仙台 数学教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 数学教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。普通職として、仙台オフィスを拠点に求人・選考・候補者対応を改善します。 講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、数学教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事の普通職です。 【オンボーディング】 ・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined ・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。undefined ・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined 【一件の選考フロー】 1. 求人作成：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 3. 選考準備：保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する評価項目を面接官と共有 4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 5. 週次改善：初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 6. 採用依頼：数学領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 【この勤務地での進め方】 仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。数学領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。数学領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。 【この領域で起きる場面】 数学教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 【担当する採用領域】 採用対象は学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材です。見極めの中心は「学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。 ・想定する採用対象：学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験 ・募集設計の焦点：数学の継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。 ・評価時の注意点：学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する 【採用活動の検証】 主な検証対象は初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、普通職が翌週の打ち手を一つ決めます。 【この職位が担う実務】 ・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。数学領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 判断範囲：通常案件は自ら前へ進め、採否・予算・例外条件は決裁者へ速やかに接続します。 【母集団形成と面接設計】 学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間まで工程別に確認します。面接では「保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。 普通職として、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材 【必須】 ・社会人としての文章・メール対応ができる方 ・複数案件の期限と進捗を整理できる方 ・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方 ・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方 【歓迎】 ・学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使った母集団形成または候補者対応 ・初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を用いたサービス・採用活動の改善 ・数学教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 【大切にする姿勢】 ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する 【働き方】 仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

月給30万円～36万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり