、Azureのシステム開発経験 ・Microsoft365、Entra IDのシステム開発経験 ・高度情報処理資格 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・お客様及びプロジェクトメンバーと主体的にコミュニケーションを行い、課題解決に積極的に取り組めること ・プロジェクトの方針に沿って、自らの作業を計画、管理し、自立して各種作業を行えること ・自身のスキル、ノウハウをプロジェクトメンバーに共有し、プロジェクトの円滑な推進、組織力強化に貢献すること 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間