システムエンジニア_kpmg-131

仕事内容: 《チーム紹介》 政治・経済・社会・テクノロジーの急激な変化、進展や気候変動、資源問題、 貧困問題等、不確実性の高い世界で、 企業の経営課題はより複雑化しています。 このような環境において、金融業界にいたっては社会インフラ としての利用者保護や不正防止等の安全性確保による安心・ 安全なサービスを継続的に提供することが求められるとともに、 事業の持続的成長を通して経済や社会、コミュニティー の発展に貢献していくことも求められています。 Financial Serviceユニット ー ソリューション Planning ＆ Operaiont（FS-SOL P&O）は、 金融機関の業務・IT／デジタル の変革に向けた構想策定や実行支援をはじめ、 デジタルトランスフォーメーションに向けたデータ管理／ データガバナンスの整備、生成AIの活用、 VUCA時代におけるエンタープライズ・アーキテクチャーの策定等をテーマ に、専門的かつ先進的な支援を行っています。 《職務内容》 最新のテクノロジーやソリューション を利活用した金融機関における業務改革、統合後の業務／ 組織の構想や実現に向けた方向性等を示すと共に、 クライアントに寄り添いながら実際のプロジェクトを遂行して頂きます。 ・デジタル／RPAを活用した業務プロセス改革 ・グループ全体最適を見据えた組織・人材のアロケーション ・経営指標の設定と経営管理態勢全般の改革 ・顧客体験向上を主眼としたオペレーティングモデルの再構築 ・AI／データアナリティクスを活用した業務の高度化 ▼具体的な案件 ・デジタル活用による業務改革支援 ・金融新会社設立におけるオペレーションモデル検討支援 ・本部業務抜本的見直しに伴う業務改革支援 ・デジタル化を見据えたカスタマーサービスの5か年計画策定 《役割および責任》 ・上級コンサルタント 管理職の指導のもと、以下の役割および責任が求められます。 1．定められたスコープ、成果物に基づくタスクを作業アプローチ の検討を含め、確実に遂行する。 2．チームレベルのリーダーとして下位メンバーとともにタスクを推進し、 担当領域に関するインチャージのリーダー としてお客様と責任を持って相対する。 3．自身の専門性を定め、クライアントに示唆を与える。 ・マネジャー以上 ①プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、 およびスコープの管理 ②コンサルタント、上級コンサルタントへの作業指示・品質レビュー ③新規案件受注に向けた提案活動、サービス開発活動

求める人材: ※P&Oはすでに6つのサブチームごとのポジションをオープンしておりますが、領域経験が複数またがる方で１つに絞れない方などはこちらにご応募ください。 【学歴】大学院または大学卒以上 【職歴】3年以上 《必須要件》 ■FSユニット共通 ①高いビジネスマインドを持って、クライアントファーストな立ち振る舞いや他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる。 ②問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 ③クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有を行うことができる。 《FS-SOL必須スキル要件》 【適合経歴・知見】 コンサルティングファーム・シンクタンク、 SI事業者・ソフトウェアベンダー、金融機関等において、下記、何れかの経験や知見を有する方 1．金融機関の主要業務(銀行であれば、預金／為替／融資)に関する基礎的な理解・経験 2．金融機関の主たるシステムに関する基礎的な理解・経験 3．金融機関の主たるシステムの構想策定や開発経験、運用経験（特にセキュリティ製品・サービス） 【スキルセットおよびマインドセット】 ■コンサルタント 適合経歴・知見における担当者としての実績、工夫、改善アクションに加え、以下のケーパビリティが求められます。 1．基礎的な論理的思考能力、ロジカルライティング 2．ドキュメント作成、アウトプット力 3．コミュニケーション能力 4．オーナーシップ・リスペクト・コラボレーション 5．社会やビジネスに対するリテラシー ■上級コンサルタント 適合経歴・知見における一部領域のリーダーとしての実績、工夫、改善アクションに加え、以下のケーパビリティが求められます。 1．高レベルな論理的思考能力、ロジカルライティング 2．仮説思考、問題解決アプローチ 3．クライアント マネジメントレベルとの関係構築力 4．業界・専門領域における高度なリテラシー 5．先端技術トレンドや社会課題に対するリテラシー 【評価される知識や経験】 ・ビジネスレベルの英語力

年俸595万円以上 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,950,000以上は1か月当たりの固定残業代￥139,279（50時間相当分）を含む。50時間を超える残業代は追加で支給する。 マネジャー未満：年収595万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む） マネジャー以上：年収1040万円～ ※賞与別途 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間帯 9:15～17:15（所定労働時間7時間、休憩60分） ※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）

休暇・休日: ◆年間休日120日(年度により異なります) ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(初年度10日、最大年20日) ・年末年始(12月29日から1月4日まで) ・出産・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当(Mgr未満は時間外勤務手当対象) ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・退職金制度(在籍2年以上) ・公認会計士企業年金基金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ベビーシッター育児支援補助 ・病児保育サポート制度 ・保活コンシェルジュサービス ・保育園費用補助制度 ほか

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考回数:3回程度 書類選考 →適性検査(対象者のみ)→面接(複数回)→オファー面談→ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,950,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間