案件ガチャ・忖度なし|家族優先|フロントエンドエンジニア

仕事内容 このページを開いてくださり、ありがとうございます。 私たちは、ソフトウェア開発を通じてお客様の「やりたい」を叶える支援をしている会社です。 「運任せの案件ガチャで、現場の文化に忖度する残業が嫌だ！」 「残業を美徳とする空気に合わせるのが、正直しんどい…」 その不安、私たちは「変えるべき課題」として、全力で解消します。 当社は、SES業界で一番、現場の“理不尽”をエンジニアに丸投げしない会社を目指しています。 家族との時間やプライベートの充実を、何よりも優先してもらう。これは、良い仕事をするための絶対条件です。 今回募集するのは、単なる「労働力」ではありません。 一人の人間として尊重され、会社という「絆」を感じながら成長する「フロントエンジニア」です。 技術で人を幸せにするなら、作る本人が幸せであるべき。 だから私たちは、あなたが「合わない」と感じる現場に無理をさせず、安心して挑戦できる土壌を整えています。 未来を明るくする技術を磨きながら、今の生活も明るくする。 そんな“あったかい輪”に、あなたも加わってみませんか？ ■会社のコンセプト 「エンジニアの人生に、盾と羅針盤を」 私たちが目指すのは、単なる「人材提供」ではありません。 エンジニアが理不尽な環境に削られることなく、技術と人生を誇れる“安心の土台”を創ることです。 世の中には、エンジニアを「数」としてしか見ない現場が溢れています。 でも、自分を押し殺して疲弊しているエンジニアから、良い技術は生まれません。 案件の選定から顧客交渉、1on1面談まで、すべてはエンジニアを孤独から解放するための手段です。 現場の不条理には会社が「盾」となって立ち向かい、人生を自分らしくアップデートし続けられる仕組みを、一緒に創っていきたいと思っています。 ■理念・文化 核にあるのは、「エンジニアの幸福が、最高の技術を生む」という確信です。 ① 「残業＝頑張り」ではなく、「成果と定時退社」を称賛する 長時間労働や付き合い残業は評価しません。 限られた時間で価値を出し、プライベートを充実させることこそがプロの姿だと定義しています。 ② 「現場の孤独」をゼロにする、オープンな繋がり 客先常駐でも、あなたは一人ではありません。 Slackでは雑談から相談まで活発です。 自社開発チームはSlackで設計議論を行っていますが、常駐メンバーへは、機密を守りつつ汎用的な技術アドバイスや「盾」としての相談窓口として機能させています。 ③ 「NO」と言える誠実さを、会社が全力で支える 現場で感じた違和感に対し、会社が「盾」となり交渉します。 忖度して自分を削るのではなく、対等なパートナーとして健全に働ける文化を大切にしています。 【この仕事の役割】 指示通りにコードを書く「作業」ではありません。 お客様やユーザーの課題を紐解き、ITを使って理想の体験を動かすための「ユーザーとの架け橋（UI/UX）」を創ることです。 不必要な忖度はすべて会社に預けて、プロとして「最高のユーザー体験」と「自分の人生」に100％向き合ってください。 〇 あなたにお任せすること ・本質的な画面デザイン：自社開発チームによるモダンなテックスタックやUX改善の壁打ちを自由に参照できます。実務では機密を遵守しつつ、技術的な「考え方」や「実装のベストプラクティス」を仲間に相談できます。 ・ノイズの報告：開発に集中したいのに、無意味な会議や忖度で時間が奪われていると感じたら、会社に報告してください。私たちが調整役となり、環境を整えます。 ・羅針盤の更新：3年後、5年後にどんなスペシャリストになりたいか。毎月の1on1面談を通じて、社長と一緒にキャリアの方向性を確認します。 〇 安心のポイント あなたがしっかり休み、心に余白がある状態で磨き上げたコード。 それがお客様を前進させ、あなたの人生も豊かにします。 そんな“誇れる開発”を共に始めましょう。 【働き方】 ライフスタイルに寄り添う「場所を超えた・自律型」の働き方です。 9時〜18時の標準労働時間を基本としつつ、3つのスタイルを組み合わせています。 ・S.K.さんの場合（自社・リモート型）：複雑なDB設計やアルゴリズムに没頭するため、自宅から参画。無意味な忖度は存在しません。 ・M.T.さんの場合（客先常駐型）：システムの鼓動を間近で感じるため、札幌市内の現場へ。理不尽な残業には会社が即座に介入します。 ・Y.H.さんの場合（フルリモート型）：札幌で暮らしながら、首都圏の最先端プロジェクトをリード。家族の時間を守り、JavaやPHP等の技術も研ぎ続けます。 本質は、不条理な忖度を排除し、最高のアウトプットを出せる環境を自律的に選べることにあります。 【職場文化】 客先常駐やリモートワークが中心ですが、不思議なほど「孤独感」はありません。 Slackを開けば、自社開発チームの活発な設計議論が見えたり、現場メンバーが「環境改善」について意見し合ったりしています。 最も大切にしているのは、「本音で話すこと」です。 「言い出しにくい空気（忖度）」を、私たちは組織の成長を阻む「バグ」だと捉えています。 だからこそ、Slackでは自社開発のプロセスを公開したり、現場の違和感を会社へ報告したりすることを推奨しています。 不条理な空気に飲み込まれそうになった時、真っ先に「それは会社の責任だ」と盾になる仲間が、ここにはいます。 【キャリア / 成長機会】 ① 成長機会｜「なぜ作るのか」の本質を見抜く“開発者の眼” 技術の背景にある「ユーザーの本当の願い」を読み解く思考力が身につきます。 ノイズを会社がせき止めるからこそ、開発の核心にエネルギーを注げます。 ② スキル成長｜フロントエンドのプロ「テックリード」へ UI/UX設計力、パフォーマンス改善、プロジェクト推進力など、実装の枠を超えたスキルを習得できます。 未経験からでも一歩ずつステップアップできる環境です。 ③ 今後の可能性｜自分の人生の「羅針盤」を、自分で握る 3年、5年と経験を積んだとき、「理不尽に屈せず、自分の価値で勝負できる」という揺るぎない自信を手にしているはずです。 【条件・報酬面】 ① 「エンジニアの人生」を全力バックアップ 土日祝休みはもちろん、家族の行事は仕事より優先すべきミッション。 気まずい思いをしないよう、会社が先回りして顧客と調整します。 ② “技術”と“誠実さ”に、濁りのない対価を 案件報酬の65％を還元。計算式は公開しており、不透明なマージンは一切ありません。 評価されるのは数字だけでなく、環境改善のために声を出す誠実な姿勢です。 ③ 企業の安定性と将来性｜「案件ガチャ」の責任は会社が持つ 待機期間中も固定給を100％支給。 案件が決まるまでの期間は、次の設計のために「翼を休める時間」だと考えているからです。 【ご応募大歓迎】 今のスキルに100％の自信がなくても構いません。 大切なのは、技術の高さよりも、「誰かの顔色をうかがう働き方は卒業したい」「設計で役に立ちたい」という誠実な想いです。 完璧な設計図を最初から描ける人なんていません。 分からないことを「分からない」と言える素直さがあれば、私たちは全力であなたを守り抜きます。 まずはカジュアルな面談から、あなたの新しい物語を始めませんか？ 【よくある質問（FAQ）】 ［ Q ］フロントエンドの経験が浅いですが、挑戦できますか？ ［ A ］はい。最初はリーダーのサポートからスタートし、実務を通じてモダンなライブラリやフレームワークを養える環境を整えています。 ［ Q ］本当に「家族の予定」で休めるのでしょうか？ ［ A ］断言します。家族は最優先です。現場で言い出しにくいなら、会社が代わりに調整を済ませます。 ［ Q ］「案件ガチャ」が不安です。 ［ A ］キャリアの方向性に合わない案件や、残業が常態化している現場へのアサインは、会社としてお断りしています。 ［ Q ］現場の空気に飲まれて、残業してしまわないか心配です。 ［ A ］そのための「盾」です。報告をいただければ会社が介入し、罪悪感なく定時で帰れるよう環境を正常化させます。 ［ Q ］待機期間中、本当にお給料は減らないのでしょうか？ ［ A ］ はい、固定給を100％支給します。案件の合間は、次の挑戦に向けた「新たな学びを得る時間」だと考えています。 ［ Q ］札幌にいながら東京の案件に携わる際、孤独を感じることはありませんか？ ［ A ］いいえ、活発なSlack連携、社長との月1回の1on1面談など、常に「仲間と繋がっている安心感」を持って設計に没頭できる環境を整えています。 【アピールポイント】 ◆ 「家族の行事」は、仕事よりも優先されるべき大切なミッションです。 顧客へ言い出しづらい時こそ会社の出番。主役として家族の元へ向かえる環境を100%保証します。 ◆ 「放置」も「使い捨て」も、この会社では絶対にあり得ません。 必ずリーダーと同じチームで参画し、設計を学べる「育成型サポート」を徹底。孤独を感じる瞬間は作らせません。 ◆ 「設計を邪魔するノイズ」をせき止める、強固な盾があります。 無意味な忖度、理不尽な重圧。それらに耐えるエネルギーをすべて「より良いシステム創り」に注げる贅沢な環境です。 ◆ 社長との「1on1面談」で、人生の羅針盤を一緒に描く。 小さな違和感からキャリアパスまで直接受け止めます。「合わない」現場には無理をさせないのが私たちの流儀です。

求めている人材 ▼必須条件 ・フロントエンド開発の実務経験（3年以上目安） ・モダンな技術（React, Vue, TypeScript等）への強い関心 ※「マークアップのプロとして、次はJSフレームワークのプロへ」というキャリアチェンジを歓迎します ▼歓迎するスキル・経験 ・UIコンポーネントの設計、実装の実務経験 ・リーダー、サブリーダーなどチームを牽引した経験 ・デザイナー、バックエンドとの連携 ・折衝業務の経験 ・パフォーマンス最適化への知見・経験 ▼こんな方と一緒に働きたい ・「無意味な付き合い残業」や「同調圧力」に限界を感じている方 ・エンジニアを「駒」として扱うのではなく、「パートナー」として扱う環境で働きたい方 ・自分の市場価値を、透明性のある報酬で正当に受け取りたい方 ・培ってきた技術を、お客様の「本質的な課題解決」に直結させたい方 ・札幌の心地よい環境を拠点に、レベルの高い案件に挑み続けたい方 ▼必須ではないが、あると嬉しい経験 ・UI/UXデザインに関する知識や経験 ・「もっとこうすれば効率的なのに」という改善案を形にした経験 ・仕事とプライベートの区別をつけ、プロとしてセルフマネジメントができる方 ※私たちは、経験者にこそ「しっかり休み、最高のパフォーマンスを出す」自律した働き方を期待しています。

063-0831北海道札幌市 札幌市内勤務 勤務地 本社：063-0831 北海道札幌市西区発寒十一条4丁目14番6号 株式会社ウェブジェネレーションズ 【交通手段】 交通・アクセス 本社勤務、自宅からのリモートワーク、各プロジェクト先への直行直帰のいずれか

月給23万円～42万5000円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 42万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・年齢などを考慮の上、当社規定により決定します。 ※案件報酬の65％をエンジニアに還元します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ※前年度の実績により本年度の賞与を査定 【給与例】 給与例 ◎ 想定年収 3,000,000円 ～ 5,000,000円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 ◎ 勤務時間：09:00～18:00（休憩時間：1時間） ※配属先のプロジェクトによって多少前後する場合あり

休日休暇 ◎ 完全週休2日制（土日祝） ◎ 年間休日120日以上 ◎ 年末年始休暇（12/29～1/3） ◎ 夏季休暇（3日間） ◎ 有給休暇（入社後すぐに10日付与） ◎ 慶弔休暇 就業時間：平日9：00～18：00 （実働8時間・休憩1時間）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◎ 住宅手当（25,000円支給） ◎ リモート手当（5,000円支給） ◎ 退職金共済 ◎ 副業 / WワークOK ◎ 服装自由 ◎ 資格取得支援 ◎ 資格取得手当 ◎ リファラル採用制度 ※社会保険完備 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金

試用期間あり 試用・研修期間：6カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 学歴不問
• 住宅手当あり
• 残業なし
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎