仙台 イラスト教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 イラスト教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。リーダーとして、仙台オフィスを拠点に求人・選考・候補者対応を改善します。 受講者へ直接イラストを指導する役割ではありません。採用チームのリーダーとして、教室事業の運営を担う候補者と現場をつなぎます。 【日々の採用運用】 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。イラスト領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。 【案件を滞留させない手順】 1. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 2. 週次改善：制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 3. 求人作成：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 4. 採用依頼：イラスト領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 5. 母集団形成：アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を使い、検索条件と訴求を記録 6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。 【チームとの協働】 仙台の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。イラスト領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。イラスト領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【この領域で起きる場面】 イラスト領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化するよう評価項目を整えます。面接後は制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。 【担当する採用領域】 現場から採用依頼を受けたら、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。 ・想定する採用対象：作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材 ・面接で深掘る経験：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験 ・募集設計の焦点：イラスト領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。 ・評価時の注意点：作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する 【オンボーディング】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 【採用活動の検証】 主な検証対象は制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、リーダーが翌週の打ち手を一つ決めます。 【候補者を理解する方法】 探索先はアートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらうケースを通じ、リーダーが現場と評価をそろえます。 仙台オフィスからイラスト教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験 ・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験 ・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方 【歓迎】 ・イラスト教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 ・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験 ・作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材に近い職種の採用または業務理解 【大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する 【働き方】 仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

月給38万円～48万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり